今年除夕上班算加班吗？ 除夕上班现在算加班吗？

除夕夜不是法定节假日的，如果该日是周末，用人单位安排加班的，应当支付加班工资的200%，相关法律依据如下;

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

二、关于修改《国庆节庆和阵亡将士纪念日假期办法》的决定：

第2条 全体公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

根据国家规定：

从大年初一到大年初三，这3天是法定节假日，加班费按加班费3倍。

除夕、大年初四、五、六天，以上4天属于周末性质，加班费应为加班费的两倍，也可安排补休。

不，今年的除夕不被视为法定假日。

除夕上班算加班，但不能算三倍工资。 节假日加班费支付标准：

1） 安排员工在正常工作日加班的，应支付不低于员工自身工资150%的工资报酬。

2） 如果员工被分配到休息日工作，并且无法安排补偿性休息，则应向员工支付正常日工资的 200%。

3）如果雇员在法定节假日被分配工作，他或她应获得不低于工资300%的工资报酬。

由于除夕不是法定假日，因此不算作三倍工资。

2. 什么是法定假日？

法国旅游姿态固定假日：

国庆节和阵亡将士纪念日假期的措施”。

第2条 全体公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 3、节假日加班费支付标准。

《劳动法》第四条、第十四条规定，支付加班费的标准为：安排劳动者加班时间较长的，给予不低于工资150%的工资报酬; 劳动者在休息日被安排上班，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬; 劳动者在法定节假日上班的，给予不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：除夕是法定节假日，法定节假日上班的工人需要支付300%的加班费。 加班费是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，继续工作或者超出规定工作时间工作而获得的报酬。

加班、加班、增加工作量的工人，应合理支付报酬。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资，如报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，给予不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。