毕业后需要签署三方协议吗？ 分！ 20

你以前没有签署过三方协议，所以你的登记卡应该回到你的家乡。

三方协议可以签也可以不签，这取决于单位的要求，如果单位需要把你的文件转给单位，你应该签署三方协议。 如果单位不需要，则不能签字。

三方协议签字与否，不影响你的干部身份和职称，无论你的登记证是到单位还是到人事局，从拿到登记证报到之日起，你就已经是干部了。

三方协议是学生与用人单位达成合同意向的书面协议形式，便于毕业生户籍档案的转移，不会影响毕业生的干部身份、职称考核、保险、公积金等。

必须签订三方协议，否则就没有办法改变干部的地位。 正常情况下，学校在签了三份签字后才出具报告证明，不知道你们学校是怎么先发的，可能要送到北京市人力资源和社会保障局，做不到正规化。 你可以从那里被重新分配到你现在的单位，在你成为正规单位后，你将从该单位被重新分配。

不可以，三方协议是你在校园招聘时才签的东西，一旦你毕业加入公司，公司就会和你签订劳动合同。 如果你现在离职去找工作，是社会招聘，公司会直接和你签订劳动合同。

如果在报到期限内，属于应届大学生就业，必须签订协议。

法律分析：是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中的权利义务的书面表述，可以解决应届毕业生户籍、档案、社会保障等一系列相关问题。 三方协议旨在保护失业毕业生、学校和企业的利益。

毕业后，只需直接签订劳动合同即可。 从法律性质上看，“三方协议”是民法和合同法中的“约定”，原则上适用我国的民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律的约束。 当然，在签订三方协议的过程中，不能违反我国劳动法律法规和相关用工政策，如果存在违约行为，将按照民法相应规定追究违约责任。

其次，三方协议在毕业生到达雇主时终止，此时雇主应与毕业生签订书面劳动合同，劳动关系由双方正式确定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 符合下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力; （二）意思表达真实; （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

法律分析：毕业后是否需要签订三方协议取决于自身具体情况，三方协议是《普通高校毕业生就业协议》的简称，是毕业生、用人单位和学校在聘用毕业生中的权利义务的书面体现， 并可解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意愿建立、变更或者终止民事法律关系。

随着社会的逐步发展，协议的作用越来越大，签署协议可以最大程度地保护一个人的合法权利。 协议有很多考虑因素，你确定可以写吗？ 以下是我毕业后整理整理的三方协议，仅供参考，希望对大家有所帮助。

三方协议是在毕业后签署的吗？

不，毕业后无需签署三方协议。

扩展内容： 签署三方协议 优势：

1、毕业两年以内算应届毕业生，三方留在自己手中，有好工作可以随时签字。 有些国企事业单位必须有三方来见毕业生，也许有一天他们会有机会招聘，但如果没有三方，你就没有机会了。

2。毕业后，您的个人资料将转移到您的第三方公司或当地人员托管处。 如果你在国外，你会与你的户籍所在地分开，如果你需要参加公务员考试，出国，结婚生子等，处理起来会有点麻烦。

3、你现在是随便签字，以后不满意的可能性相当大，你将不得不解除合同，这涉及到违约金、终止、重新转让。

4、如果一年内换岗或公司倒闭，你的档案无法转换成干部身份，而且重新分配非常麻烦，重新分配后，你将不得不重新分配一年的干部身份试用期，服务年限将重新计算。

5、把户口档案放回家，用的时候拿出来，不用的时候一辈子都不要碰，这样可以减少很多麻烦。

6、三方不签字，将档案退回原籍地人事局托管，一年后给你一个正面等级。

它是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面体现，可以解决应届毕业生的户籍、档案、社会保障等一系列相关问题。 三方协议旨在保护失业毕业生、学校和企业的利益。 毕业后，只需直接签订劳动合同即可。

法律分析： 1、毕业时的三方协议不需要签署 2.三方协议局式劳动合同只是毕业生、用人单位和学校签订的用人意向，三方协议的法律效力将在毕业生到企业报到并被企业正式接受后终止 3.三方协议不是强制性的，学生可以选择不签字。三方协议在学生签订正式劳动合同前有效，在学生参加工作并签订劳动合同后自动失效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

无需再用了，它是一种书面表达形式，明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务，可以解决应届毕业生的户籍、档案、社会保障等一系列相关问题。 三方默示协议是为了保护失业学生、学校和企业的利益。 毕业后，只需直接签订劳动合同即可。

随着社会的不断进步，各种协议频频出现，签订协议可以保护他们的权益不受侵犯。 那么相关协议究竟是怎么写的呢？ 以下是我为您整理的三方协议，希望对您有所帮助。

三方协议必须由每个毕业生签署吗？

不可以，但建议签订三方协议，为学校增加一层额外的保护。

扩展：签订三方协议的考虑因素

一是要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致，否则协议无效; 填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不得缩写。

其次，外资企业、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限长短，试用期从1个月到3个月不等，试用期一般为3个月，不得超过6个月。 国家机关、高校、科研机构一般采用试用期，通常为一年。

第三，为了留住学生，很多单位对学生征收了高额的违约金。 学生在谈判过程中应尽量减少违约金，一般违约金不超过5000元。 但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，劳动者在竞业限制期间按月给予报酬。

劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。 除上述两类法律规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。 因此，学生应努力消除处罚规则。

第四，目前的毕业生就业协议是“标准合同”，但“备注”部分允许三方分别约定各自的权利和义务。 为了防止用人单位承诺一套，再做一套优质商品，毕业生可以在签约前在备注栏说明约定的休假、住房、保险等福利待遇，以便在发生纠纷时保护自己的合法权益。

五、学生在签订协议时应严格按照规定的步骤进行。 等待雇主填写并盖章，然后去学校的职业指导中心办理签证盖章。 自己填好后不要直接到学校的研究生就业指导中心要印章。

因此，在填写表格时，雇主的工资和福利与过去承诺的有很大不同。 但是，由于他们和学校已经签字盖章，学生无法恢复。 他们要么顺从，要么被迫赔偿雇主的违约行为。