如果我的老板在年底拖欠我的工资，我该怎么办？ 40

可以先直接去找老板要工资;

如果你仍然不给，你可以申请劳动仲裁，要求它支付你的工资。 仿拆除。

如果老板困了，他会直接和他商量，说明情况，说不定老板自己也不好意思。

如果老板不是很可疑，你就先敬礼，再上兵，如果不能告他。

法理：老高拖欠工资回到董事会，祁秦饿了怎么办？

如果拖欠的工作是用颤抖的资金来取的，那么老洞胡禁令怎么能被消灭？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

1、用人单位拖欠工资的，劳动者应先与用人单位协商，协商不能解决的，用人单位可以通过以下法律手段解决：

1）向当地劳动和社会保障监察机构投诉并报告;

2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当说明，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3）通过隐含的论据通过诉讼解决问题。这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行; 第三，属于拖欠劳动类别的，可以直接向法院提起民事诉讼。

2、法律依据：

1.劳动争议调解仲裁法第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者不全额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

2.《劳动社会保障监督条例》第十七条：劳动和社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内完成; 情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1、劳动者可向劳动行政部门投诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。

如果年底拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付工资，也可以通过申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式要求公司支付工资。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 因解决劳动争议的基本程序发生劳动争议的，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 除本法另有规定外，可以对仲裁裁决向人民法院提起诉讼。

1、劳动者可向劳动行政部门投诉。 2、您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求有关部门介入，责令用人单位支付工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。 3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，从法律角度来说，在这种情况下，建议协商收集劳动合同证据材料，与对方协商，或申请劳动仲裁解决橡胶问题。

您好，老板一直拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可以向法院申请支付令。

《劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

一升货物，未按照劳动合同规定或国家规定足额及时支付劳动报酬的。

第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.《劳动合同法》第30条。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

希望我的能帮到你。

首先，您可以与劳动行政部门协商并提出投诉。

在拖欠工资的情况下，有很多方法可以保护你的权利，但如果你想快速拿到你应得的工资，最大程度地保护你的合法权益，不妨遵循以下几点：

首先，你可以多找几个和你情况一样的人向老板要工资，如果老板还是不给你，你可以拿起法律**来保护自己。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时地支付工资。 用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系的，应当在劳动关系终止或者解除之日结算并一次性支付全部工资。 拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动者就业地劳动和社会保障监督机构投诉，也可以通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序办理。

首先，你可以去找老板要钱，如果他不给或者根本不在乎你，那就和同事一起找领导，最好多一个人，让他们感受到事情的严重性，如果他们不给交代，就闹事， 现在的社会，最怕的就是人，只要有麻烦，就一定会上热搜，为了避免羞愧或大事变成小事，小事变成无事，领导一般会马上给你工资。

另外，你可以写联合起诉书，起诉法院，申请司法程序解决问题，老板本来就在法庭上站不住脚，所以接到法院的通知后，肯定顶不住压力，给你发工资。