本科毕业后，他申请了五险一金的失业证

1）如果你能代你的人才市场缴纳五险一金，可以要求单位自己在人才市场支付的钱。（2）本市五险一金变更后，应及时办理变更手续，原单位减少缴费基数，新单位增加缴费基数，由本单位人事主任负责。 （3）除了支付自己的部分外，还要支付单位的那部分，而且你不能自己支付，除非你自己埋葬自己，支付单位的份额，（那一大笔钱几乎是你工资的一半） （4）失业证是在办理劳动手续时使用和登记的， 只要你在城市收到，无论你在哪里工作，你都必须向劳动局备案，如果它主要用于记录你的就业、失业和培训，以及领取失业保险金的情况。

5）申请失业保险金，必须满足以下条件：（1）原用人单位且您已参加失业保险，并按月足额缴纳失业保险费，持续一年;（2）因本人意愿导致工作中断的，如辞职或自愿辞职，将无权领取失业保险金; （3）您必须登记为失业人员并有求职要求。 （手机现金贷款，随时满足您的消费需求！ ）

您可以直接前往当地的社会保障办公室。

根据社会保险的有关规定，用人单位为职工申请社会保险无需持有就业失业登记证。 提供就业失业登记证明不是单位办理职工社会保险的前提条件和必要条件，而只是为满足本市人力资源管理制度要求而提供的辅助信息，不存在收费问题。

《失业证》是失业人员享受就业服务、申请就业登记的资格证，符合失业救济金条件的，凭《失业证》和《劳动手册》可在有效期内领取月度福利，享受免费就业介绍、免费转岗培训等促进就业的优惠政策， 带有“失业证明”。

失业人员登记失业后，区劳动就业服务机构应当在5个工作日内出具《失业证明》。 《失业证明》由市劳动行政部门统一印制。

有城市户口的人申请失业证和就业，可以申请五险，并能确认有没有缴纳社保资金的情况。 非城镇户口人没有失业字眼，也不能申请失业证，只能申请四险。

哥就是这样，你不需要营业证来缴纳保险，但公司对吸收失业人员享有一定的补贴或优惠政策。 您的公司这样做可能是为了利用这些政策。

需要这样做！

任职要求： 1、离职报告（由原单位签字盖章）。

2、就业登记表（由原单位提供）。

3.劳动合同。

4.身份证。

失业人员应持户口簿、学历证书及近期1寸裸头彩色照片2张（其中，劳动准备制度下培训合格人员须持有《职业资格证》或《职业培训证》; 转业失业人员须持市就业服务中心或区（市）就业服务中心出具的《失业登记通知书》，市七区人员应当在其户籍所在街道的劳动和社会保障服务中心办理失业登记， 在户籍所在城市就业服务中心，经职业指导后领取失业证明。

其中，原工作单位解除劳动合同后，由原工作单位先持有相关材料，全市四区人员到市就业服务中心办理解雇备案窗口，五市三区人员到户籍所在地区（市）就业服务中心办理就业服务中心审查失业保险金;各级就业服务中心应当出具参加职业指导通知书和《失业登记通知书》，由原工作单位在3日内转达就业人员和失业人员。 失业人员应当在15天内参加职业指导，并凭《失业登记通知书》申请失业证; 新成长型工人和其他失业人员应首先参加就业服务机构组织的集中职业指导，指导完成后，才能登记失业并发放失业证明。

失业证有效期为一年，实行年检制度。 持《失业证》的失业人员，应当在有效期届满前15日内到原发证机关进行延期审查，未经核实的《失业证》视为无效证件。

询问公司人员联系人**或外务的直接联系人，然后你直接联系外务如何解决。

在这种情况下，你应该看到你的户口位于**，在你被解雇后的60天内，你应该先到你的户口所在的街道或城镇的相关地段办理失业登记，办理申请手续。 然后，您可以前往指定地点领取失业救济金。 希望对您有所帮助。

