工作一个月后被解雇应该得到多少补偿？

该决定将根据当时的情况和解雇的原因做出。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 劳动者按照在本单位工作年限和每整年一个月的工资，给予经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

第四十七条 劳动者按照在本单位工作年限和每整年一个月的工资，给予经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

如果您因公司原因被解雇，您将获得半个月的遣散费，如果您在没有提前一个月通知的情况下被解雇，将再增加一个月。 补偿总月数。 如果违反解雇规定，可以要求公司继续履行合同。

用人单位因非法解雇应支付的赔偿金额，按照非法解雇前一个月的工资标准计算一个月的工资。

违法解雇的表现形式如下：解雇单位不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十三条的规定。

如您没有违反公司的规定、章程和法律，那么公司必须提前一个月通知您与劳动关系的联系，或者支付您一个月的工资。 希望，加分。

法律分析：入职一个月后被解雇的，可以要求用人单位支付一个月工资的补偿金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同、埋葬劳动者。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度指挥、强迫劳动者从事危险工作，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

劳动者被用人单位非法解雇的，必须向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反法律解除或者解除劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用人单位工作每满一年，应当按一个月工资支付经济补偿金。

超过六个月但不足一年的，按一年计算;

不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

如果你工作半个月就被解雇了，那要看你为什么被解雇，如果是因为你。 您给单位造成的损失不予赔偿，但如果是单位的原因，则可以给予适当的赔偿。

工作半个月后被解雇有什么补偿吗？

如果已签订正式的雇佣合同。 当然，解雇是有补偿的。

如果是临时工，试用期将不予补偿。

看你是否有合同，看你是否可以协商和解，如果没有，你将根据劳动法获得补偿。