如果你在大公司辞职，领导不批准怎么办？

1、员工正常辞职有两种方式：

第一，依照第三十七条的规定，不经用人单位同意，应当提前30日通知用人单位。 但是，雇主不承担经济补偿责任;

二是依照第三十八条规定解除劳动合同的，无需提前30日解除或者经批准，当事人可以立即离职。 此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的遣散费。

2、因此，建议您参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条，如：未签订劳动合同、未按照国家规定安排工作时间、未按时足额支付劳动报酬、恶意扣减员工工资等; 不分青红皂白地处以罚款，不支付加班工资，向员工收取押金，不按时为员工建立国家法定社会保险。

3、如果辞职信已经提交，单位不批准，你现在要做的是：

首先，想办法尽快拿回你之前提交的辞职信，我不知道你在辞职信里写了什么，但你辞职的原因很重要，如果写不好，就算是仲裁也会对你不利，更何况会失去既得利益。

二、写新的《终止劳动关系通知书》，主要内容有：（首先说明上述任一或两个辞职理由），建议按照《劳动合同法》的有关规定解除劳动关系，要求用人单位按照《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的工资; 按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定支付遣散费和拖欠工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续。

三是《通知书》必须由单位签字，不签字就以**信函或快递方式送达，以保证通知书送达的证据不留。 你已经准备好了。

4、用人单位未按上述要求履行职责，未支付相关费用和工资的，可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位要求赔偿，不支付赔偿金的， 您可以向法院申请强制执行。

如果你在大公司辞职，领导不批准，一般没有其他办法向劳动部门申请仲裁。

如果你想留下来，你可以和领导谈谈条件，或者给你加薪，或者给你升职，你只能这样做，看看领导是怎么对待这件事情的。

不批准也没关系，只要提交辞职报告，30天后就可以结清工资离职，只需要让领导签字即可。

如果领导真的想留住你，那么你可以考虑是否留任，但是如果他不想给你批准，那么你可以去当地相关部门汇报情况。

只要你写了一份辞职报告，提交给了人力资源部门，你已经下定决心辞职。 不管领导是否批准，一个月后都可以辞职，这是劳动法规定的。

法律分析：公司辞职未经领导批准没有影响，提前通知终止是法律赋予员工解除劳动合同的权利，劳动合同期满即告终止。 劳动者应提前30天书面通知用人单位辞职，试用期内提前3天书面通知用人单位。

但是，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

雇员的辞职不需要雇主的批准，但程序必须合法。

在现实中，劳动者辞职的用人单位以各种借口不接受或批准辞职，劳动者一怒之下辞职，但最终用人单位以劳动者未依法辞职，给用人单位造成损失为由，不支付最终工资， 导致员工的痛苦。

首先，很明显，雇员的辞职不需要雇主的批准。 换句话说，中国法律赋予工人无限的辞职权。 无论劳动者是依照《劳动合同法》第37条的规定自愿辞职，还是因用人单位过错而辞职，劳动者的辞职均无需用人单位批准。

其次，辞职不需要用人单位同意，并不意味着辞职没有限制，劳动者必须按照《劳动合同法》第37条的规定，提前30天书面通知用人单位自愿辞职。 试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位，可能无需书面。

1、单位辞职时不办理辞职手续怎么办。

由于法律的严格规定，雇员的辞职权受到保护，雇主对雇员的 30 天辞职请求别无选择。

因此，在提前通知期结束后，雇员可以在终止雇佣关系生效后离开雇主。

因用人单位未在提前通知期限内完成交接手续而造成的损失，劳动者不承担责任。

通知期结束后，用人单位应当承担因用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定及时为劳动者出具解除或者解除劳动合同证明而造成的直接经济损失，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续。

用人单位不履行职责，未支付相关费用和工资的，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收取任何费用），通过劳动仲裁作出的裁决向用人单位主张赔偿，未支付赔偿金的，劳动者可向法院申请强制执行。

当雇员向雇主提交辞职申请时，他或她正在行使其解雇权。 一般来说，虽然需要先通知用人单位，但实际上，在提交辞职申请后，不需要用人单位的批准。 因为提前通知用人单位是履行法定义务，但法律没有规定用人单位必须批准劳动合同后，双方才能解除劳动合同。