雇员工资的银行转账问题

1.申请卡：是不是只是员工身份证的复印件，不需要公司证明或填写名单？

如果有些人已经有银行卡了，可以不申请银行卡吗？ 这是否意味着您必须在公司的银行申请卡？

如果分批开卡，如果数量比较大，跟银行行长聊，拿到带员工身份证复印件的证明，就是办理了多少单位; 如果员工已经申请了银行卡，有卡号就可以发工资（不用开卡），可以当同伴，不一定在开户银行，因为现在的银行卡都是存换的;

2.申请卡后，在支付工资时，如何将资金转入员工的账户？ 你想做一个工资清单吗？

然后注明员工的姓名、账号和金额，还有什么必须注明的？ 我还需要填写转账支票或任何单据吗？ 如果你想写一张转账支票，你是想让一个员工写一张，还是想为所有人写一张，那么收款人应该写谁？

银行通过支付业务的中间账户（银行内部账户）支付工资，委托单位必须按照银行规定的工资**类型进行工资发放，然后出具转账支票，批量业务数据提交表，填写账单将工资总额转入银行支付账户， 银行人员通过系统回报数据检查批量数据提交表单的金额和数量是否一致，如果匹配，则表示支付成功;如果单个客户的帐户已被关闭，并且大型机无法处理它，则将显示不成功交易的数量和金额。

工资单支付后，银行会打印一份详细的工资贷项清单，其中显示工资单金额、帐号、成功交易次数、总金额等; 您可以一一检查;

寻求满足。

只需将老板的钱作为其他应付款项挂起来，然后进入活期账户即可。 老板自掏腰包掏的钱可以分两步借到： 管理费用 - xx 贷款：

现金; 借款：现金贷方：其他应付账款 - 老板。

工资支付也是一个原因 借款：应付员工工资贷方：银行存款 借款：

银行存款贷方：其他应付账款 - 老板。

建议做借款手续，或者最好是现金。

员工可以通过网上银行获得报酬。

直接转账。 公司帐户。

包括基本账户或一般账户在内，可以通过网上银行办理转账业务，收款人可以是个人，所以可以是法人也可以不是，但中国人民银行规定单笔交易一般不超过50万元，有的银行还设置了其他限额。 基本账户取款也是可以的，但需要有合理的目的，一般是小额取款，目的可以写成：储备金。

差旅费、工资和运费等。 如果想转账到个人账户的银行卡，直接用现金，填写银行提供的存款单，填写对方的银行卡号。

名称和金额。

去银行营业厅，如果去企业或单位的公共账户，用现金或银行卡或存折，需要对方开户银行。

开户名称应填写到银行的电汇单。 无论是在同一城市还是在其他地方，都会收取手续费。 可以通过银行储蓄卡直接转账到信用卡转账，打电话租房，还可以，更方便快捷。

网上银行是可能的。

它分为两类：完全依赖互联网的电子银行，又称“虚拟银行”，所谓虚拟银行，是指没有实际的实体销售和亏损柜台作为支撑的网上银行，这种网上银行一般只有一个办公地址，没有分行，也没有营业网点， 利用互联网等高科技服务手段与客户建立密切联系，提供全方位的金融服务;在现有传统银行的基础上，利用互联网开展传统的银行交易服务，即利用互联网作为一种新的服务手段，为客户提供最好的服务，实际上是在互联网上延伸传统银行服务。 这是网上银行的主要形式，也是绝大多数商业银行采用的网上银行发展模式。

公司可以将员工的工资支付到银行卡上，银行卡可以直接转账，而不是同一家银行。

按照《银行结算办法》的规定，除《现金管理暂行条例》规定可以现金结算的现金结算外，企业事业单位、机关、组织、部队之间发生的商品交易、劳务、资金拨付、信用兑换等，均应当按照《银行结算办法》的规定执行。 国家之所以鼓励通过银行转账结算实行银行转账结算。

