老板要求员工加班不加班怎么办？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

申请劳动仲裁可以追回两年前的加班工资，但劳动者需要承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方法：月工资、加班时数、次数;

周末和周末加班费的计算方法：月工资加班时数的2倍;

法定节假日加班费的计算方法是月薪和加班时间的3倍。

加班证明的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班期间工作的书面记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律规定，工作日加班加倍，周末加班加班2倍，节假日加班3倍。

辞职，收集劳动关系和加班证据，申请劳动仲裁维权。

法律分析：用人单位违法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，维护其合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

需要有加班费的证据才能索赔，压15天工资是违法的，可以通过申请劳动仲裁来保护自己的权利。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第二十九条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、公司安排工人加班，不支付加班费，属违法行为。 如果公司组织员工加班，应支付加班费，否则属于违法行为。 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条。

因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

法律分析：工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

有下列情形之一的，劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金的，用人单位应当支付上一期差额，并责令用人单位按应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金;

法律依据

中华人民共和国劳动法

第三十条 老板应当按照劳动合同和国家的规定，按时支付劳动报酬。 如果老板无缘无故拖欠员工工资或未支付足够的劳动报酬，工人可以到当地人民法院向员工申请支付令。

第三十一条 老板应当严格执行劳动合同中的标准，不得以其他任何方式强迫劳动者加班，老板安排加班的，应当按照国家有关法律、法规的规定向劳动者支付加班费。 如果老板违反法律，未与员工签订无限期劳动合同，他或她应向员工支付自无限期劳动合同之日起月薪的两倍。

第九十三条 对公司未合法经营的违法犯罪行为，追究法律责任，单位经理或者投资人应当依照法律有关规定向职工支付劳动报酬、经济补偿和补偿; 如果对工人造成一系列损害，则单位应承担全部赔偿责任。

绝对不合法