我离职了，但工资少了，我该怎么办

用人单位违法克扣、拖欠劳动者工资的，劳动者可以凭相关证据向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

工资支付暂行条例

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

前往您当地的人力资源和社会保障局申请援助。

如果公司离开公司，不缴纳社保，属于违规行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按规定补发工资并给予赔偿。

根据《劳动和社会保障监督条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令劳动者支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

关于工资的规定。

《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应当向劳动者本人支付工资。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。 用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。

雇主必须保留书面记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和签名，并保存至少两年以备将来参考。 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

以上内容参照《中国**网-劳动和社会保障监督条例》执行。

有很多方法可以捍卫您的权利。 可以与公司领导协商解决，向当地劳动行政部门报告，申请劳动仲裁，也可以由法院起诉维权。

直接找公司财务，问原因，有问题直接和老板谈谈。

如果解决不了，用人单位不给你交社保，可以去当地社保局报到，申请劳动争议仲裁，可以得到很多赔偿，单位会被罚款很多。

除申请劳动争议仲裁外，还可以向劳动和社会保障监督部门投诉，或依法向法院申请支付令，或与用人单位协商，或要求工会或第三方与用人单位共同协商达成和解协议。 达成和解协议后不愿谈判、谈判失败、不履行的，可以向调解组织申请调解。

你已经辞掉了工作，所以更难。 他们会找到各种各样的借口。

法律分析：1、向劳动行政部门（一般为单位所在区的劳动监察大队）报告。

如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%作为经济补偿。

2.直接申请仲裁。

1、需要确认与用人单位的劳动关系。

2、确认劳动关系后，可能要求用人单位提前缴纳社会保险和工资。

3、用人单位解除劳动合同时，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代缴。

4、未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，并自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

5、单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济赔偿金额的二倍。

建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

（五）因劳动赔偿、工伤医疗费、经济赔偿、抗辩赔偿等原因引起的纠纷;

首先，找到单位的人事部和财务部，用辞职证询问应该发但不发的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。

对于工人无理拖欠的工资，不得扣除或宽大处理。 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济规定的补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

您好，如果离开公司，会少发工资，这是违规行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按规定补发工资并给予赔偿。

您可以向当地劳工局提出投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动和社会保障监督条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，劳动和社会保障行政部门应当责令劳动者支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额; 或解除劳动合同的经济补偿;用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

离开公司后，你可以回到原来的雇主那里，找到合适的财务状况，看看具体原因是什么，如果不是很多，也没必要浪费时间去处理这件事情。

找个领导按照以前的合同做事，应该给多少，不能少，反正既然已经辞职了，以后也就不用顾忌了，可以用自己的钱订药还。

与公司反思，如果少了太多，可以去劳动仲裁。

然后直接去找你以前的领导报告问题，说实话就行了。

拨打**12345投诉，非常可靠。

而老板表面上，工资应该到位支付。

您可以向劳动行政部门报告。 根据《劳动法》的规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得无故扣减或拖欠劳动者工资。 工资被减的，劳动行政部门可以责令支付职工工资和报酬，也可以责令支付赔偿金。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第50条。

工资应按月以货币形式支付给工人。 对扣减或不合理拖欠工人工资的程度麻木不仁。

第91条.

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）因劳动者延长工作时间而拒不支付工资、报酬的;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

总结。 您好，亲爱的，很高兴为您服务<>

如果劳动者为用人单位工作，要求支付工资的方式有两种：1、劳动者可以向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。

缺点：各地执法力度可能不是很强; 2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。

如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

离职后工资少了怎么办？

您好，亲爱的，很高兴为您服务<>

如果劳动者为用人单位工作，要求支付工资的方式有两种：1、劳动者可以向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。

缺点：各地执法力度可能不是很强; 2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果没有签订劳动合同，对于没有签订劳动合同的人，您可能需要支付双倍的工资。

如果雇员因拖欠工资而被解雇，他或她也可能被要求支付遣散费。

法律依据：中华人民共和国《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。 傻瓜不得无缘无故地扣留或拖欠工人的工资。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金： （一）无故克扣、拖延劳动者工资的; （二）拒不向劳动者支付延长工作时间的高工资和报酬; 3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。