做保姆有劳动保障吗？ 他会无缘无故被解雇吗？

当然会，但只要按照标准补偿，就不用小心了。 只要你努力工作，别人就不会无缘无故地解雇你，否则别人也不会雇用你。

总结。 由于业主与保姆之间的关系是劳动关系，而不是劳动关系，因此劳动关系受民法规定，不受劳动法合同法管辖。

由于业主与保姆之间的关系是劳动关系，而不是劳动关系，因此劳动关系受民法规定，不受劳动法合同法管辖。

保姆对与用人单位没有劳动关系感到遗憾，劳动法规不适用。 双方关系为劳务关系，解雇时是否给予补偿或补偿，按照双方订立的劳动合同的规定办理。

解雇保姆有补偿吗

同样谨慎的做法是告知保姆，保姆与用人单位的关系是雇佣关系，而不是雇佣关系，通常没有补偿，只需要结算工资; 用人单位与用人单位约定违约金的，可以要求支付违约金。

当需要遣散费时

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条规定，按照职工在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准，给予经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

这个问题是从法律角度分析的。 保姆被解雇后，为了遵守法律规定，还需要做出相关的经济补偿，这也是保姆为了保护自己的合法权益而需要了解的一点。 如果您还有其他问题，欢迎您咨询专业律师。

温馨提示：《民法典》将于2021年1月1日起施行，《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》和《民法总则》同时废止。 如果您涉及《民法典》规定的侵权行为

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保姆与用人单位的关系不属于劳动法所指的劳动关系，因此劳动法规定的法定赔偿不适用，但保姆与用人单位可以事先通过合同协商，后续的崩塌、滑落现金纠纷可直接在民改前提起诉讼。

总结。 亲爱的您好，我很高兴为您回答：保姆过得不好，你能解雇自己吗？

还行。 亲吻为您查找以下相关信息： 如果保姆不好，那么他也可以解雇他，当保姆被解雇时，一般没有经济补偿的规定，这需要根据双方签订的合同来确定。

保姆的辞职应由保姆和雇主决定。 如果介绍中介，雇主应通知中介是否要解雇保姆。 如果用人单位自己雇保姆，用人单位对保姆不满意，可以随时解雇保姆，保姆也可以提前一两天通知用人单位。

保姆不想做，一般说半个月或一个月就走完了。

保姆做得不好，可以解雇她吗？

亲你大厅漏水，我很乐意为你答点：保姆过得不好，你能解雇自己吗？

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如由中介公司介绍，雇主如欲解雇保姆，应通知中介人。 如果用人单位自己雇保姆，用人单位对保姆不满意，可以随时解雇保姆，保姆也可以提前一两天通知用人单位。 保姆不想做，一般来说，她会在离开前半个月或一个月完成。

我已经做了十多天了，上周日我要求不要这样做，不知道这周能不能离开？ 我也没有合同。

亲吻，是的。 <>

解雇保姆一般不会获得赔偿。 保姆与用人单位的关系是劳动关系，不是劳动合同关系，所以用人单位一般不需要支付赔偿金，只要保姆被解雇时全额支付保姆工资即可。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动法》第50条。

工资应以新月为基础以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

第77条.

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、按日、按小时支付工资。

第8条. 对完成一次性临时工作或者特定工作的劳动者，用人单位应当在劳动者完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的规定支付工资。

第9条. 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

如果雇主疏忽解雇保姆，则无需赔偿; 非过失解雇的，应当支付经济补偿; 属于违法开除的，按经济补偿标准的两倍给予赔偿。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

1、公司解雇员工应支付什么补偿？

如果公司解雇员工是过失解雇，公司不需要赔偿; 有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，公司应当按照用人单位的服务年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 开除违法的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2、签订劳动合同解雇员工会有什么后果？

用人单位签订劳动合同解雇劳动者的，属于违法解雇，用人单位应当按经济补偿标准二倍支付赔偿金; 无过错解雇的，用人单位应当按照用人单位工作年限和每满一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿; 在其他情况下，雇主不需要赔偿。

3. 新劳动法规定的解雇补偿办法有哪些？

解雇补偿办法：用人单位违法解雇劳动者的，用人单位应当向劳动者支付两倍于经济补偿标准的补偿金; 用人单位无过错解雇职工的，应当按照在用人单位工作年限和满一年一个月工资的费率向劳动者支付经济补偿; 如果雇主因疏忽而解雇雇员，则无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。

用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第87条.

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向肢体劳动者支付赔偿金。