公司会给我记过大处分和开除，不会给我任何补偿，也不会提前30天通知

非理性。 如果用人单位在以下三种情况下终止了与你的劳动关系（或解雇了你），在哪种情况下，你应该支付遣散费或补偿金但不支付你，你可以申请1年内免费劳动仲裁，以保障你的合法权益，你可以联系我详细咨询：

1、用人单位无故终止与你方的劳动关系，未支付任何经济补偿，且你无过错，不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法提前解除劳动合同的行为， 并且你应该得到补偿，也就是说，你每工作一年将获得2个月的工资，2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你方的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向你支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第40条规定，未提前1个月通知的，也可以要求代通知金n+1;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您。

《劳动合同法》第1条。

《劳动合同法实施条例》第十九条，我国在劳动法领域有相关法律法规。

您可以申请劳动仲裁并向雇主索赔。

如果公司提前 30 天通知终止合同，则应支付损失赔偿金。

遣散费是指在雇员没有过错的情况下终止雇佣合同。

或者，用人单位在解雇时，应当依法向劳动者一次性支付经济补贴。

遣散费主要适用于用人单位依法行使单方终止权，这些情形在很大程度上可以视为用人单位的违约行为，因此遣散费被视为法定违约金。 目前，我国劳动合同中违约金的适用对象主要是劳动者，用人单位因违约解除劳动合同而支付违约金的情况非常少见，因此大多数人将用人单位因违约支付的遣散费视为法定违约金。

解雇是雇主的解雇行为，是指雇主与雇员因某种原因终止雇佣关系。

一种强制性措施。

根据原因不同，可分为纪律处分开除和常规开除。 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，但未达到开除、开除程度的劳动者，依法采取的强制解除劳动关系的行政措施。 正常解雇是指用人单位在改革过程中，根据生产经营条件和劳动者情况，按照国家和地方关于改变企业经营机制、安置冗余人员的政策、法规，采取解除与劳动者劳动关系的措施。

常见的不当解雇如下：

1、很多企业在解雇员工时没有透明度，解雇人员莫名其妙; 经理因个人恩怨而解雇员工，并宣布个人恩怨;

2、被解雇人员工资的扣减时有发生，特别是在民营和民营企业中;

3、很多管理者为公司立下了很大的功劳，也可能因为小错误而被解雇; 被解雇的员工离开公司后，经理任意指责被解雇的员工;

4、严重违反规章制度，违反公司规章制度的开除。

违反国家法律;

5.不服从正常转移。

[法律分析]。劳动合同到期的，劳动合同自动终止，无需提前30天通知。 员工无故被解雇的，公司应当违法解除劳动合同，并按照有关法律法规的规定支付赔偿金，赔偿金为按照有关规定计算的经济补偿金的两倍。

[法律依据]。中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十一条 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告裁员方案后裁员：（一）按照《企业破产法》的规定进行重组的;（二）生产经营中出现严重困难的;（三）企业变更生产、重大技术创新或者经营方式调整后，劳动合同变更后仍需裁员的; （四）其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的情形。 裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;（二）与单位签订无限期劳动合同的; （三）家庭无其他就业人员，有老人、未成年人需要赡养的。 用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

以上只是结合本人对法律的理解，最新信息请慎重参考！

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

如果公司提前30天通知终止合同，则应支付经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，公司可以提前30日书面通知解除合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，规定医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作;

（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

根据《劳动合同法》第四版第十二条的规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条的规定解除合同：

1、从事暴露职业病危害作业的从业人员未行行前职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断或医学观察期间;

2、在单位内因工病或因工受伤，确诊丧失或者部分丧失工作能力的;

3、在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4、女员工怀孕、分娩或哺乳;

5、在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、《碧琦条》第四十六条第四款、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定解除合同的，公司应当按照在用人单位的服务年限，每年向劳动者支付一个月的工资和经济补偿， 半年以上一年以下，半年以下，半年以下，最多12年。

计算遣散费的劳动者工资，按照合同解除前12个月内应支付给劳动者的平均工资计算，包括小时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。 工资高于当地职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资的3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

总结。 你好<>

我们很高兴为您解答：根据法律规定，只要用人单位有雇佣行为，与劳动者形成劳动关系，即使劳动合同没有签订，劳动者也享有劳动法规定的权利，用人单位也将承担劳动法规定的义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。

用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳保险费，甚至可以向法院申请强制执行，对用人单位进行处罚。 <>

公司提前十五天解雇了我，是口头解雇，理由是我不需要那么多员工来减少员工人数，我能拿到补偿吗？ 租房和实习能得到多少补偿？

你好<>

我们很高兴为您解答：根据法律规定，只要用人单位有雇佣行为并与劳动者形成劳动关系，即使劳动合同尚未签订，劳动者也享有劳动法规定的权利，用人单位也承担劳动法规定的义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费是强制性的法律义务，不能免除单位的使用和登记。

用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，对用人单位进行处罚。 <>

相关资料：根据《劳动合同法》的规定，按照劳动者在用人单位工作年限和每年一个月工资支付经济补偿; 六个月超过一年而不颤抖的，按一年计算; 如果不足六个月，将给予半个月的工资。 如果雇主没有提前 30 天发出书面通知，也可能需要额外支付一个月的工资。

用人单位与用人单位协商后拒不支付赔偿金的，可以向有关机关申请劳动仲裁，并提交前一次谈话中保留的证据。