关于违约辞职问题，高分

就您而言，如下：

1、公司无故未向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法向所在劳动监察大队举报、投诉（《劳动和社会保障监察条例》第九条），并要求劳动监察大队依法处理。 劳动监察大队将责令公司限期缴纳，逾期未缴纳的，可能会征收滞纳金。

2、员工依法辞职应受到法律保护，公司领导暗示离职将追究违约责任是错误的。

3、员工未依法辞职的，公司可以追究员工违反劳动纪律的责任。 不存在无效的社会保险缴款。

4、依法辞职无需任何理由。 如需辞职，只需提前30天向公司提交书面辞职通知，无需征得公司同意。 如果你继续工作30天，第二天可以向公司申请辞职，公司应予以处理（《劳动合同法》第37条），一次性支付工资，并给你出具辞职证明，否则公司就是违法的。

5、员工提交的辞职通知书可以作为员工辞职的证据，但不能作为“违约”的证据。

6、12333是全国统一的劳动监察保障机构，负责咨询、举报、投诉。

1.追究违约责任只是为了吓唬你的妻子。 前提是你妻子没有重大过错。

2. 合同只是一份合同，而不是销售契约。 如果您尚未辞职，您必须提前一个月提出书面申请。

3.如果合同每年只签订一次。 然后你的妻子只需打个招呼就可以离职。 已支付的保险不会无效。

4、辞职理由无需编造。 如果你不想做，你就不想做。 无。 这意味着你决心去。

5、在劳动合同中，违约的员工极少。 不管是什么原因，它都不是证据。

劳动合同为工人提供了极大的保护。 但一般没有实施。 如果你用力打击，工人就会受苦。 因为你没有时间或金钱来处理所谓的部门。 公司的力量比你更大，越来越大。

总之。 如果你的妻子想离开，你只需要提前一个月提交辞职申请。 如果你想立即离开，你不需要薪水。

已经缴纳的劳动保险不会也不能作废;

辞职是员工的权利，只要员工按照规定辞职，并提前一个月提交辞职申请，不存在违约;

辞职的原因，如果不想和公司关系僵化，可以谈个人原因，比如身体不好、离家远、通勤不方便，这样对公司没有伤害，你可以冠冕堂皇地说出来。

1、过去支付的保险不会失效。 这是因为向员工支付保险费是企业的法律义务，而且合同中也有约定，是履行合同的结果。 2、辞职的，只要符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的条件，不存在“违约”。

《劳动合同法》：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果你写了辞职信，对方同意，就算是共识，可以立即辞职。 如果对方不同意，可以在30天后离开单位，不构成违约。 当然，您也可以按照其他条款终止与公司的劳动合同。

例如，《劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

当然，写辞职信的原因取决于你所依赖的规则。

1.保险不是无效的。

2.如果合同上没有关于具体违约金额的条款，那么就没有必要考虑违约金，是违法的，即使有违约条款，也要与给公司造成的实际损失相匹配，一般只有培训费或海外费用等具体费用才会涉及违约金， 否则一般仲裁不会支持，所以不管辞职的原因是什么，和违约本身没有区别，当然，在技巧上，你是对的，不要把矛盾写在辞职的内容上，写出你的理由，比如新的工作机会等等。

无需担心违约被追究责任，如果员工对自己的工作不满意，可以提前30天向用人单位提交辞职信，到期后可以离职，违约不承担责任。 辞职信可以笼统地写，比如公司的工作不适合一个人的发展，身体状况不好，有千百个理由可以说。

如果用人单位从签订合同之日起11年内没有缴纳社保，那么你就以用人单位违约，没有按照劳动法购买社保为由辞职，要求用人单位缴纳11年至今的社保， 并给予配偶遣散费、加班费等依法应予补偿的费用。

如果用人单位已经缴纳了11年的社保，那么你的配偶只需提前一个月通知用人单位辞职，如果你没有接受过配偶的专门培训，你的配偶不需要向用人单位支付任何补偿。

此外，社会保障不会失效。

过去保险不会失效，用人单位不缴纳社会保险是违法的，可以以此为由解除劳动合同，公司无权追究违约责任。

不要因个人原因辞职，否则将被用作对你不利的证据。

不，它不会。 这是因为任何合同都应规定辞职的一般程序。 只要按照合同规定的程序办理辞职手续，一般不会有违约行为。

建议阅读合同的细节，因为它对您更有利。

首先，我们来谈谈违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情形有两种，第一种是服务期，即用人单位为劳动者提供专项培训费，用人单位可以约定专业技术培训的违约金。 也就是说，双方协商后，如果您违反服务期限约定，则需要向公司支付违约金。

第二种情况是保密义务和竞业限制，这意味着用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项进行保密。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止后，给予劳动者竞业限制限额内的经济补偿。 如果员工违反本协议，他或她可以支付违约金。

这是对上述两种情况的补充。 用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金！ 所以你看看你的情况是否属于上述两类中的任何一类？ 如果没有，则无需支付罚款。

如需辞职，可提前30日书面通知用人单位，无需支付违约金即可解除劳动合同。

用人单位提供专项培训并签订服务期限协议，劳动者提前解除劳动合同的，应当支付违约金。

这要视情况而定。 只要是双方真实意思的表达，且没有违反法律法规禁止的，法律将保护本协议并认定该协议有效，约定的违约金必须符合《劳动合同法》的规定，否则协议无效。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位向劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者就服务期达成一致的，不影响劳动者在劳动期间按照正常工资调整机制增加的报酬。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和知识产权相关事项保密。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，用人单位应当在竞业限制期间按月向劳动者支付经济补偿。

劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担模仿违约的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。 劳动投诉人违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。

用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项进行保密。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，用人单位应当在竞业限制期间按月向劳动者支付经济补偿。

劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

如果试用期未过，即使违约金不违法，也无需支付，劳动法对此有规定、、、

首先，要看签订的条约是否合法，这样的条约是平等的，我个人认为，如果公司不给你提供相应价值的培训，条约是违法的，无效的。 例如，在一些特殊行业，飞行员，合同上签订的合同是有效的，合同中途辞职是违约金。 建议您申请劳动仲裁，这对您有好处。

首先你要看和公司签订的劳动合同的内容，你签了什么，你不明白，这个不好。 您必须拥有已签署合同的副本。

《劳动法》只允许员工在两种情况下承担违约金。

第二十五条 除本法第二十二条（培训费的提供）和第二十三条（竞业限制经济补偿金的支付）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

该法第二十二条规定，用人单位向劳动者提供培训费时，可以约定违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费。 《竞业限制法》第二十三条规定，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿，并规定竞业限制期限不得超过两年。 遗憾的是，竞业禁止的违约金没有上限。

除上述两种情形外，用人单位以任何名义、任何形式的约定违约金均属违法。