农民工应该如何拿回工资？

其实对于农民工来说，要想拿回工资，我觉得第一件事就是和用人单位沟通。 因为我们都知道沟通是解决问题的最快方法，如果我们拖欠工资，或者当他不付钱给我们时，我们首先要和他谈判。 如果谈判过程比较顺利和成功，他可以把钱还给你，或者他可以付给你工资，我觉得是最好的，因为如果雇主不发工资，不发你的工资，他就处于被动地位，只要他被情感和理智所感动， 而且能说服对方，他自然就能拿到工资。

同时，也可以向劳动监察部门报告。 相信你对劳动局并不陌生，在你拖欠工资的情况下，可以反馈给劳动监察部门，如果劳动监察部门介入，劳动监察部门一般会帮你沟通协商，拿到这份工资的可能性比较大。 毕竟，劳动监察部门有责任管理这些拖欠农民工工资的单位。

当然，你可以向这个劳动局申请仲裁。 劳动仲裁是因为对方不愿意支付你的工资后，劳动监察部门进入，或者不愿意支付你的工资，在这种情况下你可以申请劳动仲裁劳动仲裁，他的仲裁费用不高，大约10元。 因此，如果您收集了您的相关信息，您可以向劳动仲裁部门进行仲裁。

最后，向人民法院提起诉讼。 对于最后一个，确实很费力，很费力，所以最好先解决。 这样可以节省时间和精力，否则会花费我们很多时间，同时也会很累，还要请律师，还要整理相关材料，这是很无奈的。

如果农民工想要拿回工资，他们必须与劳动部门合作。 捍卫自己的权益，让他们打压自己的公司，否则会导致特别严重的问题。

首先，你可以用谈判的方法，如果老板很固执，不发工资。 您可以申请民事调解，但如果无法进行调解。 您可以申请仲裁，但如果不能，您可以直接提起民事诉讼。

你可以通过法律途径寻求帮助，比如想办法去相应的民事部门，把你的情况告诉相关人员，他们会帮你解决。

农民工在建筑工地或合同工头遇到恶意拖欠工资时，一方面可以向当地劳保机构举报投诉，申请维权，也可以向人民法院提起诉讼。

如果老板故意不发工资，他可以采取合法**来拿回工资。

收集应该拿到的工资的明细和相关证据，先找到承包商，如果不回来，那就找一个合理的代理机构来维权。

可以提前和老板提出来，冷静地说，毕竟不容易，如果做不到，可以用法律手段，一定不能暴力索要，用法律手段保护自己的利益。

农民工应通过合法手段拿回工资，这是正式的手段。

如果你不能成功向老板索赔，你可以通过一些法律手段来保护你的权益，你最终会拿回你的工资。

您可以咨询相关负责人，询问他们何时付款，如果他们不付款，您可以寻求法律诉讼。

法律分析]只要劳动者与公司有劳动关系，就没有理由不支付劳动者的工资，即使劳动者给用人单位造成了损失，用人单位也可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如公司未能按时支付报酬，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的，可以向法院申请强制执行。

法律依据]《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位在早春支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

要想拿回农民工的工资，大部分人还是需要有证据的，通过工地计算出他们的工作时间和工作天数，然后在我们上法庭的时候提供毁棚的证据，还要找一些靠谱的老板，保证工资按时简单发放。

农民工未领取工资的，可直接到当地劳动执法监察大队投诉或依法向当地人民法院申请支付令; 您也可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁茶勤作出的裁决向用人单位追讨工资，用人单位仍不履行裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。

《劳动和社会保障监督条例》第二十六条。

用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照50%以上1次应付金额的标准计算向拖欠劳动者支付额外赔偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

1.工资可分为好工资和谨慎工资。

1.基本工资，2委员会。

3.额外服务等

2、工资总额由以下六部分组成：

1.小时工资;

2.块;

3.奖金; 4.津贴和补贴;

5.加班费;

6.在特殊情况下支付的工资。

3.宏观经济调节和工资分配控制原则应以促进社会进步为目标，并应通过以下方式实施：

1、建立正常的工资增长机制，增强工资收入透明度，使工资增长水平不超过经济效率和劳动生产率增长水平;

2、实行宏观调控工资总额，使消费生产增长协调; 消费和生产之间的关系趋于合理;

3. 通过工资分配立法，确保工人获得基本生活需求;

4. 通过行政手段干预过多铅工艺的分配和再分配;

5.建立其他与工资分配有关的制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能出现的不合理、不公平现象。

法律依据

关于支付工资的暂行规定”。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

法律分析：1、用人单位无故扣减或拖欠劳动者工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资、报酬外，还应当额外支付相当于工资、报酬25%的经济补偿。

2、有下列情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬或者加班费，或者解除或者解除劳动合同的经济补偿报酬低于当地最低工资标准，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者本法规定向劳动者支付劳动报酬的;（二）劳动者工资低于当地最低工资标准的; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金的。

3、用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条的规定，应当按照用人单位与劳动者约定的日期缴纳工资。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，如果实行周、日、小时工资制度，可以按周、按日、按小时支付工资。