公司是否应该提前终止合同，并在合同期满前每月向工人支付最低生活津贴？

公司不必付款。

如员工没有违法违纪，公司应提前30天通知解除合同，并支付一个月的工资作为代通知金，恕不另行通知。 此外，在单位每工作一年，按一个月的工资发放，以辞职前12个月的平均工资作为补偿标准。

如果解雇理由不合法，则每服务一年将支付两个月的工资。

劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

不！ 让我们看看合同终止了什么。

您好，根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

如果是这种情况，那么您将获得每一年资历一个月的工资补偿。 如果不是上述情况，但单位被非法解雇，每满一年可以拿到两个月的工资补偿。 如果你严重违反劳动纪律（当然，雇主必须有足够的证据证明），那么你将拿走你的工资并无偿休假。

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这与提前一年终止合同无关。 这主要取决于你工作的时间和你的薪水。 详情请咨询律师邮箱。