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匿名用户2024-01-27中国《劳动法》规定，“工资应按月以货币形式支付给劳动者本人”。 不得无故扣减或拖欠劳动者的工资“，而”月付“是指工资以月薪的形式支付，也应按月支付，因此用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30天构成拖欠工资。
用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，影响资金周转的，经与单位工会协商后，可以一个月内推迟向劳动者支付工资。 延期支付工资的时间应当通知全体职工并报主管部门备案，没有主管部门的，应当报市、区、县劳动和社会保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工资可以按周、按天或按小时支付。
一般情况下，具体付款日期由双方约定，法律上没有强制性规定。 那么，只要用人单位每月发一次工资，是合法的，当月或者上个月没有严格的规定，所以只要用人单位按时发工资，哪怕是下个月发的，也是依法规定的。
2、老板不发工资可以报警吗？
如果老板不发工资，工人可以报警，但大多数情况下报警是没有用的。
1、报警也没用，最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们依法按照《劳动和社会保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。
4、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定，按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。
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匿名用户2024-01-26卖一堂课，你为什么还这样做！ 对于愿意付出的自己，你能说些什么？ 如果你没有一个正直的单位，不要以为有人会同情你的辛勤工作，谁让你这么善良！ 请停止做这种无聊的工作！
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匿名用户2024-01-25用人单位违反劳动法，全面收款。
证据，打**劳动监察大队（可以玩。
12333 咨询特定 **）投诉。不可能。
然后申请劳动仲裁（也可以玩。
12333询问地址，只要评估费很低）。
请注意，申请劳动仲裁的诉讼时效仅为一年。
如果您对仲裁不满意，您可以在法庭上起诉雇主。
劳动合同法
第八十五条 未依法缴纳劳动报酬、经济补偿金的法律责任。
有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%
（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;
（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;
3）安排加班不支付加班费;
（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。
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匿名用户2024-01-24法律分析：拖欠工资5个月构成严重违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉。 劳动和社会保障行政部门应当责令职工在规定期限内支付工资、薪金，并要求其支付与最低工资标准之间的差额并给予补偿。
法律依据：《劳动和社会保障监督条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令劳动者在规定期限内支付劳动者工资报酬，劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额; 或解除劳动合同的经济补偿;用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的; （二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的; （三）未依法给予劳动者经济补偿而解除劳动合同的。
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匿名用户2024-01-23法律分析：劳动局有专门的部门叫“劳动执法监督大队”，拖欠工资五个月的可以向本部门投诉，劳动执法监督大队将依法按照《劳动和社会保障监督条例》的规定对用人单位进行监督检查， 如果情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资、补偿金（拖欠工资的25%），必要时还可以责令其支付赔偿金，如劳动者实际遭受的经济损失。员工也可以依法解除劳动合同，公司应向员工支付一定数额的经济补偿。
员工也可以依法向法院提起劳动诉讼或向仲裁局提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%
（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;
（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。
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匿名用户2024-01-22法律分析：用人单位扣发、拖欠劳动者工资或者未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉用人单位。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 第四十七条的规定要求用人单位支付解除劳动合同的遣散费和劳动者在用人单位工作满满一年一个月工资的标准。 超过六个月但不足一年的，该部门按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。