离职时用人单位不办理社会保险关系转移手续怎么办？

如果原公司在员工离职后不转移社保，离职员工将无法继续缴纳社保。

辞职后，原公司应及时处理保险的暂停和减少，并协助员工办理保险转移手续。 需要注意的是，社保的钱不能提取，只能转移。

社会保障转移所需的文件如下：

1.原公司解除劳动合同的证明。

2.人员裁减表。

3.养老保险手册。

4.身份证复印件。

5.保险转移单。

6.付款证明。

7.新单位的劳动合同。

将上述材料带到新公司所在地的社会保障局办理保险转移手续。

社会保险转账流程：

被保险人在新的就业地建立基本养老保险关系并按照规定缴纳保险费后，用人单位或者被保险人应当向新就业地的社会保障机构提出转移、延续基本养老保险关系的书面申请;

新保险地社保机构应当在15个工作日内对转续申请进行审查，符合本办法规定条件的，应当向被保险人原基本养老保险关系所在地社保机构出具同意书。 并提供相关信息;不符合转移、延续条件的，应当向申请单位或者被保险人书面说明;

原基本养老保险关系所在地的社保机构应当在收到受理函后15个工作日内办理各项转续手续;

在收到被保险人原基本养老保险关系所在地社保机构转出的基本养老保险关系和资金后，新保险地的机构应当在15个工作日内完成相关手续，并及时通知用人单位或被保险人确认;

养老保险缴费期是累计计算的，中间有缺口，可以补，也可以不补。

辞职后，如果不允许转让脊柱保险，请携带辞职证明并反映到劳动局和仲裁委员会进行处理。 企业颁布的辞职制度必须以法律规定为基础，结合企业自身特点，在其范围内加以充实和完善。 员工辞职后，如未办理辞职手续，必须及时到社保局办理劳动合同证明和社保手册办理。

法律分析：辞职后，如果不允许转社保，请携带辞职证明并报劳局和仲裁委员会处理。 企业正式颁布的辞职制度，必须以法律规定为依据，结合企业自身特点，在其范围内加以充实和完善。

职工辞职后，未办理辞职手续的，必须及时到社保局办理劳动判决合同终止证明和社保手册办理。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同能够继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

辞职时，用人单位未办理社会保险关系转移手续的，请携带辞职证明并报劳动局、仲裁委员会办理。 企业颁布的辞职制度必须以法律规定为基础，并在其范围内，结合企业自身的特点，不断丰富和完善。 员工离职后，未办理辞职手续，必须及时到社保局办理离职手续，并携带解除劳动合同证明书和社保手册申请辞职。

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用人单位不转出社保的，职工可以持本单位相关劳动证到本单位工商登记的劳动和社会保障监督部门。 解除或者解除劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案移交、社会保险关系等手续。

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如果公司辞职后不允许转移社保，可以携带辞职证明并报劳动局和仲裁委员会处理。 根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门责令劳动者限期归还劳动者，并依照有关法律法规的规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除、解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 2、工人应按照双方约定办理交接工作。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 3、用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。 转账方式：

新保险地对转移申请进行审核并继续，并向原保险地出具接受函 - 原保险地办理转移手续 - 新保险地接受转移手续和资金，三道工序完成后即可完成转移和延续手续， 并且保单规定每个流程最长为15个工作日，这意味着对于被保险人来说，所有程序最多可以在45个工作日内完成。

综上所述，辞职后，如果公司不允许转社保，可以把辞职证明并反映到劳动局和仲裁委员会办理，你学到了吗？