自愿辞职有工资吗？ 自愿辞职有工资吗

有薪水。 但是，如果劳动者擅自辞职，未提前30日书面提出辞职，用人单位不具备劳动合同法第三十八条规定的情形，则该劳动者属于违法行为。 用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。

有薪水。 自愿离职有几种情况：

首先，雇员在没有通知雇主的情况下单方面离职。

二是员工已依法提前通知用人单位，告知期届满后应当立即离开公司。

第三，劳动者应当依法通知用人单位后立即离职。

第四，劳动者无需依法通知用人单位立即离职。

在上述四种情况下，只要劳动者支付了劳动报酬，用人单位就应该支付工资。 但是，在第一种情况下，雇主有权要求雇员赔偿。 第。

在第三种和第四种情况下，雇员有权要求雇主支付遣散费。

员工自愿离职后，用人单位应支付工资。 但是，如果劳动者自愿辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以另行起诉劳动者，要求劳动者承担损害赔偿责任。 用人单位拒不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和遣散费（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续。

即使劳动者离开登记册，用人单位也不得随意扣除劳动者的工资。 用人单位不发工资的，劳动者可以向用人单位投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：中华人民共和国《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金

（一）无故扣减、拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬。 （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：自愿辞职是有偿的，员工无过错时公司不能拒绝支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的危险性劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析：自愿辞职是有偿的，劳动者可以要求用人单位在工作期间支付工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。 自愿辞职是指尚未丧失工作能力的干部因某些个人原因不能继续在用人单位任职，需要向用人单位提出辞职申请。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.《劳动法》规定，劳动者为用人单位支付劳动报酬后，有权获得劳动报酬。 这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。 所以，我为公司工作，公司要给你发工资，如果你不发工资，就是违法的。

2、就算是自愿离职，毕竟是为公司工作过，也要交工资。 公司可以因您自愿辞职而扣减工资，但必须按照符合程序的规章制度确定，如规章制度通过民主程序讨论并经广大员工批准、公示、员工经过培训并签字确认， 或劳动合同中有约定。否则，公司不能随意扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。

至于工资的扣除，一般不能超过。

20、或扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

3、辞职一般有两种方式：一是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位有重大过失为由辞职，如未签订劳动合同、未购买社保、拖欠或扣减工资、严重违反国家制度或严重损害职工利益等。这种辞职可能需要经济补偿。

第。 2、根据《劳动合同法》第37条规定，只要员工提前30天通知公司辞职，即使公司不批准不进行交接，员工30天后仍可正常辞职。

《中华人民共和国劳动法》第50条。

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

第77条.

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第8条. 对于完成一次性临时工作或特定工作的劳动者，用人单位应当在劳动任务完成后按照有关协议或者合同的规定向劳动者支付工资。

第9条. 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律分析：如果用人单位没有违法行为，而劳动者没有提前30天通知，则属于劳动者擅自离职的情况。 在这种情况下，工人仍然有权获得工资。

但是，因劳动者非法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者有承担损失的义务。 如果劳动者非法解除劳动合同没有给用人单位造成实际的、直接的损失，或者用人单位没有证据证明这种损失的存在，则不能要求劳动者赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。