您好，我在这里工作了半年，老板跑了怎么办？

这种情况很常见，他月薪发了吗？ 如果是这样，那么您将不得不寻找一份新工作。 不送，估计报警也没用，以后再找工作，一定要找个月准时发工资的人，而且要相信高收入，如果没有这个能力，估计高收入就是**。

老板跑了，你给不给工资，这很重要，你的钱一定要拿到，还有什么也没关系，要是你和同事一起去找，看看能不能追回来，报警。

报警，记录，再找工作，不知道你老板有没有给你发半年的工资，你要是没钱，你就先找个包吃住，熬过这段时间，再慢慢找一份合适的工作。

如果老板跑了，那就报警，再找个新工作，日子还是要过去的，继续努力。

保留证据并直接报警。

如果你有正式的雇佣合同，你可以起诉他，但如果没有，那就无事可做。

你只是找另一份工作，老板已经跑了，他付不起你额外的工资，然后你就要另辟蹊径谋生，因为毕竟你只是一个员工，你承受不了老板，不要对你必须承担的责任感到内疚，因为这不关你的事。 尽快找到另一份工作，让自己在城市中站稳脚跟是件好事。

劳动局去报了，现在对拖欠工资的问题非常关注。

如果没有证据，就直接报警，不认真就白费力气。

保留证据并上法庭起诉。

法律分析：如果老板跑路了，可以申请劳动仲裁，要求退还工资。 根据相关规定，劳动者为老板工作，老板不支付工资跑路的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者工资。

申请人申请劳动仲裁时，应当准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证明复印件、企业注册信息。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁请求的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决通常应在收到仲裁申请后60天内作出。

对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：如果老板跑路了，可以申请劳动仲裁，他会要求退还工资。 劳动者为老板工作，老板不交工资就跑了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者工资。

属于劳动争议的，应当承担相应的行政处罚和租用石块的赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

1、向当地劳动部门申请仲裁。 由于公司与员工建立了劳动关系，公司老板不影响员工采取措施保护其权利的能力，因此员工仍然可以到劳动部门申请仲裁。

此外，在申请劳动仲裁时，需要填写劳动申诉表，提交能够证明存在劳动关系的证明，以及所欠工资的具体金额。

2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。 因为公司破产后，公司的债权人不仅是被拖欠工资的员工，还有其他企业债权人。 因此，为了尽快获得报酬，员工需要采取这一措施。

老板跑了报警有用吗？

如果工人向警方报案，警方将不处理劳资纠纷案件。 发生劳动争议时，可以采取以下方法：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查;

2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

老板跑了能拿回工资吗？

可以拿回来，员工可以提起诉讼，冻结公司老板的资产，以偿还拖欠的工资。 公司倒闭后，要先给员工发工资，不发工资的，企业工会先介入调解，再向劳动监察部门申请干预。

法律依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1、劳动者收集有用证据的，必须保留证据，特别是证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘说明书、记录、劳动合同; 员工名册、考勤记录; 就业许可证、工作许可证（卡）、通行证、饭票、加班记录、存款收据、工资不足、同事的证词等。

2、保护公司生产资料的工人得知老板跑路后，应尽快保护好厂区设备等相关生产资料，等待第一部门封存，不得被老板偷偷带走; 如果老板实在拿不回来，装备的拍卖收益将用于支付拖欠的工资。

3、向劳动监察大队投诉或拖欠工资被仲裁的，申请人应尽快向劳动监察部门提出申诉或准备证据，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额在50元以上100元以下的标准向劳动者支付赔偿金。 在一些案件中，公司不支付工资也可能违反刑法，构成拒付劳动报酬罪。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条【未依法支付劳动报酬和经济补偿的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家法规的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：可以到当地劳动局督促投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法制定健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平。

总结。 店主逃跑了，但如果店面还在的话。 您可以提起诉讼或仲裁要求损害赔偿。 同时，您可以申请财产保全措施，确保现有门店财产通过合法渠道得到保护。

店主逃跑了，但如果店面还在的话。 您可以提起诉讼或仲裁以寻求损害赔偿。 同时，他可以申请财产保全措施，胡春可以保证目前缺乏的店铺财产可以通过法律途径得到保护。

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可是我从贵州来江西的时候，一个课都没去，第二天小老板就跑了，大老板也不管我们干什么。

我们的损失不予赔偿。

你可以去公安机关报警，有没有被故意欺骗，如果已经交了相关费用，遇到**的人可能会退还第一个失神。 祖先散布警报并处理它。

他没给他钱，他叫我们来上课，第二天他跑了，他没给他钱，他叫我们来上课，第二天他就跑了，损失比较小。 你们自己谈判。 因为估计也没有合同。

如果有合同，可以通过法院诉讼来解决。 但这也需要时间和精力。 [可汗避难所]。

我们一行六人从贵州来到江西，开到高速费上了一辆车，油钱2000多，粮食损失不大。

现在小老板找不了，我们这些人也没钱了，现在大老板不关心我们，把我们赶走了，现在不知道该怎么办。

我能理解你的感受。 从合同的角度来看，这是另一方对合同疏忽的责任。 从实际的角度来看，你可以和所谓的大老板谈判。 <>

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