企业如何实现灵活用工？ 您如何理解公司的“灵活用工”？

灵活用工对企业有什么好处？

灵活用工的日益普及是由于其价值优势。 对于企业来说，每一次突发事件都是对企业运营、应急响应、抗风险能力的一次大考验，为了应对疫情的影响，企业降薪、裁员纯粹是无奈。 弹性用工有助于企业抵御风险，降低成本。

1.风险规避。

灵活用工，根据企业需要聘用人才，随时使用，随时停工，优化企业用工制度。 如果企业与个人之间没有雇佣关系，则不必担心劳动争议，根据工作任务的完成情况决定是去还是留，从而避免了解雇赔偿等风险。

2.成本控制。

首先，降低人工成本。 疫情期间，许多企业停工停产，但工资仍发放，这无疑对企业造成了沉重的打击。 据介绍，西贝在全国拥有400多家门店，员工2万余人，每月支付工资1亿元; 海底捞在全国拥有550家门店，员工8万余人，日员工成本约2029万元。

如果大多数承包商都受雇了怎么办？ 企业不必支付淡季闲置人员的工资成本、社会保障成本和福利成本。

二是降低管理成本。 企业可以与第三方灵活用工平台合作，节省招聘成本，此外，没有繁琐的进出流程，也省去了考勤管理和人事管理的成本和时间，从而提高了人力资源部门的效率。

3、解决漏票问题。

灵活用工，让企业和个人将劳动用工关系转变为合作关系，告别公私和解佣金，通过合作平台智能结算工资，开具增值税专用发票，可供企业用于成本支出。

企业采用灵活用工，1.首先要看他们有没有外包服务，比如某个项目的外包，或者类似外卖骑手、餐厅服务人员，或者临时工，或者网红主播等，只要有外包人员需要支付工资，那么他们就可以做弹性用工。2.需要注意的是，企业不得与外包服务人员签订劳动合同，实现灵活用工，做也做不到。

第三，你需要找到一个靠谱的灵活用工专业服务平台，一个好的平台在税收积分等方面都有优势，比如仁联有当地的**牌照征税资质，所以合作平台不同，企业的成本降低也不一样。

弹性用工是企业未来用工的主要方式吗？ 关于“灵活用工”和“灵活用工”这个话题，很多人可能已经知道了，不管是听说还是亲眼所见，但稍微有一点工作经验的人，或多或少都知道这件事，只是大多数人对它的了解并不全面透彻。 那么，究竟什么是所谓的灵活用工呢？

当然，弹性用工不同于固定全日制，固定全日制是指企业根据生产需要、订单需要、用工需要而出现的峰谷。 它是由专业的人力资源公司以小时计价的形式结算整体人工成本，由人力资源公司组织和提供的劳务人员在企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种雇佣形式。 双方不建立正式的专职劳动关系，不增加费用，不复杂的入职流程，项目或生产订单完成，劳务人员按约定返回。

对于企业来说，这种方法操作简单，工作快捷，特别适合招聘比较紧急的用人单位。 山东邦友人力资源推出薪资宝平台，正好解决了企业的迫切需求，及时补充了企业的优点，补补了企业的短板。

灵活用工，薪资筹划，上薪金宝。 ”

“薪资宝云平台”积极响应第一代的号召，顺应发展趋势，努力打造中国最优质的灵活用工平台。

其主要优点如下：

1、致力于解决新业态的灵活用工问题，积极为广大自由职业者提供施展才华的空间。

2、精准挖掘企业合法薪资税务筹划空间，帮助企业节约成本，将资源集中到日益激烈的国际竞争中，为中国经济的繁荣贡献力量。

3、结合大数据、区块链、人脸识别、公安认证、共享平台等技术和理念，保障云平台安全运行，保障个人和企业用户的信息安全。

采用多种用工形式，解决用工形式单一的问题，解决员工易进不易离的问题。

劳动合同类型多样，长期劳动合同和无限期劳动合同采用双轨用工形式，解决岗位能否升职或降职的问题。

解决企业用工无投入，人工成本高的问题。

根据工作性质的特点，将单小时工作制改为多工作时工作制。

弹性用工对传统劳动关系产生了一定的影响，同时也预示着灵工经济新就业形态的未来发展潜力。 一方面，各国尚未形成平台与劳动者劳动关系认定的明确标准，随着“五证一体”、“金税三期”等税收监管方式的不断完善，我国监管力度将日益加强，税收政策将逐步提高合规水平， 这既是普遍的，也是公平的。另一方面，国家将出台相关的社会保障政策，维护职工利益，完善社会保障体系。

在政策的推动和引导下，灵活用工行业将朝着更加合规、健康、可持续的方向发展。

企业在繁忙的时候可以多用临时工和外工，空的时候就不能用了。

在互联网新经济的发展中，灵活用工迎来了突破性发展，这意味着自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我管理的形式，直接或通过共享众包平台与企业达成某种形式的业务合作。 近年来，移动互联网、人工智能等技术驱动的共享经济平台蓬勃发展，为企业和组织带来了“灵活就业”的新途径和手段。

事实上，很多方面的工作都可以通过众包平台进行拆分和完成，只要满足以下条件：

任务容易量化：只有容易量化才能轻松衡量结果，任务发布者和订单接收者之间不会有不一致和歧义，比如拍了多少次，完成了一个应用等;

可衡量的工作成果：众包工作要容易衡量成果，一方面要保证用人单位任务的完成，另一方面也要方便接受者的工作和成果确认，如：拍摄的角度和清晰度符合要求，必须完成APP并注册;

