如果公司拖欠工资，有哪些方法可以获取证据？

劳动合同关系的证据，一般是劳动合同;

如果您没有雇佣合同，您可能需要准备以下证据：

1、工资调动凭证;

2、考勤记录;

3、工作许可;

4. 证人; 5、与业务相关的证据等;

6、加班证明;

7. 参赛须知;

8. 音频证据。

2、用人单位拖欠工资的证据一般是当月没有银行卡转账记录。

一般职工证明劳动合同关系就足够了，拖欠工资的事实由劳动者提出索赔就足够了，拖欠工资的事实一般由用人单位证明。

您需要书面书面写明《劳动合同法》第38条。

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）劳动者未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;因故解除劳动合同无需事先通知用人单位，您可以依照《劳动合同法》第五十条的规定要求用人单位办理解除劳动合同

用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

能否当日拿到工资，要看你是否完成了工作交接，用人单位是否依法办理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

因此，您可以在一周内申请仲裁。 劳动争议仲裁应当自立案之日起最多60日内结案。 根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定。

除本法另有规定外，仲裁裁决自发布之日起为终局裁决，生效： （一）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿的追偿纠纷，不超过当地月最低工资标准12个月的;

您提供的证据应作为判决的依据。

您可以进行录音，可以用作证据。

您可以要求 （1） 从 9 月底到辞职之日期间未签署的雇佣关系的双倍补偿。

2）支付拖欠的工资，并支付50%的补偿金。

对于社会保险的补充支付，您可以向当地劳动监察部门投诉并要求补充支付。

法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集的主要证据：能够证明存在劳动关系的证据; 拖欠工资的证据。

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿等;

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家搜查销毁人的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者加班的，给予不低于工资百分之十五百的工资、报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

1、您在单位工作证明; （如劳动合同、考勤记录、徽章、制服等）。

3、用人单位以现金支付的，会有签字记录或相应的收据，可以要求用人单位证明你确实收到了工资;

5.所有其他能够证明用人单位未支付您工资的证据材料。

1.相关法律依据。

中华人民共和国劳动法

第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣除或者不合理地扣除盲人的工资。

第八十五条 县级以上人民政府劳动行政部门应当对用人单位依法遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为，有权予以制止、责令改正。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动争议调解与仲裁

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

如果用人单位拖欠工资，劳动者只需证明自己已经履行了劳动义务即可。 用人单位必须以书面形式记录收件人的金额、时间、姓名和签名，并保存至少两年以备日后参考。 用人单位不能证明工资已经支付的，应当认定欠薪是欠薪的，支持劳动者的主张。

《劳动争议调解仲裁法》第六条。

发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担减轻处罚的不利后果。

拖欠工资的劳动者只需提供多种证据证明其已履行劳动义务，对用人单位未支付工资、薪金的事实不承担举证责任。 法律规定，用人单位必须对向雇员支付工资的金额和时间、收款人的姓名和签名进行书面记录，并保存两年以上以备日后参考。

公司拖欠工资可以作为保管公司相关物品的证据。

1. 公司在抗击拖欠工资的斗争中应收集哪些证据 1.能够证明劳动关系存在的证据。2.能证明你在单位工作的证据。 这些证据主要包括劳动合同、工作许可、就业许可、考勤记录、工伤证、工资单或前雇主工资的银行交易记录，以及与老板的**记录。

在拖欠工资的案件中，劳动者只需提供证据证明其已履行劳动义务，对用人单位未支付工资的事实不承担举证责任。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须以书面形式记录向劳动者支付工资的数额和时间、领取人的姓名和签名，并保存至少两年以备日后参考。 这说明用人单位有义务保留已支付工资的证据，而劳动者一般不能有未付工资的证据，而当劳动者提交劳动者履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能提供证据证明工资已经支付， 它应该确定不支付工资的事实，并支持雇员的索赔。

不同的雇主每个月在不同的时间支付工资和报酬，在这方面法律没有统一的规定。 因此，有时劳动者认为用人单位有拖欠工资的行为，但用人单位的实际行为并不构成拖欠工资。 不是没有在约定的时间发工资，一定是拖欠工资，要注意区分和确定。

[法律依据]。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件，因用人单位决定解雇、撤职、解雇、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动年限等原因而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。 第7条.