试用期内，公司无偿解雇员工

《劳动法》对试用期有如下规定：

1、劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限为一年以内。

不满三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

2、劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、用人单位在试用期内证明不符合用人单位用工条件的，可以随时解除劳动合同。

根据《劳动法》的规定，试用期内被解雇不给予经济补偿。 但员工应该得到报酬。

中华人民共和国劳动法

第39条]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第40条]有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第46条]有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的，用人单位可以无偿解除合同;

在非法终止合同的情况下，可以要求赔偿金额为经济赔偿金额的两倍。 补偿标准为：工作不到半年的工资为半个月。

首先，检查您是否签署了劳动协议。

试用期工资不得低于转正后工资的80%

解雇需要证明工作无法按照协议完成。

基于上述情况，您可以相应地要求赔偿。

如果申诉得到解决，您将是工厂的雇员，直到劳动仲裁解决，工厂将获得相应的赔偿。

如果是你自己的错，公司可以有解雇的权利，但是你的事情好像是工作期间的事情，清理完后说公司应该赔偿，如果你受伤了可以继续工作，就应该允许你继续工作，如果你不称职，你可以明确表示你可以做其他工作， 原则是不被解雇。

第39条]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

你的情况不应该不能完成工作，你可以去劳动部门报告，与公司协商，如果不行，申请劳动仲裁。

这样的公司最好早点离开。 不值得给。

试用期内被解雇的员工是否需要补偿，应根据具体情况进行分析。

试用期内，如果员工不符合岗位要求，用人单位提出解除双方劳动合同，无需向员工支付补偿金或补偿金; 但是，试用期内的解雇属于《劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应当对劳动者进行补偿。 用人单位应当支付劳动者遣散费，标准车按工作一年支付一个月工资，超过6个月但不足一年的，按一年计算，不满半年的按半个月工资支付。 试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果工人不符合工作要求，则不需要对员工进行补偿。

试用期内，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条规定的情形解除与劳动者之间的劳动合同。

给劳动者支付遣散费，标准为工作满一年一个月工资，半年以下工资半个月工资;

试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

标准是服务一年，工资为2个月。

1、用人单位在试用期内有下列情形之一的解除合同的，无需支付遣散费;

1、试用期内，证明不符合用工条件的;

2、严重违反用人单位规章制度的;

3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

2. 关于试用期的常见问题：

1、试用期为约定条款，双方未事先约定的，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。

2、同时，《劳动合同法》对试用期的约定条件进行了限制，劳动者在试用期内应享有全部劳动权利。

3、试用期包含在劳动合同期限内。

4、《劳动合同法》关于试用期的规定，体现了劳动合同当事人权利义务的普遍平等。

5、禁止设置变相试用期。

以上就是关于员工在试用期内被解雇是否需要补偿，当你进入新公司时，一般都会经历试用期，对试用期遇到的问题要多加注意，希望能帮到你。

法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。