竞业禁止是什么意思？ 竞业禁止协议如何写？

这是一项竞业禁止或跨行业禁令。

1、基于双方签订的竞业限制协议，此类协议通常用于保护用人单位的商业秘密;

2、基于法律的直接规定，如《公司法》关于董事、经理竞业限制义务的规定。

1. 竞业禁止协议是什么意思？

竞业限制协议最常用于劳动合同、技术转让合同和股权转让合同，其功能是禁止一方与另一方竞争。 根据不同领域，大致可分为：1、劳动关系领域的竞业限制协议; 2、商事合同领域的竞业限制协议。

相对而言，后者可以更自由、更灵活地达成一致。 劳动合同领域的竞业限制协议只能适用于用人单位的高级和虚拟管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 竞业禁止协议是否规范？

1、劳动者在劳动期间的竞业限制，是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业限制。 我国《独资企业法》、《合伙企业法》等有关规定在企业法中。 只有企业的董事、经理等高级管理人员在任职期间才受竞业限制的约束，竞业限制是法定竞业限制义务，法定竞业限制义务只适用于企业的高级管理人员。

相关法律并未规定企业一般职工在劳动关系存续期间是否受竞业限制条款的约束。 法律不应当禁止一般禁止企业普通职工在劳动关系存续期间很少或者根本没有机会了解企业的商业秘密，享受的劳动报酬低于企业高级管理人员的劳动报酬。 但是，如果企业与职工之间有竞业限制的特别约定，则企业的一般职工应按照协议约定受竞业限制的约束。

2、员工离职后的竞业限制。

职工辞职后的竞业限制是指职工与企业的劳动关系终止后的竞业限制。 员工离职后的竞业限制主要是指企业与员工签订的竞业限制合同。

企业为维护自身利益，可以在劳动关系终止后与劳动者签订竞业限制合同，即竞业限制合同约定在一定时期内禁止劳动者从事某种职业或生产某种产品， 同时，企业应给予员工一定数额的经济补偿。员工辞职后的竞业限制义务是合同义务，不是法定义务。 如果员工与企业之间没有书面约定，员工不承担竞业限制的义务。

合理规避竞业限制协议的方法如下：

1.根据我国《劳动合同法》的规定，合理规避竞业限制协议，只需规避竞业限制协议约定的范围、地域和期限，不得在竞业限制企业工作。

2.中华人民共和国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他纯炉灶人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

在签订竞业限制协议后，员工遵守协议的唯一途径是避免违约风险。 竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

1、竞业限制协议的终止方式。

1.双方同意终止任期。

2.用人单位自愿解雇。

3.用人单位违反竞业限制协议规定的，劳动者可以要求解除竞业限制协议。

2、竞业禁止违约金标准。

1.法律上没有关于竞业限制违约金标准的规定，但当然，这并不意味着员工辞职损害了原公司的利益，不需要赔偿。

2.根据《劳动合同法》第十八条的规定，竞业限制的违约金应当公平合理，企业向离职员工索要的违约金不应过于离谱。

3.由于国家有关法律对劳动者有倾向性保护的原则，企业对劳动者施加的违约金处罚不为法律所接受，应改为要求违约金。

4.实践中，竞业限制违约金的标准之一是违约人违约给公司造成的损失程度，违约金应与损失相匹配，不能高于损失，低于损失的，企业不予同意。

5.竞业限制违约金的另一个参考标准是实际支付给员工的竞业限制赔偿金数额，违约金不应高于赔偿金太多。