加班费是如何计算的？ 加班应该如何计算？

公司规定，正常下班后半小时内不计加班，也就是说，5点下班的，加班按5：30计算，一小时算作一小时。 这样的算法合理吗？ 如果不合理，哪一个就违反了，否则就没有说服力了！！

我不明白。 正式劳动合同中有以下规定：（甲方为公司; 乙方为个人）。

4.劳动保护和工作条件。

第五条 甲方安排乙方每天工作时间不超过每周8小时和40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天，如工作需要科长工作时间，经乙方同意，在保证保证的前提下，延长工作时间不得超过每天3小时，每月不超过36小时B的健康状况。

第六条 甲方安排乙方加班的，甲方应当依法支付加班费，并按下列标准支付工资;

1、如果工作时间超出日本的法定标准工作时间，则工资应按乙方小时工资标准的150%支付;

2、如您在休息日工作，则支付乙方日薪或小时工资的200%;

3、在法定休假计划中工作的人，应向乙方额外支付日薪或小时工资的300%。

加班被认为是在国家规定的正常工作时间之外工作。 工人每天工作不超过八小时，每周不超过四十四小时，任何其他工作都被视为加班。

根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

因此，劳动者可以按照上述规定和用人单位的正常工作时间计算其加班时间。

2. 加班费如何支付？

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

另外，如果企业安排员工在休息日上班，并能安排补休，则不能向员工支付加班费。

如果员工认为雇主的加班费标准低于上述规定，他或她可以要求追溯支付。 员工申请仲裁的，需要相关物证，可以根据材料申请仲裁。

用人单位因生产特点不能达到标准工时的，经劳动部门批准，可以实行不定时工时、综合计算工时等其他工休方式。 “不定时工作时间”是指不按标准工时制度确定的工作制度，企业通过合理确定员工的劳动定额或者其他考核标准来确定员工的工作时间和休息时间。 不定时工作时间只有在法定节假日工作时才算作加班时间。

“工时综合计算”制度是按周、月、季、姿、年等综合计算工时，但条件是“平均日工时和平均周工时与法定标准工时基本一致”，超出标准的部分，综合计算超标的，算作加班工时。 虽然法律允许用人单位为员工安排加班，但必须控制加班时间，不能过分拖延工作时间，否则会损害员工的权益。 一般来说，每天加班时间不应超过1小时，每月加班时间不应超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位经与工会和职工协商后，可以因生产经营需要延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位经与工会和职工协商后，可以因生产经营需要延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

劳动法规定，加班时间一般每天不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时。 另外，如果你在法定节假日加班，你将获得三倍的工资，如果你在休息日加班，你将获得双倍的工资，如果你在下班后加班，你将获得双倍的工资。

法律依据]《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资百分之十五0的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

1.它应该是平等的和一致的。 这是每周 40 小时。 综合计算期间实际工时中超过法定标准工时的部分，按加班时间计算，加班工资按本人日工资或小时工资标准的150%支付。

不论工作时间是按周、按月、按季、按年计算，雇员的平均每周工时、月工时、季工时、年工时均应与法定标准工时相同，超过法定标准工时的部分视为延长工时， 延长工作时间的工资应当按照规定支付给劳动者，即用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%的费率支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按不低于劳动者日工资或者小时工资300%的比例支付劳动者加班工资。 实行工时综合计算制度的岗位，企业须报当地县劳动和社会保障局批准，未经批准不得任意扩大范围。

实行综合工时计算，其工时不分制度工作日和公共假期。 只要员工在一个周期内的实际总工作时数不超过法定总工作时数，他或她就不需要支付200的公共假期加班工资。 二、《关于原劳动部职工工作时间问题的答复》第七条规定：

实行工时综合计算制度的企业，职工实际工时总数超过综合计算期内法定标准工时总数的，超出部分视为延长工时。 如果整个综合计算期间的实际工作时间总数不超过该期间的法定标准工作时间总数，但综合计算期间只有特定一天（或一周、一个月或季度）超过法定标准工作时间的，超出部分不视为延长工作时间。 “从劳动部的解释中可以看出，由于工时的综合计算，工人的工作时间是按照一定的时间段计算的。

因此，只有在整个计算周期内超过法定标准工时总数的部分才能视为延长工时。

总结。 你好亲爱的<>

我们很乐意回答您的<>

加班时间的计算通常基于劳动法和劳动合同的规定。 根据劳动法，每周工作时间不得超过 44 小时，超出部分被视为加班。 具体加班时间计算如下：

1.工作日加班：一个工作日工作超过 8 小时的员工被视为加班。

一般来说，工作日加班的工资率是平时工资的两倍或两倍。 2.休息日加班：

员工在休息日工作，被视为加班。 一般来说，休息日的加班费是平时工资的两倍。 3.

法定节假日加班：在法定节假日工作的员工被视为加班。 一般而言，法定假日加班的工资和报酬是平时工资的三倍。

如何计算加班时间。

你好亲爱的<>

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加班时间的计算通常基于劳动法和劳动合同的规定。 根据劳动法，每周工作时间不得超过 44 小时，超出部分被视为加班。 具体加班时间计算如下：

1.工作日加班：一个工作日工作超过 8 小时的员工被视为加班。

通常，工作日加班的标准工资是平时工资的两倍或两倍。 2.休息日加班：

员工在休息日工作，被视为加班。 一般来说，休息日的加班费是平时工资的两倍。 3.

法定节假日加班：在法定节假日工作的员工在加班时被视为减慢。 一般而言，法定假日加班的工资和报酬是平时工资的三倍。

法律依据：中华人民共和国《劳动法》第四章第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，经劳动行政部门批准，每天不得超过3小时，但来源数量不得超过每月36小时。

《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条规定，用人单位延长工作时间的，应当支付延长工作时间的工资。 延长工作时间的工资不得低于工资的150/100。

《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的工资。 劳动者因工作需要不得不在休息日或法定假日工作的，用人单位应当安排补休假，不能安排补休的，延长工作时间应当支付劳动者工资的两倍。