我工作了十二年，公司解雇了我

1. 我不知道公司为什么解雇你？

2、如公司违反劳动合同法要求您辞退，您可以向当地劳动局或劳动仲裁委员会投诉，以保障您的合法权益。

3、犯错给企业带来重大损失的，按照企业规章制度，符合开除条件的，不予赔偿。

不知道你陷入了什么样的境地？ 仅供参考。

你不会得到报酬。

在公司工作满10年的雇员被解雇的，可以向用人单位要求赔偿，并按照员工在单位的工作年限支付双倍的经济补偿作为补偿，即员工在单位工作的每一年，用人单位需要给员工两个月的工资作为补偿。

1、公司解雇员工超过十年怎么办？

连续工作十年后被用人单位解雇的，可以要求赔偿，补偿方式根据解雇原因而有所不同。

1、主动解雇员工的企业，需视情况给予经济补偿。 遣散费应按雇主每服务一年一个月的工资支付给工人。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

2、企业无故解雇的，属于违反《劳动合同法》的，对员工给予两倍经济补偿标准的补偿。

因此，公司解雇员工时是否需要支付补偿金或补偿金，取决于公司解雇员工的实际原因。 在某些情况下，公司不需要支付任何补偿或补偿。 但是，在某些情况下，需要支付，在实践中，需要根据情况确定是否支付赔偿金或补偿金。

2. 公司解雇员工的流程是什么？

1）对有过错的员工的解雇，应当有事实依据和制度依据。

用人单位不能解雇违纪劳动者，但必须是违纪劳动者，用人单位才能解雇。 因此，什么构成违纪对雇主来说非常重要。

2） 无过错的员工应提前通知，并支付遣散费。

解雇没有过错的员工仅限于以下情况：

1、劳动者非因工病、受伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作;

2、劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3、订立时劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。 无过错的员工必须在解雇前 30 天以书面形式通知，并应根据服务年限支付遣散费。

劳动者连续工作满十年后被用人单位辞退的，可以要求赔偿，用人单位解雇有过错劳动者，需要说明辞退原因和相关法律依据，不需要向劳动者支付经济补偿，只需与劳动者结算工资， 为员工办理离职手续，出具劳动合同解除证明，移交社保关系和档案。

法律分析：如果工作十年后被用人单位解雇，有没有补偿，要看解雇是否合法，没有法律上的补偿，如果单位工作年限每年有两个月的工资，则在单位工作十年，应支付20个月的工资补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他劳动休息措施。

第四十条 用人单位应当依法安排职工在下列节假日休假： 1、元旦; 2. 春节 3.国际劳动节;4. 国庆节 5.法律、法规规定的其他节假日。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

劳动者工作满10年，有下列情形之一的，可以予以解雇：严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害; 同时，用人单位与其他用人单位建立劳动关系，高材料严重影响单位工作任务完成，或者不经用人单位要求改正的; 严重违反用人单位的规章制度; 其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）证明在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不经用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

你在公司里闹了多少年，和公司是否解雇你没有多大关系。 如果公司解雇了你，应该考虑它的发展。 或者也许是因为你做错了什么。

我在公司工作了14年，是一名老员工，但公司解雇你也不是没有可能。

应赔偿所运输货物的盈余。

我在公司工作了24年，公司有权解雇我吗？

您好，公司不能随意解雇员工。 公司违法解除劳动合同，劳动者不要求劳动者继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。