中国中铁集团的违约金？ 中国铁路最新辞职违约金

1、劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 （《劳动合同法》第37条）。

这是劳动法规赋予的职工选择工作的权利，你的朋友在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在赔偿凯恒违约金的问题。

2、劳动者可以支付违约金的情形只有两种：（《劳动合同法》第二十二条、第二十五条）。

1.拖欠服务期;

2.违反竞业禁止。

员工在服务期内支付违约金的必要条件：

1.用人单位对劳动者实施了名副其实的专业技术培训，可以开具专业技术培训费用单;

2.雇主和受过培训的雇员签订协议，规定服务期限。

3.受过培训的员工在服务期间提前辞职。

以上三个必要条件是必不可少的。

劳动者支付竞业限制损害赔偿金的必要条件：

1.竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2.用人单位与负有保密义务的劳动者应当在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，原用人单位应当在劳动者辞职后的竞业限制期间向劳动者提供每月经济补偿。

3.负有保密义务的员工违反竞业限制协议。

以上三个必要条件是必不可少的。

您的朋友可以比较以上两种违约金的必要条件，如果您没有或没有完全满足，则无需支付违约金。

三、《劳动合同法》关于档案的规定：

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

第八十四条 劳动者依法解除、解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

如果你的朋友在试用期内辞职，首先要向单位主张自己的合法权益，如果单位不允许，可以拨打劳保**12333与劳动监察大队取得联系，他们会依法处理。

劳动合同《昭孙麻烦法》链接。

承认你倒霉，中铁太缺乏道德了。

1.《劳动合同法》的辞职规定。

中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1、按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件;

2、劳务报酬全额支付;

3、依法缴纳职工社会保险费;

4、单位规章制度违反法律法规规定，损害职工权益的。

2、辞职违约金的上限是多少？

1、用人单位在劳动者提供培训费用时，可以规定违约金。 有的单位在员工正式上岗前会有培训流程，或者在职进行岗位培训。 但是，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费。

2、用人单位向劳动者提供培训费时，可以约定违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费。 《竞业限制法》第二十三条规定，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿，并规定竞业限制期限不得超过两年。 遗憾的是，竞业禁止的违约金没有上限。

3、中国铁路辞职的最新违约金。

除违反培训服务器或保密协议外，中铁无需按要求向用人单位支付其他违约金。 劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

除以下两种情形外，用人单位不得约定违约金：

用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业违反规定收取违约金的，劳动者可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

一般情况下，依法辞职的员工无需支付违约金。

你去人力资源部门看看。 只要收到单位的回信，就不需要支付违约金。 如果他不给你回信，你可以想另一个办法。

最主要的是该装置保存您的文件。 如果要转移到另一个国有单位，则必须提交文件并重新分配程序。 需要新单位的邀请函、原单位的回信和学校的批准才能允许重新分配。

如果你不想在国有企业工作，如果你去私营公司工作，你就不需要档案。 无需退回信件，更不用说支付违约金了。 档案是无用的。

如果您提前15天辞职，您将不会被扣除违约金。