在面试中，问问你能给公司带来什么好处。

采访者：你能给我们公司带来什么声誉？ 俞氏怎么样？

我可以努力工作，为公司带来高效率和满意的结果！ 个人能力有限，所以加入公司后，我会融入公司团队，学以致用，在团队中互相学习长短，共同完成公司交办的任务！ 我有前进的动力。

所以，如果是新的领域，请把我送到那里。 当然，手工技能等知识也是必不可少的。 在熟悉业务知识的基础上，充分发挥自身能量，努力为公司创造价值。

面试笔记：不要紧张，举止自然，要有礼貌，别忘了对考官说“早上好”。 要慷慨，不要退缩，要自信。

不要礼貌地坐下，不要太随意地环顾四周，也不要在考官邀请你之前环顾四周; 永远不要假装懒惰和粗心。 微笑可以缓解你内心的焦虑，使面试气氛和谐愉快。 让考官知道你很珍惜这次面试机会。

考官说话时，互相看着对方，仔细听。

让考官先发言。 面试也是招聘人员和求职者相互学习的过程。 招聘人员要判断眼前的人是否是公司需要招聘的人才，面试官要证明我是贵公司需要的人才，这主要是通过双方的语言交流来实现的。

当招聘人员问：“你能给公司带来什么？ “你还有很多其他的事情应该为公司做出贡献，包括：

注重公司发展，立足本职尽责，做好本职工作。 要维护公司形象，积极宣传公司，正确评价公司。

你要忠于公司，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。 你要积极工作，投入你的精力、力量、知识和智慧，更好地推动公司的发展。 作为公司的一员，我们明确了目标和责任指标，并努力实现它们。

公司的发展和企业的腾飞，都是像你这样的人组成的团队的结果，所以保持团队精神尤为重要。 其实，我们为公司做的就是我们为自己做的，在你继续为公司努力、取得成果的同时，你也实现了自己的价值，成为了自己。 所以当你“能给公司带来什么”时，不妨站在上面的视角，具体可以作为参考：

如果可以的话，试着告诉他们你可以减少他们的开支。

但我可以弯腰说，我能给公司带来很多好处，这体现了我自己的价值，也体现了我能做的一些事情，特别容易被承认。

你可以说你能给公司带来很好的业绩，然后专注于描绘你的能力，让面试官认可你的能力。

正确的做法是你保持自信的心态，然后告诉面试官你能给他们的公司带来多少，你能为他们的公司做些什么，或者你可以说你没有自己的一些优势，这样面试官就更有可能青睐你。

如果面试官问这个问题，我可以保证我会在工作中发挥自己的优势，我能保证的是，我会用心对待这份工作，用心把工作做好。

可以说，凭借他们的专业精神，他们可以在短时间内在公司取得更大的进步，也会给公司带来好处。

在宏观层面，要谈谈能给公司发展带来的帮助，面试是针对中高层管理岗位的这可以说明我们如何从市场竞争和公司发展的角度帮助公司的市场发展。 如果你只是在面试一个基层职位，不要说太多，很难说服面试官。 但你可以说，“我会努力跟上公司的发展，如果公司想拓展市场，我愿意做先锋，不怕吃苦。

>注意事项： 1.最好的应该是基于你能为雇主做出的贡献，而不是雇主能给你带来什么。

2、从职位、团队、公司发展三个角度出发，即使我们说的优势有限，但态度是摆上去的，有了这三种意识，面试官就会更加认清，拿到offer的机会也更大。

这是一个经常被问到的问题，在我们的面试中，许多考官是否使用它？ 它能给公司带来什么？ 那么正常情况是，我可以给公司带来更多的业绩，我有固定的客户来源。 而且它还可以打开更广阔的市场。

这是一个能力问题。 当你遇到这类问题时，应该注意以下几个方面。

1.不要谈论它。 比如，如果你能给公司带来这样那样的好处，最好用例子来说明，最好是从以前的工作开始的。

2.不要盲目。 有针对性。 也就是说，要弄清楚工作要求是什么，要有针对性，比如申请销售岗位，就是要注重你的语言表达能力、谈判沟通能力、谈判力、逼单能力。

3. 记住。 例如，不要过多地使用第一人称，因为每项工作都是关于团队合作的，当然你可以强调你做了什么。

人就像钉子一样，一旦失去方向，开始屈服于抵抗，那么他们就失去了存在的价值。

1. 面试的本质是什么？ 在我看来，面试不是考试，面试根本不会干扰任何标准答案。 面试官利用面试来确定候选人与公司职位的契合程度，最终决定是否录用。

面试过程中，面试官的所有举动都不是为了让你难堪，而是通过预设问题来判断你是否适合公司的发展。 即使这是一次压力很大的面试。

这不是为了让你难堪或故意打你，而是关于你在面对压力时的反应。 然而，当在职场上遇到心态不好的人，遇到压力大的面试时，他们会立即认为面试官故意让自己难堪，或者根本不想录用他们，等等。

你错了，面试官跟你没什么不满，怎么会有时间跟你玩这样的游戏？ 然而，是你的第一反应让面试官决定放弃对你的面试并淘汰你。 别忘了，面试官招聘的压力甚至比你找工作的压力还要大。

由于压力，每个招聘人员都可以整天不说话。

2.当面试官问你“你能给公司带来什么”时，你生祥应该弄清楚你有什么能力？ 这个问题的重点是：做事的思维方式和思维方式。

逻辑、自我专业技能、清晰的认知和自我定位、反应速度和沟通能力。

等。 3. 理解面试官提问的隐含目的。 面试官的隐含目的是在薪资谈判中提供“讨价还价”的理由。