最终收据地点为户籍所在街道或城镇的劳动和社会保障部门，并按月收取。

如果离开原来的单位，就要到劳动局办理失业证，不影响任何干部的地位。

首先，首先：谁为你失去了它，谁就会得到一张失业证明，你会找到你想得到它的人。

第二：105也贵，天津没有那么贵的失业证，它必须要你多要钱。 如果你在劳动局或人力资源部处理它，它似乎是 60 ....大概几十块钱，但也达不到100块钱。

第三：如果你把失业证弄丢了，你要按照原来的失业证号码补发，第四：他们帮你丢了，为什么你要自己补发？

责任不在你的第五：保险，基本上和失业证关系不大，只要有手册，正规公司就会要你提供失业证，然后给你招聘手续，给你保险，而有些公司，黑匣子操作，有一本手册上线， 毕竟，你必须填写它，然后在你离开时检查手册。

自己动手，你只要让档案馆给你一个证明，然后你就可以直接在劳动局办理了，不知道重新申请要不费钱，但是当我开始办理的时候，我就知道我想要了，可能公司需要开一封推荐信。

谁付钱给你并不重要，只取决于你与哪个单位签订合同。

找原来单位A，外福正好帮你申请五险一金。

社保是指五险一金吗，单位给你投保，跟失业证没有关系。 如果由失业保险单位投保，可以正常缴纳，只有在与用人单位终止劳动关系，想领取失业救济金时，才需要办理失业证。

不管单位给你买保险、发货证明，签订劳动合同后给你保险。

至于你的干部身份，你应该在毕业进入单位一年的时候向单位索要一份申请表，填写好后，你的干部身份就正式确定，除非你以后自愿放弃，否则你将被当作干部。 此处所指的单位必须是派单上的单位。

可以自己找单位并支付保险吗？

办理五险一金：

1）社保公积金开户。

企业需自成立之日起30日内到社保局、公积金中心开立社保公积金账户。 开立社保账户后，将获得《社保登记证》，开立公积金账户后，将获得单位公积金登记号。

2）增加或减少员工人数。

用人单位每月要将企业新员工加入单位五险一金账户，将已离职的员工从账户中剔除。 社保和公积金账户是两个独立的账户，增减员工的操作必须在两个账户中进行。

3）确认付款基础。

单位需每月申报职工五险一金的正确缴费基数，确保五险一金正常缴费。 五险一金的缴费基数，以职工上一年度平均工资或入职第一个月的工资为基准。

4）五险一金。

如果企业、银行、社保公积金管理机构签订了银行缴费协议，则每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金。 当然，企业也可以选择当场以现金或支票的方式向五险一金管理机构缴纳费用。

合同订立原则。

《劳动合同法》第三条规定，签订劳动合同应当遵守下列原则：

合法性原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。 主题是合法的，内容是合法的，形式是合法的，程序是合法的。 只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

在任何方面都是非法的雇佣合同是无效的，不受法律的承认和保护。

协商一致原则。

在合法性的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方当事人的“约定”的表述不能是单方面意向表述的结果。

合同主体平等原则。

在签订劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。 劳动者与用人单位并非因性质不同而处于不平等地位，任何一方均不得胁迫或胁迫另一方，严禁用人单位对劳动者施加限制或胁迫令。 只有真正实现地位平等，才能使劳动合同的签订公平。

等价补偿原则。

劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位和作用，劳动合同是双向有偿合同，劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位向劳动者支付一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

做五险一金需要以下材料：

身份证复印件、一英寸**（红底）复印件、毕业证书复印件。

此外，申请就业和失业证明还需要以下材料：

身份证复印件一份，两张两寸**（红底或蓝底均可），毕业证书复印件一份。

签订劳动合同需要以下文件：

1.身份证复印件。

2.两个一寸颜色**。

3. 毕业证书复印件。

4.其他文件复印件（如驾驶执照、获奖证书等）。

5.体检证明。

签订劳动合同，只需要带上所有资料，与企业人事部门签字即可。

五险一金，单位找到单位后可办理。

没有徽章？ 是的，请根据注册卡进行报告。 如果没有，请到附近的社会保障部门申请工作许可证或劳动手册。 这样，单位就办理了社保工作，签订了劳动合同。 带上您的身份证、就业许可证或劳动手册。

入学证、毕业证、身份证复印件、户口本原件和**将在您毕业时交给您。 公司会给你做的，不急着做这个，等你拿到公司报告，自然就清楚了。

您需要提交的是身份证复印件、白色背景深色衬衫的一英寸彩色照片、毕业证书复印件和就业许可证（并非每个地方都需要）。

这些都是由公司完成的，需要准备身份证，以及健康证明，还需要签订劳动合同身份证和毕业证，这主要取决于你单位的安排，每个单位的要求都不一样。