在什么情况下，用人单位可以无条件解除劳动合同

（一）用人单位与劳动者协商达成协议的;

（二）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的;

（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的;

（四）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者根据用人单位的要求拒绝改正的;

（六）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背用人单位真实意图订立、变更劳动合同的;

（七）劳动者依法被追究刑事责任的;

（八）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;

9）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

10）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的;

（十一）用人单位按照规定进行重组的;

12）用人单位生产经营困难严重;

13）企业变更劳动合同后仍需裁员，或者变更劳动合同后仍需裁员的，需要裁员;

14）其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的情形。

15）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

16）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

17）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位工作任务的完成产生严重影响，或者经用人单位提出不予改正的;

18）劳动者违背其真实意图，以欺诈、胁迫或者利用他人危险，致使用人单位订立、变更劳动合同的;

（十九）依法追究劳动者的刑事责任;

（二）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原来的工作或者用人单位安排的工作;

21）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本职工作;

22）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成协议的;

23）用人单位按照规定进行重组;

24）用人单位生产经营困难严重;

25）企业变更生产、重大技术创新或者经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员的;

26）其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的情形。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

问：在什么情况下，雇主可以无条件终止雇佣合同？

校对答案：只有在下列情形下，用人单位才能无条件解除劳动合同：

1）猜测证明在试用期内不符合就业条件的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法被追究刑事责任的。

一是就医期满后，劳动者不能从事原有的工作或者企业安排的工作; 二是劳动者不能胜任工作，培训或调动后仍不能胜任工作。

1、劳动者未通过试用期的：如果劳动者在试用期内被证明不符合就业条件，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工单方面过错; （1） 违规行为：

劳动者严重违反用人单位的规章制度; （二）渎职：劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害; （三）服侍两个主人：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出不予改正的;（4）欺诈：

劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险，致使用人单位违背其真实意图订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效的; （5）刑事责任：依法追究劳动者的刑事责任。

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

5）因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背对方真实意图，使对方订立或者变更劳动合同）而无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

法律分析：用人单位可以解除劳动合同的条件：（一）用人单位与劳动者协商达成协议的; （二）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的;（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的;（四）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位工作任务的完成造成严重影响，或者经用人单位提出要求后拒不改正的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条 县级以上劳动行政主管部门和工会应当采取措施，促进劳动合同法的实施，促进劳动关系和谐。

用人单位可以解除工会的条件是：（一）用人单位与劳动者协商达成协议的，（二）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的，（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度，四）劳动者严重玩忽职守; 为谋取私利而从事渎职行为，给用人单位造成重大损害的，（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位要求不改正的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。