工厂关门时谁来支付员工的工资，如果工厂关门了，员工拿到工资怎么办

如果老板跑了，就会被**送走。

《劳动法》规定，工资按月支付。 当月支付上个月的工资是可以的，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减工资或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭的，职工有权领取应得的工资。 破产清算，企业应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算程序，首先支付职工工资。 根据1997年印发的《关于在若干城市试行国有企业合并破产和职工再就业问题的补充通知》和《劳动部办公厅关于破产企业职工安置问题的批复》的规定， 破产企业职工安置补助金，按企业所在城市职工上年度工资收入平均收入的三倍计算。

自雇人员可一次性发放落户补助，标准不得高于上一年度所在城市企业职工平均工资的三倍。 各地可以根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对破产企业不同服务年限的员工作出区别对待。 已领取一次性安置津贴的破产企业雇员是自雇人士，不再有权领取失业救济金。

破产企业职工安置费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中支付。 破产企业以土地使用权作为抵押物的，转让所得款项也应当先用于职工安置，不足以支付的，应当从处置无担保财产和抵押财产的收益中支付不足的部分。 破产企业财产拍卖所得仍不足以安置职工的，由同级人员按企业所属关系承担。

当工厂关闭时，必须首先偿还工人的工资。 因此，在这种情况下，公司员工应注意照顾好公司的资产，防止公司的资产被转移或隐藏。 同时，企业工会可以协调申请到劳动监察部门进行干预，对未付工资的应予补偿。

根据《公司法》第一百八十二条的规定，“公司经营管理出现严重困难，公司继续存在，对股东利益造成重大损失，不能通过其他方式解决的，持有公司全体股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 因此，公司解散（破产）是法律允许的情形，将进入破产清算程序。

《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司清算费用、职工工资、社会保险费和法定补偿、所欠税款的缴纳、公司债务偿还后的剩余财产，由有限责任公司按照股东出资比例分配， 股份按照股东持有的股份比例进行分配。 ”

法律分析：如果企业破产，员工工资先结算。

根据法律规定，企业破产倒闭时，劳动者有权获得他们应得的工资。 破产清算，中国企业局应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算程序，先支付职工工资。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产优先清偿破产费用和共同债务后，应当按下列顺序清偿：

（一）破产人拖欠职工的工资、医疗、伤残津贴、丧亲费，应当转入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规应当支付给职工的赔偿金;

（二）破产人前款规定以外的社会保险费和破产人所欠的税款;

3）普通破产债权人的权利。

单位关闭后，用人单位与劳动者之间的劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按顺序清偿其他债务。 清偿公司债务后的剩余财产由有限责任公司按照股东出资比例分配，股份按股东持有的股份比例分配。

[法律依据]。中华人民共和国破产法第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共同债务后，应当按下列顺序清偿：

（一）破产人所欠的工资、医疗、伤残津贴、丧亲费，应当转入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人前款规定以外的社会保险费和破产人所欠的税款;

3）普通破产债权人的权利。

1、如何处理停厂员工的工资。

1、工厂停产后，需要根据相关法律法规的具体规定，确定您应领取的工资补偿比例，以确认您的权益。 根据《劳动合同法》规定，用人单位倒闭或者破产的，除实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。

2、法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条。

遣散费的计算]遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

2.工厂拖欠工资多长时间是非法的。

工厂拖欠 30 天是违法的。 工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣除或拖欠劳动者工资，每月支付的工资应包括以月工资的形式支付，也应按月支付，因此用人单位应在自然月结束后30天内结清工资， 超过30天的，构成拖欠工资。