该公司无缘无故地解雇了该公司。

最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），很简单：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后到当地仲裁委员会申请立案。

无故解雇的，应按月支付两倍的遣散费，即每月补偿金。

遣散费=补偿时间 离职前12个月的平均工资（平均工资的计算：是当月所有应付工资的数，也就是扣除人身保险和公积金前的数字。 ）

见《劳动合同法》

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

这取决于你的想法。 如果你离开，对方应该支付你一年零一个月的工资补偿金，如果你继续这样做，对方将非法解除合同，你只能向仲裁委员会申请仲裁，确认终止合同是非法的，并继续履行原合同。

您可以到当地劳动部门咨询并维护您的权益。

法律分析：公司不得无故辞退员工，无过错辞退员工仅限于以下情形：1、员工非因工生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或从事用人单位安排的工作; 2、劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的; 3、订立时劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。

无过错的员工必须在解雇前 30 天以书面形式通知，并应根据服务年限支付遣散费。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额、及时支付劳动报酬的;

（三）未依法为职工缴纳社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除工会：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳方洞察关系，严重影响单位工作任务完成，或者不经用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的;

3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致意见的。