如果五险一金断了几个月，可以续缴吗？

如果五险一金中间出现中断，可以继续缴费。

如果以个人名义投保五险一金，则无法补足，只能补足单位造成的欠款，才能补足五险。 单位不申报（不开户）只能补足养老金（工伤生育保险属于“当期缴纳、当期享受”的保险类型，不存在补缴转账问题）。

员工离职后，通常按以下方式处理：

1、养老保险可以中断，中途中断也没关系，最后是累计年数。 转账手续：在原单位打印转账单，交给新单位继续缴费。

社保中断缴费可以续保，主要影响被保险人的养老保险和医疗保险。

1.养老保险，养老保险缴费期可以按中断前后累计计算，在计算养老金时是以累计月数为依据的，而不是连续多少个月或连续多少年，所以养老保险缴费期的中断对养老金没有影响，至于是否需要缴纳， 根据每个人的具体情况，如果被保险人已经到了退休年龄，只能处理补充金，那么就需要补缴，如果被保险人还比较年轻，那么就没有必要补了，那么就可以支付了，因为要付出一定的代价， 不是说你可以支付社保费和滞纳金，而且还要向代理机构支付手续费，所以没有必要。

2.社保停缴和医保报销影响较大。 就深圳而言，社保缴费中断后，养老保险的影响不大，但医疗保险的报销金额会受到影响。

《深圳市社会医疗保险办法》规定，被保险人在一个医保年度内中断3个月以上的，虽然不影响其累计缴费年限，但其连续缴费年限将重新计算。

连续缴费期限与医保报销金额密切相关，以当地补充医保**缴费限额为例，投保人投保时间不足6个月的，最高缴费金额为10000元; 如果您已连续投保72个月，最高金额可达100万元。 如果被保险人在深圳连续缴纳了6年的医疗保险，一旦超过3个月后返回深圳重新参保，报销金额将从100万元大幅下降到10000元。

破保人员应先到人力资源和社会保障局档案中心查询原单位是否已将档案转入档案中心，如未到原单位主管部门查找档案; 确定遗失档案的人员，应到有关部门查询当时单位的招聘手续。 社保部工作人员将帮您找到养老保险的增减手续和多年来的缴费记录，重新备案和续保。

整个保险可以在中断后6个月内支付，只有养老保险可以支付超过6个月。 其他保险在付款时支付，并在您退休时按供款月份累积。 养老保险是连续缴费月的累计数。

五险（社保）停办一两年都没关系。 只需更新。

五险一金需要多长时间才能失效？

法律分析：五险一金中断可续保。 养老保险的遣散没有影响，只要退休前缴纳15年，就可以领取养老金; 如果医疗保险在60天内中断，您可以在下个月继续享受治疗; 超过60天且少于180天的，当日开始缴费，缴费三个月后即可享受医保待遇。

如果超过180天需要6个月，生育保险必须连续缴纳一年以上才能享受福利，因此，为了享受生育保险，必须确保在一年内连续缴纳生育保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险并达到法定退休年龄缴费满15年的个人，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费不足15年的个人，可缴纳15年，按月领取基本养老金; 也可转入新建农村社会养老保险或城镇居民养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。

法律分析：确实会有影响，比如缴费期，因为中断后的总累计缴费年限会相应减少，养老金也会相应减少，医疗保险缴费期也会减少，但只要能及时重新投保，那么几个月或者一两年的中断就不会对你自己。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。

第三条 社会保险制度坚持覆盖面广、基础保障范围广、层次多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴纳记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴纳的保险费。

如果有休息时间，您可以继续返回轿车。 但是，如果社保被切断，可能会产生不同的影响： 1、养老保险：

养老保险不受影响，当你在退休前要交15年，也就是180个月才能领到养老，当然也要交的也比较多，所以我们还是尽量不中断。 2、医疗保险：如果在60天内补缴中断，可以在下个月继续享受治疗，如果超过60天且少于180天，当日开始补缴; 缴费三个月后，即可享受医疗保险福利。

如果超过 180 天，则需要 6 个月。 3、生育保险：要享受生育保险的待遇，必须缴纳一年以上，享受待遇时不能打破。

4、失业保险：失业保险是在你失业之后，你已经登记为失业者，并且有求职要求，你不愿意失业，最重要的是，如果你已经连续缴纳了一年的保险，你就可以领取。 5、工伤保险：

工伤保险在您不工作时，即您没有投保时，将不享受相应的福利。 但是，如果是因为企业或单位没有向您支付，您可以要求企业或单位赔偿相应的工伤赔偿。

《劳动法》第70条规定，国家应当发展社会保险，建立社会保险制度，建立社会保险**，使劳动者在年老、生病、工伤、失业、分娩等情况下能够得到援助和补偿。

如果付款中断，可以续签五险一金。 养老保险的遣散没有影响，只要退休前缴纳15年，就可以领取养老金; 如果医疗保险在60天内中断，您可以在下个月继续享受治疗; 如果超过60天且少于180天，则当天开始支付，支付三个月后即可享受医疗保险待遇。 如果超过180天需要6个月，则生育保险必须连续缴纳一年以上，因此，为了享受生育保险，必须在一年内连续缴纳。

五险一金的缴费比例如下：

1、养老保险缴费比例，单位20%，全部拨入统筹，个人8%，全部拨入个人账户;

2、医疗保险缴费比例为单位8%，个人2%;

3、失业保险缴费比例，单位2%，个人1%;

4、工伤保险缴费比例，单位每月为你支付1%，你自己不用交一分钱;

5、单位每月为你支付1%，你不用付一分钱;

6、公积金缴费比例，根据企业实际情况，选择住房公积金缴付比例。 但是，原则上，最高供款不得超过员工平均工资的10%。 一般来说，雇主将工资的 12% 支付给住房公积金。

雇主和个人都是工资的 12%。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。

用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记。 未完成社会保险登记的，由社会保险代理机构核实银行或确定应缴纳的社会保险费。