如果公司单方面解除合同，如何计算经济补偿

您好： 1.您需要找出“3月5日”是否是您所说的“假合同”上标记的合同到期日。 如果是这样，如果您无法证明这是一份虚假合同，则日期是真实的协议。

公司合同到期后不与您续签，这并不违法，但应支付您2008年1月至2010年3月前12个月的平均月薪，折算为一个月，工资标准为1800元。

2、如果原合同尚未到期，则需要检查劳动合同的条款，看看是否属于其中之一。 如果属于第三十九条，用人单位有权单方面解除合同，不向你支付经济补偿; 单位符合条件的，单位也有权单方面解除合同，但应当支付经济赔偿金。

如果在签订合同前有证据证明工作关系、工资单、工作许可证、考勤记录等，则可以从 07 年 11 月开始计算遣散费，否则只能从 08 年 3 月开始计算。

用人单位解除劳动合同的，按服务年限给予补偿，工作满一年补偿一个月工资，半年不满一年补偿一个月工资。 如果不到半年，没有提前30天书面通知，加上1个月的工资，计算标准是你辞职前12个月的平均工资。

如果您有合同前工作关系的证据，您可以从 11 月 7 日开始计算遣散费：

如协议终止，应赔偿2个半月的工资+1个月的代通知金; 单位单方面终止的，赔偿加倍。

否则，只能从08年3月开始计算。

首先，新《劳动法》没有规定具体的经济津贴，具体的赔偿金额只能由双方协商。

其次，如果有异议，可以与用人单位协商解决，如果没有结果，可以申请劳动仲裁，向当地劳动和社会保障部门报告投诉，向当地法院提起诉讼，可以有效解决。

证据是证明与雇主有雇佣关系，如工资单、工作卡等。

此外，根据《劳动法》的有关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同并购买保险，因此购买社会保险是强制性的，也是强制性的。

1、岗位是劳动合同的主要条款之一，变更岗位需要征得您的同意。

2、如果公司强迫你解除劳动合同，公司的行为违法，你可以选择继续履行合同，也可以选择用人单位向你支付双倍的经济补偿金，即一个月的工资。

3、虽然合同约定您应服从公司的工作地点差价调整，但工作地点差价调整必须有法律依据，不能降低原来的工资标准和改善工作条件，否则协议无效。

4、试用期满后，单位继续留用，即表示您已经满足了公司的用工要求，公司不能再以不符合用工要求为由解除合同。

公司应根据您的工作时间补偿您每工作一年 2 个月的工资。

公司解除合同的补偿金额，按照劳动者在用人单位工作年限和劳动者每工作满一年一个月工资的标准计算。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据]根据《劳动合同法》第47条的规定，按照用人单位的服务年限向劳动者支付经济补偿，劳动者每满一年支付一个月的工资。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果你不缴纳社保，会通知你解除劳动合同，然后你可以要求经济补偿和补充社保金。

劳动合同法。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

口头约会是没有用的。 您可以起诉要求偿还合同的未付部分。

经济补偿按劳动者在用人单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过6个月但不足1年的，按一年计算; 不满6个月的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿。

我公司一年付一个月，再补一个月。 例如，如果您工作 3 年，您将损失 4 个月的工资。

1 全部情况。

这并非不可能，但在某些情况下是不合理的。

如果劳动合同到期，公司单方面解除劳动合同，则取决于公司终止的原因。

为什么公司合理地说，当你因公受伤不能胜任原来的岗位，或者调动后仍不能胜任本职时，公司可以提前30天解除劳动合同或支付你一个月的工资，然后支付半年的经济补偿金。

一般没有特殊原因，首先，公司解除劳动合同是违法解除劳动合同，在此前提下，需要支付双倍的经济赔偿金，否则要求公司继续履行，不允许他解除劳动合同。

因此，他支付半年，如果劳动合同被非法终止，您可以要求他支付一年的经济补偿，双倍半年。 或者要求他继续表演，他无法举起。

关键要看病因是什么，案例不多，但也很多。

公司的做法符合《劳动合同法》。