公司没有补偿闽侯县的最低加班费吗？

用人单位支付的加班费标准低于法定标准的，应予补足，否则为扣除工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动。 第四十四条 【延长工作时间工资的支付】 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬;

（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补偿性假期的，给予不低于工资200%的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第九十一条【侵害劳动者经济权益的法律责任】用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令向劳动者支付工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后，未依照本法规定给予劳动者租金经济补偿。

雇主可能会被要求补足差额。

公司没有工作安排，只按照最低工资支付工资是合法的。

如果您自愿辞职，则无需支付遣散费。

其实单位也很无奈，没有工作安排给你，一定很难操作，所以你要交工资，不容易。 希望你们能互相体谅，一起度过难关。

自愿辞职不应获得补偿。

一般来说，不，因为他给了你有保证的月薪。

如果你不工作，但你仍然得到报酬，你可以满足。

您可以申请劳动仲裁，这是有偿的。

在劳动仲裁中，人越多越好。

国家法律规定：

1. 工人每周至少休息一天。

2、加班费按加班费支付，平时加班加倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。

回答问题： 1、2月份，大家签订了解除前合同，重新签订了新合同。 这种行为有两种解释，第一种是，如果劳动合同的内容是合法的，那么对合同约定内容的履行就没有异议。 二是这种做法不能否定你连续受雇的性质，只要你有证据证明你是连续受雇，雇主就不能否认你以前在这里工作过。

有鉴于此，如果提起仲裁，举证责任将由贵公司承担，直到 2 月。

2.加班要以考勤记录为依据，你最好备份一下，以免在公司里造成鬼影，比如你的日程安排，如果贴了，你就拍照，如果是盖章或签字的文件，你要复印一份作为证据。

补充： 1、现在仲裁是免费的，案件一般在45天内结案，但你必须有证据证明你与公司有雇佣关系，你目前的合同就足够了。

根据《劳动法》的规定，如果公司不全额支付劳动报酬（含加班费），可以主动解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。 首先，可以与公司负责人私下协商，如果协商失败，可以到当地劳动部门处理投诉。

您应该准备以下文件; 1、合同原件或2月份终止前签订的合同材料。 2. 重新签订新合同。 3. 从开始到现在的所有时间表， 4.工资单证明，如工资单、卡等， 5.加班证明，或同事证明加班事实的材料。

6、终止（或解除）与本单位劳动关系的程序和通知。 7. 您是否有权享受劳动保险的证明。 8、劳动仲裁申请。

没关系，只要你收集了最重要的一点，你就得收集这么多天你加班的所有证明，比如打卡记录等等。 如果有很多人想告上，那最好，就拿公司加班的记录，不签合同也没关系，去劳动仲裁部门，也就是劳动局。

是的，您可以携带您的合同、日程安排和工资单。

就是这样。

首先，找到劳动监察大队，要求进行劳动仲裁。

不，再上诉一次！

可以申请强制解除劳动关系、劳动仲裁等方式，要求用人单位支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

原则上是的，但大多数时候我不敢说。

如果你有劳动合同，你可以要求它！

1、法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

同意 ： Meng Bihai |答。 我们按天给临时工发工资，有时根据施工进度可能三五天不工作，但我们发给工人的工资每天不低于40元，因为北京的最低工资大约是1200个月。

如果低于当地标准，请到当地劳动部门劳动监察大队申请劳动仲裁。 基本上，一个是高的，一个是准确的，只要你是合理的。

你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果你的工资低于当地的最低工资，你肯定会得到赔偿。

《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未向劳动者支付工资的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位支付的工资低于当地最低工资的，劳动行政部门应当责令用人单位限期补足差额，未补足预期数额的，应当额外支付差额的50%以上100%的补偿金。

法律依据]《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以办理遣散费，公司应支付遣散费。

最低标准是当地的最低工资，3个月至6个月。

如果已经签订了保密协议，有保密义务，需要看保密协议上约定的金额，一般来说，企业的最低薪酬需要为每月100元，薪酬为3至6个月。

劳动者主动或者违反单位规章制度解除劳动合同的，不予赔偿，但劳动者自行提出，但经双方协调的，用人单位应当按上年度平均工资支付经济补偿， 劳动者不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同，支付经济赔偿金，劳动者在工作中未受伤，经医疗期和劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应当支付医疗费用。

外国公司不在中国的地盘上。 那你就在做梦了。 中国人最大的特点是没有脸。 加班无视补偿，也不这样做。

1、如果每周工作时间不超过44小时，并且每周休息一天，则公司的工作时间是合法的。

2、如每周工作时间超过44小时，公司应支付加班费。

3.《劳动法》规定：

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

1、法律规定工资按月足额支付，不得无故扣减、拖欠工资; 否则，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张遣散费;

2、“扣减”是指用人单位无正当理由扣减应付给雇员的工资; “无理拖欠”是指用人单位无正当理由，在规定的工资支付时间以外未支付雇员的工资;

3、法律依据是《劳动合同法》

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定

3、《规定》第十五条所称扣除“，是指用人单位无正当理由扣除应支付给劳动者的工资（即用人单位在劳动者正常工作前提下，按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 以下减薪不包括在内：

（一）家庭法律法规有明确规定的;

2）依法签订的劳动合同中有明确规定;

（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规纪律有明确规定;

4）企业工资总额与经济效益挂钩，当经济效益下降时，必须降低工资（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）;

5） 因事假等原因而减少工资

四、《规定》第十八条所称无理拖欠工资，是指用人单位无正当理由未超过规定的工资支付时间，未支付劳动者工资。 排除：

（一）用人单位因自然灾害、战争等人为无法抗拒的原因，无法按时支付工资的;

（二）用人单位因生产经营困难、资金周转等原因，经本单位工会同意，可以暂时推迟向劳动者支付工资，延长期限的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定， 在其他情况下，拖欠工资是没有道理的。