毕业生就业协议只在单位盖章，如果要违约，如何处理？

有的学生是定向生，既为一些企业和单位培养学生（或开放专业），最典型的是，军校、国防学生、公安、航空等，这些都是定向生，这些企业和单位一般都会有一定的补贴，如果是这样，即使你不签就业协议， 这份协议也是有效的，因为在你申请本研究的时候，你已经认可了他们的入学条件，然后去那个单位办理终止手续，你可能需要支付违约金，在这种情况下，如果你通过法院判决，你就会输。

另外，如果你和学校有包分配协议（不一定是书面的，也可能在招生手册中约定），那么学校也可能和雇主签订同样的毕业生就业协议，你从雇主那里拿回雇佣协议，让雇主和学校认为你已经认可了雇主，为你保留了就业名额， 如果是这样，在这种情况下，通过法律获胜的希望是30%。

如果不是以上两种情况，而且你是自己受雇的，一般不需要签订雇佣协议，如果你找到用人单位，而且他们愿意录用你，你可以和用人单位签订劳动合同（当然，公务员和**除外）。您无需担心您和学校不必签署和盖章的协议。

但是学校可能会在某些毕业手续上给你一些麻烦，比如毕业证、毕业考核、档案转账等。 如果可能的话，我建议你和学校和原单位协商解决问题，毕竟现在的经济形势不好，很多单位（主要是企业）裁员都来不及了，你想解除合同是符合他们的意愿的，也许可以协商解决（好在， 违约金也被免除，这取决于你的谈判技巧）。

法律分析：不可以，除非是学校和其他企业联合组织的，否则随意盖章会影响以后的求职。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条：伪造、变造、买卖、偷窃、抢夺、毁坏官方文件、证书、国家机关印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利; 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

法律分析：否。 协议必须由雇主和学校双方签字才能生效，如果一方不签字或加盖公章，则该协议不具有法律效力，协议内容不能对双方具有约束力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效的：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

解除劳动合同的用人单位没有盖章的，应当立即与用人单位协商，协商不能达成协议的，可以向劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 非法解除劳动合同的遣散费计算方法是一般短缺遣散费标准的两倍，即每工作满一年两个月的工资。

一解除劳动合同的用人单位没有盖章怎么办？

用人单位无盖章解除劳动合同的，必须立即与用人单位协商，协商不能达成协议的，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 提醒一下，申请劳动仲裁很简单，只需要写一份劳动仲裁申请书，复印身份证，准备证据，去工商局取回用人单位的工商登记信息，然后去当地仲裁委员会申请立案， 并且不需要收取劳动仲裁费用。

第二违法解除劳动合同的遣散费如何计算？

非法解除劳动合同的遣散费计算，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的遣散费标准的两倍计算，该条规定，按照劳动者在用人单位工作满满一年一个月工资的标准支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果雇员的提前月工资高于该雇员上一年度平均月工资的三倍，该工资由中央直辖市人民或市级人民分设为用人单位所在区的人民公布，应按雇员平均月工资的三倍支付遣散费标准。 最长遣散期限不得超过12年。

第三疫情期间解除劳动合同合法吗？

疫情期间解除劳动合同是否符合法律规定，视具体情况而定，在隔离期间解除确诊或疑似患者的劳动合同属于违法行为。 根据人力资源和社会保障部发布的通知，企业应支付因实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工在新的冠状病毒隔离或医学观察期间的报酬， 不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与劳动者的劳动合同。

在此期间，劳动合同期满的，应当推迟至劳动者医疗期满、医学观察期届满、隔离期届满或者采取的紧急措施结束。