遇到拖欠工资的作弊老板怎么办 80

您可以向劳动部门保障监督大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

1.向劳动行政部门（通常为劳动管理检查大队）报告。

2.您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果胜诉，全部由公司承担）。

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬，并支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

可以遵循法律程序。 如果他拖欠别人的工资而没有得到工资，他可以起诉劳动局。 有人会给你看。 记住，不要这样做，那是有道理的，也是不合理的。

建议大家尽快去劳动局投诉，必要时需要咨询法律援助律师，劳动争议的一般诉讼时效只有一年，你已经超过了这个期限，很有可能不受法律保护，这种事情不能拖延太久。

最重要的是证据！！ 没有证据，一切都是。 工资单之类的，任何可以证明你们俩都有工作的东西。

如果没有，你就得找一个前同事做证人，越多越好。 在就是悄悄地记录下你和你的老板之间的谈判过程。 我打过官司，我请过律师，我知道证据的重要性。

法院只看证据，不看感情。 你可怜也没用。

到当地劳动仲裁部门进行咨询和报告，然后进行劳动仲裁。

如果已经和厂家签订了劳动合同，可以去当地劳动局投诉，如果没有劳动合同，就不好说了。

是的？ 是否确定？ 是当地办事处的负责人吗？

在这里问问题解决不了问题，可以根据这种情况向总部回应，应该可以解决，现在职工工资和社保都齐全了，在青岛波尼亚是一个非常发展的企业。

说他自己有钱很容易。 很难说他没有钱。

这说明这位老板的财务状况已经开始恶化。 你必须用感情去感动它，用理性去了解它。 尽快拿到你的工资，然后离开。

如果不能和平谈判，只能要求劳动部门介入。 没有好的办法，我也遇到过拖欠工资的问题，但还是有底线的，不会超过3个月。

劳动者可以向当地劳动监察局投诉，也可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。 也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济赔偿。

申请人申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

法律规定，《劳动合同法》第四十七条规定，按照用人单位服务年限和每满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额、及时支付劳动报酬的;

（三）未依法为职工缴纳社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形所致，劳动合同无效。

6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度指挥、强迫劳动者从事危险工作，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

先敬礼，再士兵。 首先，我们要和老板谈谈我们的困难，希望公司对拖欠的工资给出合理的解释，并给出明确的支付时间。

如果老板不能给出答案，那么我们就要采取法律行动来保护我们的合法权益。 您可以去劳动局仲裁。

申请劳动仲裁的流程是：

1. 仲裁申请。

二、仲裁受理：仲裁申请由本会自收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起五日内向被申请人送达仲裁请求书副本。

决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭：仲裁庭应当在开庭日期前五日以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。 申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意退出开庭的，申请人自动退出开庭，被申请人可以被裁定缺席裁决。

4、仲裁与调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当先进行调解，促使当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容编制调解书，自送达之日起具有法律效力; 调解没有达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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希望对你有所帮助。

去挂个大横幅，上面写着拖欠工资的，天不容，开在公司门口，老板的脸没了，很快就解决了，我试过很多次了，很聪明。

对付拖欠工资的老板，只要有证据求快手平台上任何一个主播帮忙，都会圆满解决。

你可以去劳动局申请仲裁，让国家帮你拿回你的劳动收入，你也可以诉诸法律，让法律给你一个公正的判决。

答：您可以致电市长****12345寻求帮助。 您可以致电省或市电视台**寻求帮助。 致电 12333 劳动监察局**寻求帮助。

拖欠工资的老板可以向当地劳动部门投诉。

它因人而异，很难评估，其中一些真的很缺钱。

法律分析：向劳动仲裁机关申诉，拖欠工资是违法犯罪行为，3万元以上或10人以上的基数仅构成严重违法，情节严重的，判处有期徒刑。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等需要劳动者知道的信息; 用人单位有权知悉与劳动者与山丰签订的劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

总结。 亲，您可以向法院申请付款令。 也可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

亲，您可以向法院申请付款令。 也可以申请仲裁劳动不作为或者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

向劳动仲裁机关上诉，在矿山源头扣减拖欠工资是违法犯罪行为，3万元以上或10人以上为严重犯罪，情节严重的，处有期徒刑、有期徒刑。

我们这种法院申请强制执行，然后老板躲起来了，我们需要找个部门来解决。

亲爱的，法院已经受理了您的诉讼，因此您可以按照司法程序进行。 老板虽然跑了，但还是有资产的，有公司，有工厂。 法院将作出缺席判决。

届时，朝廷可以扣押白胡怀臣的财产，甚至拍卖他的财产。

能跑，和尚就跑不了寺庙，你还得交辛苦赚来的工钱。

如果老板恶意拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁投诉。

1. 如何争取老板拖欠的工资？

老板拖欠工资，但可以通过以下方法争取：与公司谈判; 向劳动行政部门投诉; 向调解机构申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 如您对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，或直接向人民法院请求支付令。 工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

二是如何处理老板拖欠员工工资的问题。

如果老板不支付拖欠的工资，工人可以通过以下方式要求支付工资：

1.向劳动监察局提出申诉。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳务销售行政主管部门投诉，劳动主管部门依法处理。

2.劳动仲裁。 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不履行或者不履行，或者调解协议达成后不愿调解、调解不履行、不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院提起诉讼。 劳动者有借据的，可以凭身份证、户口簿、借条、起诉书及其复印件向法院提起民事诉讼，法院责令用人单位支付欠款，但用人单位仍未支付的，劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资百分之十五0的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

遇到拖欠工资的老板，解决方法如下：

1、最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们依法按照劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2.也可以根据《劳动合同法》的规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、您也可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿。 用人单位拒不予赔偿的，劳动者可以向法院申请强制执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁结果不满意的，劳动者也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

那么如何申请劳动仲裁呢？

1、劳动仲裁程序如下：

1、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁起诉书及相关材料;

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

3、仲裁申请书副本应当自劳动争议仲裁委员会受理之日起五日内送达被申请人; 4.答辩人提交答辩书;

5、仲裁庭开庭与调解;

6. 做出裁决。

二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1）劳动仲裁申请;

2）用人单位的工商登记信息;

（三）劳动者身份证复印件;

4）证据信息。（例如，劳动合同、工资单、徽章、上班记录、同事的证人证词等）。

在按照上述渠道要求工资的同时，还可以要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付应付金额的50%至100%的额外补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者依法协商解决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。