建筑工人的法定退休年龄是多少？

国家规定的企业职工退休年龄男干部60岁，女干部50岁，女干部55岁。

从事井下、高温、高海拔、特别繁重的体力劳动或者其他有损健康的工作的，退休年龄为男性55岁，女性45岁，因病或非工作致残者，退休年龄为男性50岁，女性45岁。 并经医院证明，经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力。

工人退休规定。

工人退休或退休后，家庭生活真的很困难，或者很多孩子上山下乡。

如果儿童就业较少，原则上可以招募符合招聘条件的子女之一从事工作。 招收的孩子可以是按照政策留在城市的青年知识分子，可以是上山下乡的青年知识分子，也可以是城市中学的应届毕业生。

我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，所以要严格控制城镇等国家吃商品粮的人口增加。 因此，居住在农村的离退休职工应尽可能回乡安置，如果持户口回乡，也可以招收符合入职条件的子女之一到农村工作; 离退休职工返乡后，其口粮由所属生产队提供。

**。离退休职工子女的入学，由当地劳动主管部门统一安排。 招收儿童的具体办法，由各省、市、自治区根据上述原则，结合本地区实际自行制定。

55岁。 企业事业单位、党政机关、全民群众团体职工，符合下列条件之一的，应当退休;

1）年满60岁的男性和年满50岁且连续工作10年的女性。

2）从事井下、高海拔、高温、特别繁重的体力劳动或其他对身体健康有害的工作，男性年龄不低于55周岁，女性年龄不低于45周岁，连续工作满10年以上。这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。

3）年满50周岁的男性和年满45周岁且连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力的男性和女性。

4）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。

制定延迟退休年龄的政策。

制定延迟退休年龄政策，应综合考虑劳动力供求、受教育程度、预期寿命、收入和支出等多种因素，统筹协调处理各种关系，包括与就业的关系。

同时，为应对人口老龄化和养老保险支出压力，需要统筹运用多种政策工具，将退休年龄政策调整在适度范围内，不一定以首先调整退休年龄为目标65岁， 可以认为是利用多种策略手段“组合打卡”。

以上内容参考：百科全书 - 法定退休年龄。

建筑工人也和其他行业一样，男工都是60岁，女工都是50岁，特殊类型的工作可以提前退休。

职工退休和退休暂行办法

全民所有的企业事业单位、机关、群众团体工作人员，符合下列条件之一的，应当退休;

1）年满60岁的男性和年满50岁且连续工作10年的女性。

2）从事井下、高海拔、高温、特别繁重的体力劳动或其他对身体健康有害的工作，男性年龄不低于55周岁，女性年龄不低于45周岁，连续工作满10年以上。这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。

（三）男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工作满10年以上的，应当经医院证明，经劳动鉴定委员会确认已完全丧失工作能力;

4）因工伤残疾，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。

从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下简称特殊类型工作）的，退休年龄为男性55岁，女性45岁; 如因病或非工作原因致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力的，退休年龄为男性50岁，女性45岁。 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位未制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项的，应当与职工代表大会或者全体职工协商， 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

用人单位发生合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。 一般情况下，由于劳动者是已达到法定退休年龄的人，劳动者与用人单位的关系就成为劳动关系，不再受劳动法规定，由民法规定。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有偿劳动。

3. 劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。

法律依据职工退休和退休暂行办法

第11条. 职工退休或者退休后，不得继续留在全民所有单位。 社区组织、社会团队到乡镇社区和农村社会团队后，要检查和加强管理教育，关心民生，注意发挥积极作用。

邻里、社区集体所有制单位需要退休或者退休职工从事力所能及的工作的，可以支付一定数额的报酬，但包括退休津贴或者退休生活费在内，不得超过该人在职时的标准工资。

法定退休年龄是指五月二十四日五届全国人大常委会二次会议原则上通过的《安置老弱病残干部暂行办法》和《职工退龄和退休暂行办法》（国发1978年第104号）规定的退休年龄， 1978 年至今仍然有效。

坚决按照国家规定的退休年龄处理职工的退职工作，是维护职工合法权益和劳动权益的根本保障。

《办公厅关于进一步完善国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员退休人员养老金发放情况的通知》（国办发10号）重申了国发1978号文104号的规定。

为贯彻落实办公厅10号文，劳动和社会保障部于1999年3月9日印发了《关于制止和纠正企业职工违反国家规定提前退休问题的通知》（1999年第8号），其中指出，企业职工的退休年龄为男性60岁。 女职工50岁，女干部55岁。

从事井下、高温、高海拔、特别繁重的体力劳动或者其他有损健康的工作的，退休年龄为男性55岁，女性45岁，因病或非工作致残者，退休年龄为男性50岁，女性45岁。 并经医院证明，经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力。

法律分析：从事地下、高温、高海拔、特别繁重的体力劳动或其他对身体健康有害的工作，因病或非工作致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力的，男性退休年龄至少为55岁，女性至少为45岁， 男性退休年龄为50岁，女性退休年龄为45岁。

法律依据：《职工退休和退休暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休：

1）年满60岁的男性和年满50岁且连续工作10年的女性。

2）从事井下、高层拆除、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害身体健康工作，男性55周岁以上，女性45周岁以上，连续工作满10年。这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。