面试中遇到的问题，请掌握！！

职业规划师最重要的工作是向咨询师展示更多的职业选择，而不是为咨询师做职业决定。 “事实上，不同的顾问从不同方面有不同的专业满意度。 有的人在乎金钱和地位，有的人在乎生活被阻挠的方式，有的人在乎工作环境和氛围，有的人在乎工作内容和自己的兴趣，有的人试图在两者之间取得平衡。

准确把握职业满意度需要个人深入的自我探索。 职业规划师的任务是通过一些咨询技巧和评估方法，帮助咨询师更好地了解自己和自己的需求，最后自己做决定。 ”

首先更多地了解您要去的公司，然后做一些准备工作。 例如：个人规划、选择公司的原因。 另外，楼上的谈话也很重要，因为它们很基础，但必须注意。

我在上海找工作已经很久了，面试了n个单位以上，失败了n次，失败是成功妈妈，我想总结一下面试情况给大家分享，希望大家能尽快找到满意的工作 这篇文章是给没有工作经验的人准备的。

1.自信第一。

大家都是从O开始的，公司有时候并不在意你的工作经验，只要你善于学习，努力工作，能融入公司，那就没问题了，所以在面试考官面前，一定要有信心发挥自己的长处。

2.不要在乎得失。

面试的时候，不能有得有失的心态，心态一定要正确，得到就好了，输了也没关系，当然要努力去拼，这种心态会让你在面试官面前有更好的表现。

3.不要害怕他。

有一次，我已经是第三方了，面对技术总监和人事总监，我有点怯场，他问了我很多无关紧要的面试问题，我当时不知道是怎么晕的，如果我直接问面试的职位，说我自己的特点，敢于表演， 有可能成功，就算失败了，我也能问心无愧 既然要失败了，那就放手吧！

4、对企业的了解。

当然，了解您正在面试的公司以及您正在面试的职位的需求至关重要。 这也是对企业尊重的表现

5.人员沟通。

面试HR部门时，最好让他觉得你与众不同，要善于观察。 有时候感觉好的时候，总会说点题外话，说上海的时候，我会说上海比了多少，上海想发展多少，说到家庭，我会说家庭有多幸福，谈一点隐私也没关系（当然，这无关紧要）， 关键是要把他当朋友，信任他，让他的魅力给他留下深刻印象（非常有用）。

6.技术问题。

其实我的技术很差，但我可以谈谈一些技术前景，说明你对行业的了解，专注、谦虚好学是技术经理喜欢的但不要走得太远，前几天我做完笔试，技术经理面试，我太谦虚了，问了几个问题上的问题， 他给了我答案，我问了几个，他说：你回答的问题很好，但我从你问的面试问题中得出结论，你的根基不是很好。

7、主动审问。

不要说你在网上投了什么票，如果你在现场招聘会上看到对的，你投票后，记住****或者你打算记得联系**的东西，并给他们主动联系他们几天后，这样成功率会更高，一旦我大意， 是华为技术支持，我觉得是好聊，问题回答得很好，所以也没在意，过了几天，我玩了**，人家说自己面试过，对我的印象也不错，说问题不是很准确，如果**面试前可能会有戏！当然，也有好笑的，我在网上投票后，过了几天就把**一个个地叫到公司，他说不想没有经验，我说我能学，适应能力强等等，之后他说：我决定让你做销售，看中你积极主动，真正投入

先决条件问题 1：“你为什么申请这个职位？

高分策略：采取三个步骤。

第 1 步：描述你对职位的理解，包括职责、硬性要求和软性要求，以及匹配什么样的人。

第 2 步：讨论自己的优势和工作匹配。

第三步：现实需要推销+高级动机，理性与理性相结合，双管齐下。 没有必要回避自己的实际需求，比如平台、父母的希望等，然后讨论高层次的动机，比如兴趣、能力、文化认同等。

先修问题2：“你为什么申请我们公司，你对我们公司有什么了解吗？ ”

高分策略：面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。 建议从行业、企业、岗位三个角度来拿。

问题 3：“告诉我们您未来的职业规划？ ”

高分策略：在谈论职业规划时，不要说你想做什么职位，年薪多少，而是说你想成为行业专家，做好一个产品，或者认真服务客户。 然后谈谈你的短期计划，一般在3年或5年内，这里是检验你对职位和公司的理解。

