工伤事故需要哪些信息？ 工伤需要哪些信息？

在工作中，无论是个人原因还是他人原因造成的伤害时有发生，特别是对于从事高风险工作的人来说，发生的概率更高，当它发生时，需要判断它是否属于工伤的范围，如果属于工伤的范围， 那么工伤赔偿需要提供哪些资料呢？需提供下列材料原件：（1）受伤人员身份证; （二）门诊病历; （3）医院住院病历，包括住院病历、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录、出院记录、检查报告等首页。

病历应当在住院部、档案室、病历室复印并加盖公章; （4）医疗诊断证明、工资单或休息和缺勤收入证明，以及工资扣除证明（如有）; （五）护理需求证明、护理费发票或收据; （6）交通费和住宿费; （七）工伤决定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票; （八）酌情提供其他材料。

朋友们，大家好！ 申请工伤认定的材料：

1、填写《工伤认定申请表》（劳动和社会保障部统一印制，劳动和社会保障司持有）;

2、提交部分相关材料：劳动合同（复印件）、身份证（复印件）、工资支付凭证、《工作许可证》、《服务证明》、考勤记录、其他职工的证明、医疗机构出具的工伤诊断证明等。

人身伤害保险（保险公司）赔偿不能替代工伤保险福利。

要享受与工伤有关的福利，您必须通过：

1、向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定;

2、向劳动能力鉴定委员会申请残疾等级鉴定。

残疾等级鉴定申请材料：

1、填写《劳动能力鉴定申请表》三份及三张照片;

2、《关于认定工伤和身份证明的决定》;

3、病历、诊断证明、各种CT、X光片、......伤者应当携带上述材料到指定医院（一般为市级以上医院）进行诊断，并由两名以上主治医师撰写诊断意见书，签字，并在医院盖章。

提交工伤认定材料。

填写劳动和社会保障部制定的《工伤认定申请表》

劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的工伤后诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

申请人提供的材料不完整的，劳动和社会保障行政部门应当当或者在15个工作日内将需要补充、更正的材料书面告知申请人。

发生工伤后，职工向社会保险行政部门申请工伤认定时，需填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定认定申请表》、《工伤认定证据清单》等材料，以及《劳动合同》复印件或建立事实劳动关系的有效证明， 如工资表、工作许可证、工作卡、同事证等;受伤工人的居民身份证复印件; 医疗机构出具的工伤后首次诊断的医疗记录或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）; 发生交通事故时，需要提交交通事故责任证明书等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条。

申请认定工伤，应当提交下列材料：

1）《工伤认定申请表》;

2）与用人单位存在劳动关系的证明（包括对劳动关系的事实判断）;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

申请工伤赔偿所需材料：工伤认定决定书; 劳动宏观饥饿能力鉴定证书; 工人身份证明; 委托他人的，委托人的委托书和身份证明; 雇主的营业执照; 雇员与雇主之间存在雇佣关系的证明; 其他。 工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

[法律基于简单的证据]。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条。

职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

1、纯粹证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）;

2、医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）;

3、受伤职工的有效身份证明;

4、用人单位事故调查报告（个人申报无需）;

5. 两个或两个以上证人的证词。

发生工伤事故后申请赔偿需要具备以下材料：申请人或申请单位的身份证明，如单位营业执照、自然人身份证等; 工伤认定; 以及劳动合同、医疗支付文件等。

法律依据]《工伤认定办法》第十八条。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或者《工伤认定决定书》。

第22条.

社会保险行政部门应当自作出工伤认定之日起20日内，将《工伤认定决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《工伤认定决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达，参照民法关于提供错误送达和遗漏送达的规定进行。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

（三）协调区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

9）劳动能力考核费。

法律分析：需要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，才能获得赔偿。 申请工伤认定，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助金，以及医疗机构出具的证明和经办机构同意，工伤职工到全区外就医所需的交通、住宿、住宿费用，从工伤保险中支付， 具体缴费标准由全区人民规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。