在酒店工作，老板欠了一个半月的工资，如果拖欠3个月，可以向劳动局投诉

用人单位无故拖欠用人单位一个半月工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

向当地劳动监察大队求助，寻求解决方案。

根据《劳动法》的规定，工资按月支付。 如果公司拖欠工资，工人可以向劳动监察大队提出申诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，《劳动法》第50条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。

不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次。

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

您好，您需要工作证明，注意收集您在酒店工作的证据、人证和物证。

法律分析：如果酒店不发工资，可以到当地社保局投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地工资标准的工资;

4）劳动合同终止后，不依照本法规定对劳动者进行经济宴请补偿。

会处理的，但未必能拿到钱，合法维权是一个漫长的过程。

向劳动和社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉。

向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 例如，以工资未按时足额支付为由，要求劳动者解除劳动关系，支付工资和经济补偿。 如果你还想维持雇佣关系，你只能要求支付工资。

向当地人民法院申请支付令。

你要拿出证据，至少要拿出三个：一是你在里面工作，能证明的是合同，或者考勤，二是你日常工作的记录，主要是考勤，三是以前的工资记录。

把被拖欠工资的员工聚集在一起，当时聚集起来堵住酒店门口，然后张贴“黑心老板拖欠员工工资”的横幅。 **将立即采取措施解决它。

不一定。 您可以到欠款结算办公室处理拖欠的工资。

不一定，因为酒店有可能与劳动局勾结。

有证据表明它可以得到解决。

工资单不是现金形式，去银行打印工资单也是证据。

不一定。 如果两三个人不工作，也许人数会对你影响很大！

法律分析：工人可以通过以下方法解决问题： 1、向劳动行政部门（通常为劳动管理检查组）报告。

2、您也可以直接申请仲裁。 3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。 4、根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者的工资和报酬外，您还需要支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

但一般情况下，劳动局在接到投诉后有义务查清楚，如果拖欠工资属实，劳动局应责令酒店业主及时向员工支付拖欠工资并支付赔偿金。

1. 如果酒店老板拖欠员工工资，我该怎么办？

如果酒店老板拖欠员工工资，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

关于支付工资的暂行规定”。

第18条. 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 酒店业主拖欠雇员工资的诉讼时效是多少？

劳动争议调解与仲裁法

第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，大多数服务员没有很强的法制意识，所以向老板要工资没有成功，也不向劳动局投诉，这是对酒店老板违法行为的容忍和纵容。

法律分析：根据劳动法规定，如果公司未能及时支付报酬，员工可以解除劳动合同或向当地有关部门申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 第十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。