如果我离开公司时单位不发工资，我该怎么办？

如果你已经离职了，用人单位不给你发工资是正常的，只要你和单位签了辞职合同，看看单位有没有违反辞职合同的条款，如果你违反了合同条款，可以去劳动仲裁委员会， 申请仲裁，或者去法院起诉，法院会决定！

建议向劳工部门提出投诉。

平时，现在这种黑心老板很多，工作很累，赚不了多少钱，可以打电话**给**，协调不成功，然后向当地劳动局报告，这种问题处理起来特别困难，最好是直接**。

正常工资结算可直接与单位沟通，如果没有，直接向人力资源和社会保障部门沟通。

如果人事劳动部门没有采取积极有效的措施，你的合理诉求没有得到解决，那么你可以到当地的信访局反映你的情况，并安排《信访条例》，只要你反映合理性，信访局会责令有关部门在限期内给你一个满意的答复。

单位辞职后不发工资的，可以先向当地劳动执法监察大队投诉，由他们按照《劳动保障监察条例》进行督促检查，责令改正; 如果也。

劳动合同依法解除的，用人单位应一次性足额支付劳动者工资。

用人单位不支付的，劳动者可以向劳动和社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队应当责令劳动者限期支付。 投诉时，应提供申请人的身份证复印件和有关拖欠工资的证据。

或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请时应提交书面仲裁申请书（2份）; 证据清单及相应证据材料（2份），主要证据材料为劳动合同、工资银行对账单; 身份证复印件（复印件1份）。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

劳动合同法

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动争议调解与仲裁法

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律分析：员工离职时，公司应依法支付至今应支付的劳动报酬。 用人单位不支付工资的，劳动者可以采取以下措施保护其合法权益：

1、向相关解除、淘汰负责人提出异议，并与其自由协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、进行调解或仲裁; 4.提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 工资按月以货币形式支付，不得无故扣减或拖欠职工工资。 第七十九条规定，发生劳动争议后，可以向单位内劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：1、谈判解决。

2、不向劳动行政部门（一般为单位所在区的劳动监察大队）报告。

如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资支付25%的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿作为补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣减、拖欠劳动者工资的，（二）拒绝支付延长工作时间的工资，或者（三）向低于当地最低工资标准的劳动者支付工资的。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

法律分析：用人单位可以向劳动监察大队举报，然后劳动监察大队会进入用人单位的工作场所，检查举报人的举报是否属实，用人单位有无违法行为，对用人单位的违法行为进行相应的处罚。 如果未支付工资，将发出付款令。

法律依据：《劳动保障监督条例》第十条：劳动和社会保障行政部门应当开展劳动安全检查，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行; （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况; （三）受理违反劳动保障法律、法规、规章的举报和投诉; （四）对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，依法纠正、查处。

法律分析：如果公司不给员工发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应当责令向劳动者支付工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

4）劳动合同终止后，劳动者未按照本法规定给予经济补偿。

法律分析：1、劳动者可向当地法院申请支付令; 2、职工可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。 劳动链双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

法律依据：《关于支付工资、没收孙子女的暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

其次，用人单位在确认劳动关系后，可以与老板协商，要求用人单位补发拖欠工资的违法行为。

第三，如果协商不成，携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

最后，如果拖欠工资的金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资。

诉讼结束后，如果您胜诉，但雇主仍不支付款项，您可以向法院申请执行。

问问题起诉法院？

公司可以支付起诉律师的费用吗？

因为法律明确规定民事诉讼败诉方应承担诉讼费用，也是基于公平原则。

法律依据是：《人民法院诉讼费用办法》 第二十九条 诉讼费用由败诉方承担，胜诉方自愿承担的除外。

问：我是装修设计师，我是画画，我拿佣金，老板签订单，每天都有图纸要做，我加班加点到很晚，两个月就画画了，老板说，我没签账单，我拿不到佣金，法院能调查吗？ 我能获得佣金吗？

法院将审查您的申请，如果获得批准，将为您进行调查

问：签了公司合同，然后强行劝阻你不要签劳动合同 不是签订劳动合同 全是公司利益 可以要求双倍工资吗？

用人单位故意不签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月但不足一年的，应当向劳动者支付月薪的二倍; 用人单位故意自用工之日起一年以上未签订劳动合同的，视为签订了无限期劳动合同，并应当向劳动者支付自本应订立之日起月工资的两倍。

如果去过劳动仲裁，但执法力度不强怎么办？

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辞职后公司不发工资怎么办。

2、你的辞职程序是否符合公司有关规定，即你是否提前一定时间提交辞呈，是否办理了交接手续，是否未履行公司规定的程序，是否属于放弃半个月工资。

3.您是否在适用期限内辞职，公司有本次倒闭的规定。

4.如果不能只考虑自己，现在找工作不容易，不能随便放弃。 刚进入社会的时候，你要一步一个脚印，而且要证明自己有能力做到，在有机馆工作的情况下，你也必须做好晋升的准备，如果你频繁换工作，只会增加就业成本，对你以后的职业没有好处。

5、疲惫不堪、不协调的工作氛围不是换工作的理由，不累、赚多钱的工作也少之又少。

6.至于你那部分的工资，你可以和你原来的领导沟通，给人留下好印象。 如果你拿不回钱，你必须吸取教训。

7、如果你是这家房地产公司的CEO，你绝对不希望被录用的员工以这种借口和形式辞职，然后想想你为公司创造了多少价值。

我不喜欢说话，希望能原谅我！