工作项简单易懂，容易做：因为众包平台面向公众，不可能（不必要）确认接单方的能力，所以需要发布简单易懂、容易完成的工作项，没有技术能力门槛， 并可根据分包平台的特点，借助手机和移动APP完成;

无需固定时间完成：工作任务可以设置在固定时间完成，但不需要在固定时间完成（例如，必须在10：00-12：完成）。

00期等），否则会增加难度，降低任务的吸引力，筛选出一些有能力完成、不利于快速见效的接单者;

合理考虑：任务考虑应根据企业的合理预算、项目工作量、项目的难易程度、接单人的市场考虑等因素来制定，不能使接单人感到一文不值，不能超过企业的整体项目预算; 在实际运行中，可根据项目的不同阶段和进度进行设置，参考承包平台情况，随时变更;

快速支付：快速甚至实时兑现是增加接单者粘度的刚性要求，同时可以在众包平台和自由职业者中培养良好的口碑，有利于企业长期分包“灵活用工”。

节税网络123的灵活用工方式减少了人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心将业务分配给员工。 企业管理中心采用灵活的用人方式给员工分配任务，也大大减轻了税负，企业无需为员工申请社保。

通过在节税网的123自由职业者平台上发布内容，企业可以利用分散的工人来承担任务，达成交易并离线完成任务。 公司与分散员工达成线上合作，员工直接为公司服务，减轻税负。

灵活的用工方式可以解决以下业务问题：

1、员工成本高，个人所得税负担重，用工风险和劳动争议减少。

2、资金发行结算困难，无发基金票据，避免不遵守社保基数，减轻社保负担沉重。

3、保持企业管理的灵活性，降低配套人员成本，解决发票合规难题。

4、应对业务季节性波动、不遵守公转私转移、高管分红个人所得税高额。

5、大大降低企业的人工成本，有利于专注于核心业务，个人收入明显提高。

灵活的人员配置：

灵活用工，又称“灵活用工”，是人才派遣服务领域不断发展的产品，是派遣公司承担全方位的用人单位法定责任，在确定派遣人员数量、派遣周期、筛选派遣人才方面非常灵活的一种用人形式。

共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合，本质上是灵活用工模式的一种创新形式。 "用人不关心人，管人不需要人"这是派遣就业的一种形式。 派遣单位录用、管理员工但不使用员工，用人单位使用员工但不招聘、管理员工。

从法律关系上看，劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）和用人单位。

近年来，许多企业将采用这种用人方式，以达到降本增效的目的，获得更高质量的发展。 但是，如果企业想要使用弹性用人，他们往往会使用一个好的灵活用人平台。 那么，灵活用工能为企业解决哪些问题呢？

例如，据了解，该平台是国资战略合资企业和监管部门认可的行业示范平台，拥有庞大的科技团队、资深财税专家提供稳定支持，并可根据企业实际情况进行为企业量身定做综合降本方案，一站式解决企业遇到的各类问题，例如：

1.人工成本高

企业在承担员工工资的同时，还需要承担劳动关系带来的社保费、工会基金等相关费用。

2、财税合规要求高

税务局监管力度不断加大，财税社保合规要求越来越高。

3.难以支付工资

一些企业以工资的形式支付外包服务费，导致个人不得不承担高额的个人所得税。

4.没有支出发票

有的企业有实实在在的个人外包业务，但费用结算后，收货方难以开具发票，导致企业无法获得进项发票。

5、用人机制不灵活

大多数公司都是以雇佣方式雇用工人，相应项目完成后无处安排人员。 此外，对明显不合适的人员进行解雇也难度大，要求企业承担相应的赔偿责任。

6.就业风险较大

公司与个人之间雇佣关系的存在受到与雇佣关系相关的风险的影响。

“弹性用工”是指企业的短期或职业用工模式，与传统用工模式不同，是根据企业用工需求实时聘用人才的一种新型用工方式。

灵活用工：灵活用工可以从用人单位的角度使就业形势多样化，降低企业的劳动力成本，提高企业的创造力和活力。 在灵活用工选择方面，公司不仅可以外包基础职能岗位，还可以在临时项目需求紧张时，通过外部岗位满足灵活用工的项目需求。

企业招聘：招聘成本越来越高。 员工生产力低下。

没有人工费用发票。 很难遵守季节性就业规定。 单一就业模式，就业风险高; 劳动争议发生较晚，难以解决。

企业的社会保障费用负担沉重。 新一代的年轻工人想要一个多元化、自由和开放的平台。 在基于互联网的平台上就业存在合规风险。

企业无法节约成本，提高效率。 核心人员有很多变动。 小平台合作资金不保证。

劳资纠纷的危险性很大。 很难遵守费用结算的流程和标准。

企业利用“灵活用工”三大优势降低企业劳动力成本，灵活用工可以帮助企业降低招聘成本，缩短招聘周期，提高人才储备率和人才岗位匹配率，避免固定核心员工的隐性成本。 此外，通过连扎宝灵活用人平台招聘的员工无需缴纳社保和公积金费用，企业可以灵活、周期性地配合自己的项目和劳动周期，从而大大降低了企业的人工成本。

为规避用工风险，如果违反《劳动法》规定，以非正规就业形式提供临时工，“灵活用工”可以与委托催收模式的企业签订服务合同，与第三方平台签订合同，通过平台结算工资。 这种不签订劳动合同或劳动合同的方法，可以有效规避用工风险。

灵活的工作时间，灵活的自由度，“灵活用工”时间相对自由，您可以根据自己的工作要求和日程安排调整工作模式。 例如，司机、送餐骑手、有影响力的播音员等。 同时，企业可以根据自身的具体情况、经营状况、市场需求调整用工规模，从而实现双方之间的灵活性和自由度。