林某特别关注的那些劳动合同?????????

所有条款都应得到照顾。

您好，您问的是解除劳动合同的赔偿金与解除劳动合同的赔偿金是否不同。

解除劳动合同的遣散费是指在《劳动合同法》第四十四条规定的情形下发生的遣散费问题。 比如，劳动者主动解除劳动合同时通常没有经济补偿，用人单位合法解除劳动合同时有经济补偿，此时的经济补偿与解除劳动合同的经济补偿计算相同， 按服务年限计算，每服务一年一个月的工资，半个月以下的工资，六个月以下的工资一个月。但是，终止劳动合同的遣散费仅在 08 年 1 月 1 日之后提供。

用人单位违法解除劳动合同的，不是经济补偿，而是补偿，按经济补偿计算的经济补偿金额的两倍计算。

赔偿的主体在赔偿的方式和金额上有所不同。

1、劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 （《劳动合同法》第37条）。

这是劳动法规赋予工人的就业选择权。 合同期内，员工应提前30天或3天书面通知用人单位，然后办理离职前交接工作等手续。

您的合同规定您的辞职必须提前六个月提交，这是不合法的。

2. 雇主应确保雇员每周至少休息一天。 （《劳动法》第38条）。

雇主规定每月休息两天是违法的。 还可能存在周末、周末不支付200%加班费、不缴纳社会保险费等违规行为。

3、单位未足额及时支付劳动报酬的; 未依法缴纳劳动者社会保险费的; 雇员可以终止雇佣合同。 （《劳动合同法》第38条）。

如果您以雇主每周没有至少一天的休息时间为由终止劳动合同（如果没有加班费，也没有社会保险，则另加），您是依法辞职，是合法的。

（四）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （《劳动合同法》第46条）。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 （《劳动合同法》第47条）。

5、劳动者以“用人单位不能保证劳动者每周至少休息一天，不能足额及时支付劳动报酬，不能依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同的，劳动者可以不事先通知用人单位的情况下，随时办理手续并休假。

首先要看最终辞职的原因是什么，比如单位给你的辞职证明，你给单位签的辞职信等等。 如果主动辞职，或者因不服从调职被开除到严重违纪级别，则不予赔偿; 如果证据反映在用人单位的提案中，并且双方同意通过协商解除合同，则可以要求对每工作满一年一个月的工资进行经济补偿。

保密协议不涉及赔偿。 但是，如果存在竞业禁止内容，则在履行协议的情况下可以要求赔偿。

在制定劳动合同的过程中，当然可以借鉴！但是，不管你怎么学，都要按照《劳动合同法》的规定来操作！ 当然，公司去劳动局买合同是违规的。

合同中可以规定一些条款，但是您提到的与绩效和公司规定挂钩的条款不能根据自愿辞职而终止，因为这与员工申请失业保险有关！

劳动合同可以由单位自己制定，只要形式和内容合法，不需要使用劳动局定制的劳动合同。 之所以采用劳动局定制的劳动合同，是因为劳动合同比较正式，对用人单位和劳动者双方的合法权利义务都有明确、正确的规定。

你最好去劳动局买一份雇佣合同，并指定条款。 具体见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。

不如用统一版的劳动局，最大限度地保护工人的利益...... 其他未完成的事项可以协议的形式写在合同中。

无效。 本合同与《劳动法》和《劳动合同法》相抵触，其中的霸权条款无效。

本合同无效，质押一个月工资或扣留全部工资均属违法行为，建议将此违法行为举报劳动监察部门，维护您的合法权益。

用人单位不能索要押金，即使将来退还，也是违法的，所以押金的约定无效，合同的其他部分是否有效也不得而知。

违法损害职工权益的有关条款无效。 具体到你的问题，没有理由扣留员工的工资，这是一种违法、损害劳动者权益的做法，即使签了字，也不用担心。 问题是，如果你在这家店工作，你需要保留在这家实体店工作的证据。

同时，至少应保留一份合同，并应确定合同的签署人有权签署等。

《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位还制定了这个条款，是违法的，因此，该条款是无效的，你可以要求用人单位退还你这个月的工资。

合同不能因本协议而无效。 但是，你关于一个月工资、辞职和扣除所有工资、解雇和支付工资的条款是无效的，用人单位不得以任何理由扣留或拖延支付工资，也不得要求雇员以任何名义支付所谓的押金。

可能不同的地方不一样。 但是，您可以要求雇主办理退学手续，并给您一份由社会保障部门出具的退学证明（单据）。

是的，离职后，公司需要为你出具一份解除劳动合同的证明，一般一式两份或三份（原件自拿一份），加盖公司人力资源部公章或公司公章，一般需要在辞职前注明员工姓名、岗位， 原劳动合同的起止日期、劳动合同的终止日期等信息。

原用人单位应当出具解除劳动合同的证明。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

魏峰律师。

是的，解除劳动合同的证明是由公司出具的，一般来说，只要有正常程序的辞职，公司就会给，如果没有，可能就不好开了。 有些单位会要求离职人出具解除合同的证明，以免发生不必要的纠纷，特别是离职人与原用人单位有业务往来换工作，出具证明非常重要。

您好，我是赵律师，劳动合同一般是一式两份的，不能私下变更，变更劳动合同应经双方同意，祝你好运。

有效，以合同中约定的开始日期为准。 邮票最好盖章，但一般是劳动局提供的样本，印刷装订，不盖也没关系。

根据劳动合同约定的日期，劳动合同无需盖章。