签订劳动合同后多久缴纳保险费

1.工作满一年后缴纳社保是违法的，你必须从工作之日起开始缴纳，也就是说，雇主应该给你缴纳社保。

2.《劳动合同法》明确规定，只要劳动者提前30日书面通知用人单位，用人单位在30日内批准，那么辞职就可以辞职，30日内批准不准的，也可以辞职。

3.培训费，如果单位提供带薪培训并有证书，并且还与您约定服务期限，那么您提前辞职，您需要支付违约金，最高违约金不超过培训费，并随着您工作的时间而减少，假设您签订了2年合同和2年服务期， 并且已经工作了1年，那么违约金只是培训费的一半。

4.合同中的违法部分应受《劳动合同法》规定的约束，你最好现在就要求缴纳社保，否则以后就要被人嘲笑了，除非你有证据证明你前半年为公司工作过，比如工资单。

在入职后一个月内为员工申请社保。

缴费率如下：

养老保险：单位20%，个人8%（自费入个人账户）;

医疗保险：单位8%，个人2%（自费入个人账户）;

失业保险：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位和个人不缴;

生育保险：单位和个人不缴纳。

法律分析：一般来说，用人单位在签订劳动合同后，应立即为劳动者申请相应的保险。 劳动关系的建立和劳动合同的签订是两回事，应该从企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期不算在内，但拿到毕业证书后，就算是企业实际用工后悔。

这是关于雇员是否应有权获得社会保障福利。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自入职之日起30日内向社会保险经办机构申请为其雇员办理社会保险登记。 未登记参加社会保险的，社会保险代理机构应当核准应缴纳的社会保险费。

无职工自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制劳动者、其他被判处生活就业、再就业的人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

法律分析：社保应自自雇之日起30天内缴纳。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。