因为不可能每个员工都及时提供银行卡，而且必须与企业的开户银行在同一家公司，比如同一家中国工商银行，并从员工的工资中扣除。 企业计算出员工应付工资后，将税后工资发放到员工的卡上，存入以员工个人名义开立的银行卡中。

总结。 员工的工资被个人转移有什么问题。

亲爱的，你好，1。在正常情况下，公司使用个人账户向员工支付工资并不违法。

2、一般情况下，再劳动合同约定公司将员工作为独立个体支付工资，因此大多数情况下，员工的工资都支付到公司账户。

3、在特殊情况下，公司使用个人账户向员工支付工资，只要根据实际情况报告并符合财务流程，就不构成违法行为。

4、如果公司为了避税而使用个人账户向员工支付工资，属于违法行为和偷税逃税行为。

5、另一起案件，公司使用个人账户向员工支付工资，但金额与工资制度和岗位工资不符，未达到本市最低工资水平，违反劳动合同，违法。 关于建立劳动关系有关事项的通知。

员工的工资被个人转移有什么问题。

1、正常情况下，公司使用个人账户向员工支付工资并不违法。 2、一般情况下，再劳动合同约定公司将员工作为独立个体支付工资，因此大多数情况下，员工的工资都支付到公司账户。 3、特殊情况下，公司使用个人宴会账户向员工支付工资，只要根据实际情况进行上报，新乡都能遵守财务流程，不属于违法行为。

4、如果公司为了避税而使用个人账户向员工支付工资，属于违法行为和偷税逃税行为。 5、另一起案件，公司使用个人账户向员工支付工资，但金额与工资制度和岗位工资不符，未达到本市最低工资水平，违反劳动合同，违法。 我们希望有关建立劳动关系的通知对您有所帮助。

我的工资已经从公司账户里转过来了，这个月突然被个人转过来了，这会影响我吗？

我的工资已经从公司的账户里转过来了，这个月突然被个人转过来了，请问一下这是否影响到我，你好亲爱的，这样的转账会受到监控。 将公司资金转入法定代表卡老手桶将考虑分配分红，希望缴纳个人所得税能帮到大家。 如果我的回答对你有帮助，请给石墨竖起大拇指（左下角评论），我期待你的点赞，你的努力对我来说很重要，你的支持也是我进步的动力。

最后，祝大家身体健康，心情愉快！

这种行为并不违法，但确实是违规行为，有偷税的可能。

公司利用私人账户支付工资，并不能直接证明公司与员工之间的劳动关系，如果出现问题，面临法律责任，财务人员也无法逃脱卷入其中。

这种行为是对公司、对财务人员、对员工的不负责任的。

一般来说，没什么可做的，只要你交了保险和你应该交的税款，就没事了，只有你能把税明了。

但是，如果公司是被执行人，那么此时，资金涉嫌参与公司财产的转移和隐瞒，其自身账户有被扣押、扣款的风险，严重涉及刑事处罚。

这是违法的，可能涉及逃税，您可以向税务机关举报。

公司老板使用私人账户转移工资支付工资，不能直接证明雇佣关系。 劳动关系证明证明，如工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明、用人单位办理的临时居住证、考勤记录、社会保险缴费记录等， 工作派遣单、同事证言（如在职）、录音、录像或其他有您姓名、公章或上司签名的书面材料等。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人擅自伪造、变造、隐匿、销毁账簿、会计凭证，在账簿中列示支出较多或者漏报、少列收入，经税务机关通知后拒不申报或者虚假申报的， 未缴纳或者少缴应纳税款，漏税金额占应纳税款的10%以上30%，漏税金额在1万元以上10万元以下的。税务机关对偷税漏税给予二次行政处罚后偷缴税款的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处逃税数额一倍以上五倍以下罚金;漏税占应纳税额百分之三十以上，漏税金额超过十万元的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处漏税额一倍以上五倍以下罚金。