因为请了几天假而没有签订雇佣合同而被解雇，有什么补偿吗？

如果员工没有劳动合同，那么如果他因病被公司解雇，那么他可以向劳动局或仲裁委员会报告处理，如果他工作了很长时间，他可以要求双倍的经济补偿。

如果您不签署雇佣合同，您将获得双倍工资。

如果你还在试用期内，被单位解雇的，证明你不符合就业条件而被解雇的，对李波没有补偿，如果你被无故解雇，单位是违法解除劳动合同。 根据法律规定，应向工人支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动脊柱承租人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位要求拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

总结。 您好，工作七天不签订劳动合同后被解雇有补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在劳动关系成立时应当签订劳动合同。

如果你在受雇七天后没有与雇主签订雇佣合约而被解雇，你的雇主可能触犯了罪行。 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违反法律或者劳动合同规定解除劳动关系的，劳动者有权要求用人单位赔偿。

你好，工人乔盖七天没签工会，被解职了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与劳动者在劳动关系成立时应当签订从宽劳动合同。 如果你在受雇七天后没有与雇主签订雇佣合约而被解雇，你的雇主可能触犯了罪行。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违反法律或者劳动合同规定解除劳动关系的，劳动者有权要求用人单位赔偿。

首先，您需要收集和保存与您的工作情况相关的证据，包括工时记录、工资单、签订劳动合同的证据等。 这些证据可以帮助你证明你的工作和雇主的非法行为。

你的情况如何，你能告诉我吗，我会给你一个详细的答案。

同时，自与劳动者建立正式劳动关系之日起，用人单位应当为袁州桥梁职工购买社保，不购买的，可能会要求其补缴。 此外，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿金，向劳动者支付劳动者每工作一年的工资，支付半个月的工资不足六个月的。您可以向劳动监察部门报告或申请劳动争议仲裁，但如果没有结果或您不满意，您仍然可以提起诉讼。

法律分析：1、首先，因为没有劳动合同，可以要求11倍工资。

2、你已经与单位签订了无限期劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，就只能被单位开除，不能开除单位。

3、如因故被解雇，视为您解除了无限期劳动合同，应按工作满一年一个月工资的双倍，即18个月工资给予补偿。

总之，您的雇主需要向您支付 29 个月的工资作为补偿。

可以申请劳动仲裁，这样比较可信。 可能有点麻烦，但可以一步到位。 如果只是一份报告，我认为它不会有效。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第四十七条 劳动者在本单位工作，按劳动者每工作满一年一个月的工资支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。