接下来，如果你的能力足够强，强调你能为公司带来什么; 如果能力一般，那就强调你能通过这个职位学到什么，你能为公司带来什么。

以上就是全球常春藤盟校关于求职面试答题策略的相关分享，希望对即将找工作的人有所帮助，想要了解更多求职信息，请关注这个平台。

我来帮你设计！ （根据你的问题，我怀疑你竞选的职位应该与销售或领导团队有关，这将涉及与人打交道和与人合作）。

有一次去店里上班，一个同事拧了店门的钥匙，打破了锁孔，正好有好几个顾客在店门口等着买东西。 后来，我用手拉了好几次，都拔不出来，心想如果有虎钳就容易做到，同事就去五金店找了个虎钳，因为太短夹不住了; 后来，我想了想，这是一个力学问题; 我想到了杠杆原理，拿起指甲刀，用下颚咬了一口，然后把它拉回来，它就出来了！ 但是进门的钥匙还是没，只好让锁公司开门，顾客就走了。。。

通过这次事件，虽然解决了基本问题，但我并没有站在我当下最需要做的事情上：为了客户着想，尽快开门，而不是被同事的影响去掉坏掉的钥匙！ 第一次要要求锁具公司破锁，向客户道歉并帮助他们购买商品，业务是最重要的，错误已经发生过 先放，再忽略;

要点是，当任何紧急情况发生时，它同样重要！

问题2：以前我的一个同事脾气很倔强，总觉得有点怀旧; 但我和他相处得很好，为什么？ 第一：

他树敌太多，朋友少，但我发自内心地关心他的问题，我能听出他的愤慨，他把我当成这个圈子里唯一的好人; 第二：这位同事的本质不坏，也不错，所以每当他做好事时，我都会大声真诚地赞美他，仿佛他自己在大家面前有好形象，所以他的脾气渐渐好转，不再像以前那样对人无礼; 第三，帮他调解纠纷，撮合人际关系，帮他解决人际危机，还帮他建立个人兴趣爱好，学一门乐器; 就这样，这个铁牙被我接手了！

问题3：我比现在更谨慎，但不自信; 以后，我要多在公共场合发言，提高自己的表达能力，培养自信，同时要求别人多学习知识，培养各方面的能力，充实自己，提高自己，真正建立自信！

问题4：我相信生活在世界上的每个人都必须与人打交道; 不是因为内向，才有适合性的问题; 我觉得我能很好地与人打交道，至少我会结合自己的经验，学习心理学和沟通礼仪，通过与他人的沟通来提升自己的综合素质，我相信通过努力可以做得很好！

问题5：工作技能 我觉得写作能力还可以，驾驶技能还不具备，有机会就考驾照，因为迟早会有车; 在电脑应用方面，像三个基本的办公软件，我基本上可以很好的使用！

但是，可以提醒你，这些问题实际上是关于你的长处和短处，你的能力，你的个性，你与同事相处的态度，以及你处理问题的能力和态度。

你必须思考这些问题的答案，发挥出自己最好的一面，不要指望别人会给你答案。

这取决于个人经验！ 但有几个要点：

1. 讲解自己的工作经历，面对压力和挑战的表现，分析和改进的能力。

2.看个人在团队合作中的心理取向和偏好。 注意力是一个团队！

3.自我反省，自我认识，但不要有太明显的缺点。 一般还算过得去。

4 我是以自我为导向的。 这不是绝对的，性格受个人动机的影响！

5 说实话，电脑工作设备和技能骗不了人！

根据我的个人经验，我没有太多的技能。 因为人总是紧张的，紧张的时候，就会看到自己在原地玩，以前背下来的技能用不上。

重要的是你要做好充分的准备，这样你才能迅速冷静下来，从容应对。

建议在面试前，一定要找至少两个人帮你做几次预面试，做好你能想到的准备，准备好几次。 人家紧张的时候，会有很多小动作，自己也很难发现，所以这个时候很需要别人的帮助来提醒你。

你练习得越多越好，你就会越自信。 自信是最重要的，提问的目的不是告诉你对错，而是看你对变化的反应能力，所以即使你不知道怎么回答，你也不能绝对、绝对不说“对不起，我不知道; 对不起，你能不能再来一次“，只要跟着自己的想法走，完整回答问题很重要，千万不要放弃。

还有一个小建议，答案必须从正面和负面两个方面来陈述，没有什么是绝对的。 如果你这样做，考官肯定会对你看得很高，认为你是一个善于思考的人，这是一个很大的优势