孕妇的劳动权利是什么？

首先是健康权，包括（1）不从事有害健康工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期和哺乳期的不同需求做出了具体规定。 （2）休息休假权：女职工在怀孕期间享有正常工作和休息休息的权利; 流产和分娩可享受产假。

3）其他权利：产前检查按出勤率待遇，工作时间给予母乳喂养休息，用人单位应妥善解决女职工在身体卫生、母乳喂养、婴幼儿照料等方面的困难。二是劳动保障权

女职工享有不被解雇权、不被贬低权、孕产期、哺乳期生育保险权。

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我现在怀孕七个月了。 单位还安排我坐三个半小时的公交车到农村从事扶贫工作。 周一至周五上班。

周末下乡从事精准扶贫工作。 为了挽救孩子，我在怀孕的三个小时内流血了。 现在是七月。

将我的情况反馈给单位领导。 领导总是说我想自己解决。 他忍不住了。

如果你的领导告诉我这种情况，我该怎么办？

法律分析： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者解除劳动合同。

3、《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十四条规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗期间劳动合同期限届满时，不得解除劳动合同， 怀孕、分娩和哺乳期。劳动合同的期限自动延长至医疗、怀孕、生育和哺乳期届满。

四、《关于中华人民共和国劳动法若干条款的解释》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工怀孕的， 分娩或哺乳。

5、劳动部《关于处理劳动争议的政策问题解答》第二十条：如何理解《女职工劳动保护规定》第四条： 《女职工劳动保护规定》第四条：

女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间不得降低或解雇基本工资。 对此，1989年劳动部在《关于女职工劳动保护规定的问题解答》（老安字〔1989〕1号）中规定，“对以怀孕、分娩、哺乳为由实行劳动合同制度的女职工，合同期限未满的，任何企业和个人不得解除劳动合同”。 1990年，劳动部办公厅在《关于外商投资企业女职工怀孕、分娩、哺乳期劳动合同终止和终止指示的答复》（老半济字〔1990〕21号）中进一步明确，“对于实行计划生育的女职工，即使劳动合同在'三期'内届满， 劳动合同不得解除，必须延长至哺乳期届满。

在处理“第三期”涉及女性职工的劳动争议时，应充分理解和适用上述相关法律法规和文件。 如果孕妇自己没有过错，公司可能不会开除她。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。