你如何管教你的孩子并管理你不听话的员工？

是的'会有影响'它会在心中留下阴影'因为我没有得到爱'把爱给别人也是不合适的。 儿童的两个主要需求是归属感和被认可的重要性。

是的，它会扭曲孩子的思想，会让孩子和父母疏远，发生什么，最重要的是沟通，不要以为他们什么都不懂，往往他们看得比我们好。

随着孩子长大，他会用拳头和坏话来解决他遇到的问题，长大后会用冷暴力对付他们的父母。 因为他没有学到任何其他解决问题的方法。

据悉，2020年11月2日，江苏扬州某小区，一名男童从31楼跳下，当场死亡。 而他之所以跳楼，是因为周末男孩在家的作业没有完成，妈妈发现后非常生气，当场撕毁了男孩的作业，然后男孩就跳楼了。 谁也不想看到这样的悲剧，孩子选择自杀只是因为妈妈撕毁了他的作业，他的性格应该比较脆弱。

孩子性格的发展与父母有关，这也说明父母的教育是否起着非常重要的作用。

其实这已经不是今年第一次了，9月份，江夏的一名学生因为和两个同学在教室里玩扑克而被老师发现。 然后老师打电话给他的母亲，母亲来到学校，当着所有人的面打了学生两巴掌。 然后他趁自己措手不及，从五楼跳下，不幸身亡。

孩子在生活中难免会犯错，但犯错并不一定意味着以极端的方式对待孩子。 父母是孩子引导的方向，父母可以从小在孩子的教育中培养孩子的性格，如果长期严格管教孩子，难免会出现自卑、敏感等心理。 另一方面，如果你在孩子犯错时帮助他纠正错误，鼓励他们，并以温和的方式对待他们，那么他可能就不会再犯错误了。

当孩子遇到挫折时，他们需要父母的鼓励，如果父母只是一味地批评自己，否定自己，那么孩子只会越来越自闭，不愿意与父母沟通，甚至叛逆父母。

当然，每个父母都希望自己的孩子成功，但他们不应该给孩子太大的压力。 学习本身就是一件非常辛苦的事情，再加上父母的严格要求，有些孩子承受不了这样的压力，会做出伤害自己的行为。 因此，我希望父母能够正确地教育孩子，不要后悔自己的错误。

父母的教育起着重要作用。 因为孩子正处于青春期的叛逆期，如果父母此时不教育，忽视这一点，就会给孩子的成长带来隐患。

父母是孩子最好的老师，父母的行为直接影响孩子三观的形成，教育孩子的方法不能过分，要考虑到孩子的自尊心。

江苏某14岁男孩从31楼跳楼身亡，父母的教育其实起着重要的作用，因为有时候父母的教育在孩子的生活中起着决定性的作用，因为一些好的教育对孩子有积极的影响，而坏的教育其实对孩子有消极的影响。

我认为父母的教育责任很重要，因为很多孩子的性格是父母培养的，坏性格是父母习惯的。

起着极其重要的作用。 每个孩子的父母都是孩子最初的导师，父母应该为孩子建立正确的思维。

父母在孩子的教育中起着至关重要的作用，在孩子的日常教育中，父母还是需要善良的，尽量不要使用过于激进的手段。

男孩周末没做完作业，妈妈生气了，撕毁了他的作业，然后男孩跳楼了，父母对孩子的教育非常重要，如果父母能和男孩好好沟通，引导他做好作业，悲剧可能不会发生。

父母的教育起着重要作用。 现在的孩子不能使用暴力，他们需要沟通来解决问题，如果他们总是使用暴力，那会让他们变得特别极端。

父母的教育是孩子的启蒙老师，老师在这方面起着重要的作用，无论什么时候父母都应该了解孩子，知道孩子需要什么，不要给孩子太大的压力，有效地启迪孩子，做孩子的心理导师，有利于孩子的身心健康。

是。 父母应该与孩子多沟通，并以正确的方式引导他们。

父母的教育起着非常重要的作用，尤其是在孩子的青春期，在学校老师没有太多的时间去关注每一个孩子，主要是父母通常需要给孩子灌输更多的正能量。

我要像小学一样和孩子们一起过上好日子。

现在孩子作业太多，报了很多补习班，中国的人才需要多元化，为什么不能按天赋来教孩子，要按成绩上学

它太脆弱了，教育确实有问题，太强调个人意志了。

你不能责怪父母现在非常极端。

这孩子现在怎么了，只是他太在乎了，80后出生的我们，有没有小时候挨过打，没见过走极端的人？

女儿今年12岁了，正处于青春期，正处于叛逃期，所以不敢多说话，那就多听听育儿讲座吧！ 我会心情好一些，知道如何与孩子相处。

当然，它起着重要的作用，父母的教育是孩子成长中不可或缺的一部分。

为什么作业在学校不做，老师应该在学校监督。

撕毁作业是暴力吗？ 孩子能负担得起什么？

1.找出员工不服从的根本原因。

人没有无缘无故的爱，没有无缘无故的恨，员工不听你的命令就要有一点或结，我们首先要弄清楚这一点是什么，这样才能开出正确的药方。 把握对方的气质和喜好，做到事半功倍的管理效果。

