法定节假日的加班费如何计算？ 35

要知道假期加班工资怎么计算，首先要明确国定假日（元旦一天，春节三天，劳动节三天，国庆节三天）是带薪假期，也就是说，按照规定，我们休假十天不上班， 但是十天的工资是可用的，它们是按照我们通常所说的月薪计算的。从另一个角度来看，现在毕清的月均工作日已经算作10天的国定假日。 根据《劳动法》的规定，如果这些日子加班，用人单位应支付不少于工资的300%，这意味着如果原来的月工资没有变化，工人可以领取日工资的300%。

举个例子：如果一个工人的日工资（月工资标准除以天数）是50元，在国定假日加班一天，除了原来的工资外，还可以再拿到150元的工资。

如何计算哥哥的加班工资后悔？

算算四肢帆节的加班工资，知道国定假日是（元旦一天，春节三天，春节三天，劳动节三天，国庆节三天）本身就是带薪假期，也就是说， 这十天我们不去休假上班，但是这十天的工资也是可以拿到的，而且是按照我们通常所说的月薪来计算的。

基本工资（目前为700元）天数月8小时天数=元小时数。

如果国家是假的，饥饿就会涌来; 小时数 3 倍是您在假期加班应该得到的工资。

加班工资应该如何计算？

通常三倍工资，是指基本工资的三倍，不包括当天的佣金。

但实际的老板会拿走他给的一样多。 无助。

法定节假日为日工资的5倍。

如果你不给你，你就得坚持下去，民营公司无处可理。

法定节假日加班工资的计算方法：用人单位依法安排劳动者在法定假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或小时工资标准不低于劳动者日工资或小时工资标准的300支付给劳动者工资。

[法律依据]。

《工资支付暂行规定》第十条 第三条 用人单位在劳动者完成劳动配额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，用人单位应当按照下列标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的， 用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准150%的工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当向劳动者支付不低于每天200的工资或者劳动合同规定的小时工资; （三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资300元的工资。

1、法定节假日不能补足节假日，法定节假日下班后不能休息一天。 因此，只要雇员在法定节假日工作，雇主就应向雇员支付日工资的三倍。 2、用人单位能及时安排劳动者休补假，那么劳动者不能在休息日要求加倍工资，只能按正常工资支付标准支付。

3、用人单位在法定节假日加班后，用人单位未及时安排补假的，用人单位应向用人单位支付日工资的两倍。

法律依据]《工资支付暂行规定》第十三条？用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者超出法定标准工作时间的，应当按照下列标准支付劳动者工资： （一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的， 用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者小时工资150%的费率支付劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者休息日工作，不能安排补偿性休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资200%的比例支付劳动者的工资; （三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资300元的工资。

计件工资的雇员在完成计件工资配额任务后，被雇主安排延长工作时间的，按照上述原则，按不低于该雇员计件工资单价的工资支付。 经劳动行政部门批准实施工时综合计算制度，超过法定标准工时的部分，视为延长工时，按照本规定向职工支付延长工时的工资。 实行不定时工作制的雇员不受上述规定的约束。

法定节假日加班费的计算方法如下：法定节假日加班工资=月工资基数加班天数的300%，休息日加班工资=月工资加班天数的200%。 如果工人被安排在假期工作，他应获得不低于其工资300%的工资报酬。

[法律依据]。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

劳动节是5月1日。 用人单位安排5月1日上班的，用人单位应按照中华人民共和国有关法律法规的规定，支付不低于工资300%的工资报酬。 [法律依据]。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬; （二）休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

用人单位安排雇员在法定节假日上班的，应当支付不少于工资300%的工资报酬。 法定节假日，如公司安排员工在法定节假日加班，应当支付加班费，否则为违法行为。

[法律依据]。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

（3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

总结。 您好，亲爱的，很高兴为您解答！ 法定节假日RI的加班工资如何计算，法定假日RI的加班工资=月工资基数，全年平均月薪为加班天数的300%; 休息 RI 加班费 = 月工资基数 年平均月薪 RI 200% 加班天数; 加班费 RI = 月工资基数 全年平均月薪的 150% 加班天数。

如果雇主安排补假，则无需支付加班费。

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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; 劳动者被安排工作而不能安排补假的，应当给予不低于工资200%的工资报酬; 雇员如被指派休假工作，应当支付不少于其工资300%的工资报酬。

法律分析：工作日加班费的计算方法：月工资、加班时间倍数; 周末和周末加班费的计算方法：月工资加班时数的2倍; 法定节假日加班费的计算方法是月薪和加班时间的3倍。

加班费是劳动报酬的一个组成部分。

劳动报酬是劳动者因体力劳动或脑力劳动而获得的对价，反映了劳动者创造的社会价值。 雇主在生产大型产品的过程中支付给雇员的总报酬包括三部分：

第一种是货币工资，即用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

二是实物报酬，即用人单位免费或以低于成本的价格向劳动者提供的各种商品和服务;

三是社会保险，是指用人单位直接向**和保险部门缴纳的失业保险费、养老保险费、个人生活保险费、医疗费、家庭财产保险费等。

用人单位支付的加班费是劳动者加班的报酬，是货币工资的一部分，是劳动报酬的一部分。 在计算遣散费时，如果有加班费，也应考虑在内。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未向劳动者支付工资的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。