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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需在事故发生后一个月内申报,如公司不申请,工伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料:工伤认定申请表(**一般**来自劳动局)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;
2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的,申请人应当申请劳动能力鉴定,并向设区(一般设在同级人力资源和社会保障局)的劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据残疾程度不同,获得的赔偿也不同。 主要补偿有:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。
4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系,不能申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后,提出工伤认定申请。
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我的手指在工厂里被压碎了,工厂不在乎怎么办。
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法律分析:1、首先,用人单位应在一个月内向劳动局提交工伤认定申请。
2、用人单位不申请的,劳动者可以申请工伤认定,劳动者自行申请应提交的材料包括:工伤认定申请表; 与雇主存在雇佣关系的证明; 医学诊断证明或职业病诊断证明等。
3、劳动局对工伤的认定作出决定。
4、伤者应到有资质的医院进行伤残评估。
5、将医院的伤残鉴定书提交给劳动局和用人单位,最好自己复印一份保存,劳动局会向用人单位发出《工伤认定通知书》。
6、单位开始补偿,主要包括一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性伤残医疗补助、停职期间工资、住院餐费、护理费等。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险**中支付:
1)医疗费用和工伤费用 (2)住院餐补助金 (3)总体规划区域外就医的交通、住宿费用 (4)残疾辅助器具的安装、配置所需费用 (5)劳动能力鉴定委员会确认的不能自理者的生活护理费 (6)一次性残疾补贴和每月领取的残疾津贴1至4级残疾职工 (七)劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性医疗补助 (八)因公死亡、丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和遗属领取的工伤死亡津贴 (九)劳动能力考核费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,由用人单位依照国家规定支付:
(一)工伤期间工资福利待遇 (二)五级、六级残疾劳动者按月领取的伤残津贴 (三)劳动合同解除或者解除时应当享受的一次性伤残就业补贴。
第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的,应当从工伤保险**中预付。
从工伤保险**中预先支付的工伤保险金,由用人单位报销。 用人单位不偿还的,社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工人在厂内受伤的,属于工伤的,由工伤保险**和用人单位赔偿,由第三者造成的,由第三者承担赔偿责任。
中华人民共和国社会保险法
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险**中支付:
(一)医疗费用、工伤费用;
2)住院餐补助;
3)总体规划区外就医的交通、住宿费用;
4)为残疾人安装和配置辅助器具的费用;
5)对不能自理的,劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;
6) 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;
(七)劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;
(八)因公死亡时,抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;
9)劳动能力考核费。
1. 工伤的范围是什么?
1) 下列情形可认定为工伤:
1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
2、上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;
3、在工作时间内和工作场所,因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害;
4、患有职业病;
5、外出工作期间,因工作原因受伤或事故下落不明的;
6、在上下班途中发生机动车事故受伤的;
2)员工有下列情形之一的,视为工伤:
1.在工作时间和工作期间突发疾病死亡,或者抢救失败后48小时内死亡的;
2.在维护国家利益或者公共利益的紧急救援、救灾等活动中受到损害的;
3.原在军队服役,因战争或工伤致残,取得革命伤残军人证书,到达用人单位后受伤的雇员。
2、工伤期间工资如何计算。
1)《工伤保险条例》第三十三条:劳动者因工病发生意外伤害或者患职业病,因工伤需要停工就医的,停工期间原工资待遇不变,由用人单位按月支付。
2)停薪留职期一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的,经设区市级劳动能源和银实力评估委员会确认后,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后,应当中止原有的抚恤金,并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。
工伤职工在停薪期满后仍需工伤的,应当继续享受工伤医疗待遇。
3) 因伤员工不能自理的,在停薪期间需要护理的,由其所属单位负责。
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总结。 您好,我很高兴回答您关于如何赔偿工厂工伤的问题。 法律分析:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,企业应当通过缴纳工伤保险来保障职工在工作中的安全和健康,并对工伤事故的发生给予相应的赔偿。
您好,我很高兴回答您关于如何赔偿工厂工伤的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,企业应当通过缴纳工伤保险来保障职工在工作中的安全和健康,并对工伤事故的发生给予相应的赔偿。
法律依据:中华人民共和国《社会保险法》第三十六条规定,职工因工伤事故受伤或者患职业病,被认定为工伤的,享受傈廖工伤保险待遇; 其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残抚恤金。 工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。
您好,您在工厂受伤后,是否及时向工厂报告,说明工伤的情况和原因?
是的。 工厂是否向您支付工伤赔偿保险?
没有工伤赔偿保险。
你有雇佣合同吗?
不。 工厂不与您签订劳动合同,不向您支付工伤保险是违法的。
该怎么办? 您目前在医院还是在工厂支付目前的医疗费用?
老板支付的医疗费用。
当你向老板提出索赔时,老板是否同意赔偿你?
然后你向你的老板提出索赔,要求支付你的医疗费用、误工费等。
你向你的老板提出索赔了吗?
未提出。 这些证据将用作您后续索赔的有利证据。
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法律分析: 1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目。
医疗费用、伤者住院期间的伙食费、生活护理费、工伤期间的工资、交通和住宿费。
2、伤残赔偿项目:
医疗费、住院伙食费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残津贴、伤残津贴、工伤一次性医疗津贴、一次性伤残就业津贴。
3、致人死亡赔偿项目:
丧葬补助金、一次性**补助金、受抚养亲属的抚恤金。
四、员工下落不明:
员工外出或紧急救援、救灾时失踪的赔偿项目,应根据不同情况确定。 如果雇员没有被宣告死亡,其直系亲属可以领取以下赔偿项目:受抚养亲属的抚恤金和一次性工伤死亡津贴的50%(如果生活困难); 如果员工被宣布死亡,其直系亲属可以获得的赔偿项目是:
丧葬费、受抚养亲属的抚恤金和一次性与工作有关的死亡津贴。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险**中支付:
(一)医疗费用、工伤费用;
2)住院餐补助;
3)总体规划区外就医的交通、住宿费用;
4)为残疾人安装和配置辅助器具的费用;
5)对不能自理的,劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;
6) 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;
(七)劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;
(八)因公死亡时,抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;
9)劳动能力考核费。