不写劳动合同的结束时间有什么坏处？

没有缺点，对员工有好处，劳动法规定，如果工作十年，必须签订长期合同，即没有结束时间，这样才能保证员工的利益，如果没有特殊原因，不能随便解雇员工。 如果不想在单位工作，想辞职，也可以签订这样的合同，只要提前30天写一份书面辞职报告，和以前的短期合同没什么区别。 此类合同对企业具有约束力。

如果你只是在培训期间离开，这是自愿离开，不会对你造成任何伤害。

离职后，雇主将终止您的雇佣关系。

这是一份无限期的合同。

没有缺点，只是您不必等待合同到期才能续约。

雇主的辞职或解雇将不受影响。

劳动合同法

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形续签劳动合同的。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

法律分析：劳动合同没有规定工时只是写不当，这仍然有效，但还没有上升到违法的程度，因为没有约定，可以是法定的，法律规定每周工作时间不能超过40小时。 用人单位允许劳动者每周工作40小时以上的，用人单位应当向劳动者支付超时工资。

此外，劳动者可以主动与用人单位协商，就劳动合同的条款达成一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当有下列规定： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息、休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护、劳动条件、职业危害保护; （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

总结。 晚上好<>

劳动合同未约定开始和结束日期的，中华人民共和国劳动法第十六条规定劳动合同为无限期劳动合同。 在这种情况下，双方可以随时终止雇佣合同。

合同工没有指定如何结束合同的开始和结束日期。

晚上好<>

如果劳动合同没有规定开始和结束日期，中华人民共和国《劳动法》第16条规定，劳动合同的数量也是无限期劳动合同。 在这种情况下，双方可以随时提出终止雇佣合同。

1.协商终止：双方可以通过协商终止合同，协商过程中达成协议后，可以书面形式终止合同。

同庆 2终止通知：根据《劳动法》第十五条的规定，任何一方都可以提前30日发出解除劳动合同的通知，也可以与另一方协商缩短或延长通知期。

3.解除补偿：《劳动法》第四十二条规定，无正当理由解除劳动合同的，辩护方应当向对方支付经济补偿，实际金额按照双方实际工作年限计算。

在终止合同之前，应与对方进行充分的沟通和谈判，以避免纠纷。 <>

法律分析：劳动合同中未写明终止日期的，当事人可以补充约定的合同期限，如果没有补充约定的，则视为无限期劳动合同。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条规定，无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

根据我国有关法律规定，劳动合同中未写明终止日期的，双方可以补充约定的合同期限，如果没有补充约定的，将视为无限期劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的无期劳动合同。

法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 “相关说明和问题解答已给出，请读者视情况参考。” ”