2.优秀的领导者知道如何画蛋糕，给员工愿景。

告诉员工这样做有什么效果？ 员工能为自己得到什么？ 这也是一种激励，可以描绘出一幅广阔的前景，并给予员工信心。

3.让员工清楚地知道他们追求的具体目标是什么。

领导者要对员工有明确的目标，有总体目标和阶段性目标，并不断给员工明确的反馈，让员工知道如果做好自己的工作，会得到什么样的回报。 这样，工作可以加急，员工也愿意努力工作。

4.使员工有可能实现既定目标。

领导者要为员工设定科学合理的目标，只要员工愿意努力，就有可能实现。 如果目标太高，员工认为不可能实现，最好不要做不必要的事情。 如果目标太低，员工就不会有压力，觉得任务太容易激励。

5.让员工知道他们应该做什么。

领导者不仅要为员工设定目标，还要指导员工如何实现这些目标。 通过成功的案例分析，引导员工朝着既定目标努力，创造更好的绩效。

6.依靠严格的制度管理来约束员工的行为。

不听话的员工依靠严格的制度管理，相应地奖惩，杀鸡杀猴。

7.转移。

不听话的员工应该被直接要求下班或调到不同的职位，利用他们的优势。

8.真诚的态度，多说积极的话，比如你是最棒的，你要努力，我不会亏待你的！ 等一会。

总之，我们想要的是团队的利益，天下长远可以用，天下短也没用。

1.让它独立改变。

不服从可以迫使它服从，但效果往往适得其反。 尤其是在目前90基本是主力的职场环境下，通过强制手段达到某个目标，基本上是不靠谱的。 最好把它保管起来，让它独立改变。

方法是：把听话的人管理得更完美，让不听话的人能够独立地找到自己的“不同”，并深刻体会到自己的“另类”与团队之间的差距，也许他自己也会改变，开始听话。 通过引导代替强迫，可以减少不投机的管理半句以上的发生，更有利于不听话的员工的管理和换人。

2.权力下放和托管以转移其叛逆的心。

仅仅因为员工不听你的话并不意味着他不听别人的话。 与其和他竞争，不如找别人照顾他。 你可以把你的权力委托给其他员工，让他为你照顾不听话的员工。

但是，重要的是不要让不听话的员工发现，否则他的不听话的本性可能会加剧。 这样就省去了不听话员工的各种烦恼，也实现了对不听话员工的轻松改变，也算是两全其美了。 管理不听话的员工难道不比强迫不听话的员工改变更好吗？

3.以奖励代管，以调动他们的热情。

惩罚是工作场所中最常见的行为; 奖励，虽然经常听到，但看到的概率不比惩罚多吗？ 员工可能意识到了这种现象，所以很容易产生打破罐子的极端想法，在某些事情上打破它，而员工的不听话行为可能源于此。 所以，不妨用这个奖励来调动不听话的员工的积极性，让他们看到好处，改变自己。

你可以这样做：表扬和奖励团队中听话的员工，仪式感要强烈而真实，而不是矫揉造作和过于正式。 要知道，现在的员工都很精明！

最轻微的不当行为都会背叛你的动机！

第一：找出疾病的根本原因。 如果员工不服从你的管理，你可以说的第一件事就是：

他不服从你，或者你不能让他钦佩。 好吧，让我简单地说，这些天我确实很忙，所以请原谅我。 至于他为什么不接受你，或者你为什么不能让他佩服，这就需要你用心去寻找原因，也就是找到病的根源。

我给你几个想法，可能是员工不同意你的管理风格，也可能是你平日里不同意你的管理风格，也可能是你不同意你的做事方式，也可能是你的话， 一件事，或者一个决定，影响了他的利益，至少他是这么认为的，可能是他不同意你的性格，也可能是他不同意你的个人能力，也可能是他有问题，至于问题是什么，常见的是： 投机取巧、性格问题、懒吃、眼低气、自以为是等。 总之，要找出病的根源，然后消除矛盾，才能**这类员工。

二是开展科学的思想教育。 如果是经理的问题，一定要自省，如果需要向员工道歉，一定要放下身体，主动向员工道歉。

如果发现确实是员工自己的问题，只要不是人品问题，就可以进行科学的思想教育，让员工纠正自己的工作态度。 至于思想教育的问题，我们一定要注意，不能盲目批评，不能盲目说好话，有些管理者在思想工作中，是很多废话，我见过很多这样的管理者，最夸张的是和普通员工沟通最近的工作情况， 居然聊了一上午，这位经理还是公司的中高层。这无疑是对公司资源的严重浪费。

如果你批评太多，员工不仅不听你的话，以后更不理你。 要表扬他的好处，让他意识到自己做错了什么，对公司造成的伤害，同时让他意识到服从公司的管理是对一个员工最基本的要求。

大多数初为人母的人可能都有这种问题，关系到一个人的性格，现在整个社会都比较浮躁，只有老一辈才能冷静下来带孩子，你打他总比不理他好，让他咆哮，还要静静地观察他的情况，再说了，咬紧牙关，一年很快就过去了。

孩子是你身上掉下来的肉，其实你自己的心更疼，我建议，孩子这么小，他坐不住，站不着，走不动，跳不起来，说话不出来，你打了ta，他不知道原因！ 你能等到他们学会了一切后再与他们战斗吗？

我打过我的孩子，但我没有在他这么小的时候打过他！

脾气不好就打自己，疼就不打孩子！

注意产后有没有抑郁，最好去医院检查一下自己的心理问题。 不要再打你的宝宝了。