关于企业年金的问题，什么是企业年金？

现在有很多企业建立了企业年金，特别是规模大、福利单位。 企业年金的经营管理非常透明，正式员工不愿意的原因可能有很多，但国家政策规定，只有试用期满的正式员工才能纳入企业年金计划。 另外，手续不麻烦，如果你的单位已经有企业年金计划，只要你提交申请就可以加。

其实没有内幕，但很多人不了解，而且国家已经很久没有实施这个政策了，接受的人也不多，社会效应还没有完全发挥出来。 这只对员工有利，没有坏处，所以如果你能留在这个单位，你必须加入这个计划。 其实相当于每个月给你钱，只是你委托专业机构投资经营这笔钱，退休后，你会连本带利地拿回来。

对不起，让我们把定义弄清楚。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况，建立的补充养老金制度，旨在为企业职工提供一定程度的退休收入保障。

企业年金原名补充养老保险，原由**管理，2004年经主管部门正式更名为企业年金，正式进入我国仅5年。 企业年金在国外已经普及多年，但由于市场经济的发展，这一制度在我国长期没有实施。

目前企业年金制度相对来说，还是有一定的门槛的，不是所有企业都能参与，首先，公司发展比较好，参加基本养老保险。 目前，还有很多国有企业参与其中，因为国有企业的发展一般都是由国家支持的，而中小企业由于各种原因很少参与。

1、目前国有企业的工资待遇普遍受到民众的诟病，有传言称企业年金是变相利用来提高退休福利，不可能对ADM没有影响。

2. 你还在实习，ADM觉得没有必要告诉你这么多。

3、毕竟企业年金是自愿的，参加的时候从工资中扣除一部分钱是你自己的事。

最后，企业年金确实可以提高退休后的福利，处理起来应该不会太麻烦，但你现在的主要任务是尽量留下来。

祝你好运。

我不是你们公司，但我可以告诉你，开始实行企业年金的单位不多，国有企业比较多，其他的也很少，企业年金是一件很不错的事情，相当于给你们补充了养老金，支付比例应该由单位和个人分别支付， 这是现行制度中规定的。

从目前来看，企业年金处理辞职比较麻烦，相对来说，你会吃亏，具体要看你的公司如何规划企业年金。

其实是一种养老保险，是公司给的福利。 还是不错的。 现在已经有几年没有实施了，能设立的都是大企业或国有企业。

没有内幕，都是由银行处理的，到时候可以上网打听。 还定期发表声明。 幸福！ ~~

企业年金是一种补充性养老保险制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老保险制度。

企业年金是国民基本养老保险的重要补充，是我国城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成）的“第二支柱”。

你好，亲爱的。 企业年金支付的比例、企业支付部分和个人支付部分在建立企业年金的初始阶段，通过企业年金计划确定，具体比例将在计划中约定，《企业年金管理办法》规定的企业支付最高限额为上年度员工工资总额的十二分之一， 企业和个人缴款总额最高限额为上年度工资总额的六分之一。年金计划中也会明确支付基数，一般会以员工上一年度工资总额为依据，即应支付工资，但由于年金计划需要劳动部门审核备案，一般企业会以社保的支付基数作为年金的支付基数。

根据最新文件，企业年金目前采用后端纳税方式，即缴纳和积累阶段不缴纳个人所得税，收到时缴纳个人所得税。 详细税务规定详见：财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局联合印发《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号，以下简称“103号文”），明确自1月1日起， 2014年，符合要求的年金在年金支付环节和年金**投资收益环节不征收个人所得税，纳税义务递延至个人实际领取年金的环节。

企业年金是企业和职工在国家政策指导下，根据自身经济状况参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。

其实，企业除了基本养老保险之外，更是一种由企业主导的商业养老保险。 我们知道，随着我国老年人口的增加，我们的基本养老保险以后可能会越来越紧张，所以有必要购买一些补充养老保险或者自己存点钱。

企业年金又称职业年金、企业年金或雇主年金。 是指企业在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济条件，自愿建立的补充养老金制度，为企业职工提供一定程度的退休收入保障。

企业年金是国民基本养老保险的重要补充，是我国城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成）的“第二支柱”。 在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已成为较为常见的企业补充养老金计划，又称企业养老金计划或职业养老金计划，成为东道国养老保险体系的重要组成部分。

1、企业年金个人所得税。

1.企事业单位（以下简称单位）按照国家有关政策规定的措施和标准，对在本单位任职或者受雇的所有职工缴纳企业年金或者职业年金（以下简称年金）单位缴费的，列入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

2.个人按照国家有关政策规定缴纳的年金部分，不超过个人工资工资税基的4%的，从个人当期应纳税所得额中暂时扣除。

3.超出本通知第一条、第二项规定的年金单位和个人缴费部分，纳入个人当期工资薪金所得，依法计算征收个人所得税。 税款由年金设立单位代扣代缴，并申报上缴主管税务机关。

4.企业年金支付的个人工资的计税基为该人上一年度的平均月薪。 月平均工资按照国家统计局规定的工资总统计项目计算。

在职工所在设区的设区市，月平均工资超过上一年度劳动者月平均劳动工资300%以上的部分，不计入个人缴费税基。

职业年金个人缴费工资的计税基是职工岗位工资与薪级表之和。 职工工资和薪金表之和超过职工所在设区市上一年度职工月平均工资的300%以上，不计入个人缴费税基。

根据最新对企业年金政策的解释，建立企业年金的企业和职工应当依法参加基本养老保险并履行缴纳义务，企业具有相应的经济承受能力。 设立企业年金，由企业与职工集体协商确定，并制定企业年金计划。 企业年金计划应提交职工代表大会或者全体职工讨论批准。

1. 参与者;

（二）募集和分配的比例和方式;

3、账户管理;

4、权益归属;

5、管理;

6、福利的计算和支付方式;

7. 程序的变更和终止;

8、组织管理和监督;

9、双方约定的其他事项。 企业年金计划适用于已满试用期的员工。

法律依据《企业年金办法》第九条。

企业应当向县级以上地方人社行政主管部门报送企业年金计划。

**所属企业的企业年金计划应当向人力资源和社会保障部提交。

省际企业的企业年金计划应当报送其总部所在地的省人民人力资源和社会保障行政部门。

省内跨区域企业的企业年金计划，应当报送市级以上人民人力资源和社会保障行政部门，分设总部所在区。

企业年金是企业为员工设立的补充养老保险。

其实企业年金也被称为“企业养老金计划”或“职业养老金计划”，在一些发达国家，企业年金已经很普遍了，在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。 目前，我国城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成。

其中，企业的基本养老保险是强制性的，只要企业与职工签订了正式的劳动合同，那么养老保险是必须缴纳的，但企业年金不是强制性的，目前更多的是倡导，至于怎么支付，支付的比例是多少， 企业自行制定《企业年金计划》，报当地社保局批准，即可开始支付。条件：部分。

1、必须参加基本养老保险，只有增加基本养老保险的员工才有资格参加企业年金计划;

第。 2、企业年金不是临时参加的强制性，完全由企业和个人决定。

支付比例：根据现行相关政策，企业年金的支付比例有两个限制，一是企业支付的部分，每年不超过企业员工工资总额的8%; 二是企业和职工个人的缴费，总额不得超过企业职工工资总额的12%。 企业当期缴入职工企业年金个人账户的最高金额不得超过平均数额的5倍。