员工工资拖欠了三个月，然后发工资找借口扣工资，本来该发的三千都付了，却付了两千三

您好，您可以向劳动监察大队提出投诉。

你好懊悔，我很乐意为您服务，并给您以下答案：下个月的工资是违反劳动法的。 剩下的解决和练习步骤如下：

1、首先，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付拖欠的工资。 2、其次，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。 3. 最后，劳动者可以向当地法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

个人提示：在发生拖欠工资时，工人应及时采取有效措施，保护自己的合法权益，避免损失。

1月、3月的工资是拖欠的，同时，这种工资支付方式是非法的，根据我国第一信誉仿效国家法律的规定，工资应当月支付。 本月支付上个月的工资是合法的，但跨月支付是违法的。

劳动报酬是对劳动者的体力或脑力劳动的考虑，它反映了劳动者创造的社会价值。

用人单位在生产过程中支付给劳动者的报酬由三部分组成：

第一种是货币工资，即用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

二是实物报酬，即用人单位免费或以低于成本的价格向劳动者提供的各种商品和服务;

三是社会保险，是指用人单位直接向**和保险部门缴纳的失业保险费、养老保险费、个人生活保险费、医疗费、家庭财产保险费等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额缴纳劳动报告的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：用人单位拖欠劳动者3000元工资的，劳动者可以先与劳动者协商处理，如果能达成协议，可以按照协议履行，用人单位达成协议后仍未支付工资的，劳动者可以凭协议向人民法院申请支付令; 此外，劳动者还可以通过调解、劳动仲裁、提起诉讼、向劳动行政部门报告等方式要求支付拖欠的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第十六条 就拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以依照调解协议向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付补偿金： （一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：1这种支付工资的方法是非法的，根据我国法律，工资应当月支付。

2.本月支付上个月的工资是合法的，但跨月支付工资是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[法律分析]。1.这种工资支付方式是不合法的，根据郑丽的说法，根据我国法律，工资应该在同一个月内支付。

2.本月支付上个月的工资是合法的，但跨月支付上个月的工资是违法的。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。