学习试用期有工资吗 15

1.我学习的日子有报酬吗？

答：记住，你问的问题是有区别的，试用期和培训期不一样，试用期是有薪的，培训期是不带薪的。 简单地向你解释，所谓的试用期就是你应聘的公司分配给你的工作，你可以做到，但你可能做得好，公司会对你进行考核，这叫做试用期。

所谓培训期，就是你所说的学习期，你申请的公司分配给你的工作是做不到或者根本不会做的，需要你得到额外的培训，所以叫培训期。 你需要这样理解工资的问题，试用期有工资，但需要和雇主签订一份试用合同。 试用期内的工资需要在试用合同上用白纸黑字写明。

2.我该如何计算？

答：如果试用合同写得很清楚，那么就以这个月为例：试用期的工资是930，这个月有31天，那么你的日薪是30元，8天是240元。

根据你说的，严格来说，我认为你不会得到一毛钱。 有时合同会要求你找钱，有些公司会在试用合同中收取一些培训费，培训期过后，如果你违约不签合同，公司会扣除你的培训费。

所以请记住，将来找工作和签订合同时，一定要用白纸黑字写清楚。

希望我对你满意，谢谢！

试用期的工资是多少，试用期内可以支付多少工资。

如果你有考勤卡，就证明你是公司的员工，进厂必须签合同。 如果你不签字，你将获得两倍的工资。

根据《劳动法》的规定。 实习期或试用期之间有工资。

试用期工资协议：

《劳动合同法》保障了劳动者在试用期内的工资水平：劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，并重申试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内，需要缴纳社会保险：

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应当计入劳动合同期限。 在劳动合同期限内，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险等五险一金。

法律分析：有工资，但试用期也是有工资的，工人有权获得工资。 试用期内不支付工资是违反劳动法的。 在试用期内，必须向包括学徒在内的工人支付工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，劳动合同期限不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同中不得约定完成某项工作任务的期限或者期限不足三个月的试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律分析：应按试用期工资支付。

试用期内，单位不能随便解雇员工，被解雇的员工至少要有理由，否则必须要求他们支付赔偿金。

试用期内被解雇的，可以要求单位在一两天内结清工资，即前一天一天的工资。 有些公司在月底支付工资，如果您辞职，您将收到月底工资的通知。

用人单位有法律规定情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额; 逾期未付款的，按应付金额的50%以上100%的比例补偿员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

用人单位与劳动者约定试用期的，必须在法律允许的范围内，在双方自愿协商的基础上约定。 此时，如果劳动者在试用期内为用人单位提供劳动，那么用人单位就应该支付相应的工资。 那么，通过试用期有工资吗？

1. 试用期合格有工资吗？

工资在试用期内支付。 试用期内工资不得低于劳动合同约定的工资或用人单位同岗位最低工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应以法定货币支付，不得以实物或其他有价货币支付。

2、试用期工资低于最低工资

一些用人单位把试用期工人当成“廉价好”的劳动力，试用期内的工资往往低于最低工资，甚至低于“零工资”的试用期工资。

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者试用期工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 “劳动者在试用期内的工资权益受到最低工资标准和同岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%的保障，因此试用期不是'廉价期'或'浪费期'。

3、社保按试用期工资或正式工资缴纳

用人单位为劳动者缴纳社保时，应当缴纳用人单位上月实际缴纳工资的一定比例，因此试用期工资按照试用期内试用期工资支付，正式职工则按正常工资支付。 试用期内，劳动者工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上是关于你通过试用期，通过试用期是否获得报酬的相关法律知识。 综上所述，员工在试用期内也有工资，转正后用人单位需要支付工资的80%。

用人单位在签订书面劳动合同时，往往会在合同中约定试用期的相关条款，这是用人单位与用人单位之间的双向选择。 那么，试用期算不算试用期后的工资呢？ 我们已经为您整理了相关的法律知识，下面就让我们一起来看看，相信对大家有帮助。

1、试用期过后是否算工资？

员工在试用期内获得报酬。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期工资不得低于最低工资

劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于劳动合同约定的工资或者用人单位同岗位最低工资的80%。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

三、试用期工资如何支付

雇主在试用期内支付雇员的工资，并在试用期内约定的工资支付日期支付工资。

员工在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同一岗位最低工资或者用人单位同一岗位约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条规定，劳动者在试用期内的工资支付时间是否与正式劳动者相同，取决于用人单位的规章制度，但根据规定，用人单位必须在约定的工资支付日支付工资。

根据有关法律关于试用期工资的规定，可以看出，即使劳动者在试用期内没有转正，仍然可以从用人单位领取其法定工资。 这就是给你的全部。